医药代表绩效考核评分标准.pdf_第1页
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文档简介

考核项目分值 项目细则评分标准 任务完成率80分 单家医院的完成情况单家医院完成低于70%，此项得分为0。单家医院完成低于50%，所有医院此项为0。 公司培训的出勤情况 1分任何原因的缺勤迟到一次扣分0.2，三次以上（不含3次）此项为0 培训中的参与情况 1分接发电话短信,不带笔记,不作记录,作与培训无关的事情,获点名批评,以上一次扣0.2,累计3次此项为0 情景演练成绩 1分能按步骤完成得0.6分，达成当次的目标加0.2分，熟练程度和技巧加0.2分。 产品知识考试成绩 1分试卷成绩80分（不含80分）以下一次扣0.2分，三次以上此项为0 培训作业完成情况 1分作业未按要求完成，不完整，一次扣0.2分,三次以上此项为0,未写作业一次，此项为0 日常出勤情况 2分早晚报到，随同拜访，工作计划变动，以上缺勤、迟到或未提前通知一次扣0.5分，累计三次此项为0,旷工一次此项为0 例会出勤情况 1.5分任何原因的缺勤迟到一次扣分0.2，三次以上（不含3次）此项为0 团队活动出勤情况 1.5分公司集体活动一次不参加此项为0，体育锻炼连续两次不参加扣0.5分，扣完为止。 执行力：严格高效地按公司要求完成工作3分 学习能力：主动学习 2分 公司表格管理的执行情况 3分 团队协作精神 2分 说明: 若项目细则的考核分数为零后,仍在此项细则上减分,则此考核项目分数为零. 10
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