地质队年终工作总结

1 / 36 地质队年终工作总结 地质大队工会 200X年上半年工作总结 XX年是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，实施 “ 十一五 ” 规划的开局之年，是我队新一届工会委员会工会工作要迈上新台阶的一年，也是工会工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，按照我队第八届工会会员代表大会的要求，大队各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕既定的工作目标，积极实践，勇于创新，努力开创工会工作的新局面。 XX 年一大队工会工作的指导思想是：以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精 神，全面落实党的 “ 依靠 ” 方针，以围绕中心、服务大局、服务职工为根本，以实施职工素质工程和推进队务公开工作为重点，以企业文化建设为重点，以促进企业与职工和谐发展为目标，创新工会工作方法，增强基层工会活力，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务、实现 “ 十一五 ” 规划开好局起好步建功立业，为大队加快发展和构建和谐地勘单位作出积极贡献。 一、围绕大队中心工作，深化四项活动，促进大队各项任务的完成 2 / 36 我队各级工会组织围绕大队生产经营目标和局要求，团结带领全队职工创造性地开展工作，为大队加快发展建功立业。 1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进 步、安全质量、提高职工素质相结合。 2、深化了职工经济技术创新活动，围绕大队工作重点、难点和关键点，重点放在了职工参与的广泛性，建议的合理性，实施的可行性和效益性上。 各分工会围绕全面超额完成大队 “ 十一五 ” 计划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是我们工会工作 的重心所在，紧紧抓住不放，因为虽然维护职工的合法权益是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，那是虚的，有害无益，往往还会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。在大队各个产业、各个企业、重点工程中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为 推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。3 / 36 大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。 今年 4 月份大队拿出 12 万余元，大张旗鼓地表彰和奖励了一批 06 年度劳动竞赛先进单位和先进个人。下半年还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。 3、深化了创建 “ 职工小家 ” 活动，把建家工作做为一个载体， 牢固树立建家就是建企业，建家就是最大维护职工合法权益 的思想。职工之家建设是工会工作的一块 “ 牌子 ” ，是反映工会工作的一面 “ 镜子 ” 。要把建家工作作为一个载体，紧紧围绕大队中心工作，牢固树立建家就是建企业，发展生产提高效益、职工充分就业和获得最大收益就是最大维护的思想观念。在实施上始终坚持以人为本，工会在实施上唱主角，各部门在思想上真正重视，措施上具体有效，行动上坚决落实，集各方之力建好职工之家，建好职工之家服务职工。上半年，工会投资 5 万余元，加强了职工之家硬件建设。 各分工会的职工小家也有了职工小家建设园地、活动场所、活动器材、图书等硬件设施， 使小家建设活动有形化。 4 / 36 4、深化了工会劳动保护工作，教育广大员工坚持 “ 安全第一、预防为主 ” 的方针，先后两次开展群众性劳动保护监督检查活动。具体工作：、配合安全管理部门继续开展了 “ 安康杯 ” 竞赛和 “ 安全月 ” 教育活动；、协助鄯善分公司分工会 6 月 24 日举办了全队安全生产知识竞赛；、建立健全了分工会劳动保护监督检查组织网络；、建立和规范了职工健康体检制度，自 5 月 1 日后开始，逐步对职工进行健康体检并对女职工进行妇检，截止目前已体检职工 460人；、及时对在岗职工发放了生日祝贺费。 二、 坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主政治建设。 1、做好职代会和工代会的换届工作。在队党委和局工会的领导下，工会精心筹备， 2 月 25 日，邀请自治区工运学院的老师来队， 对职工代表进行了培训； 2 月 26 日 28 日，召开了十届职代会暨八届工代会，产生了新一届工会委员会，并对“ 两会 ” 及职能组织进行了换届改选。 2、坚持职代会民主评议领导干部制度，今年职代会评议中层领导干部 70 余人。 3、开展了职工代表就职代会提案落实情况的巡视活动， 今年职代会结束后，组织职工代表首先传达贯彻了“ 两会 ” 精神，并对职工关心的热点问题进行了专题巡视。 5 / 36 4、认真抓了队务公开工作。今年，坚持 “ 四个深化 ” ，即队务公开有二级单位向基层车间、班组深化，由公开结果向公开全过程深化，由公开一般内容向解决深层次问题深化，公开的形势和时间由随机性向制度化深化。继续突出 “ 五个重点 ” ，切实公开生产经营中的重要事项、公开选人用人问题、公开物资采购问题、公开劳动安全问题、公开改革的热点问题。各分工会充分发挥了协调作用、沟通作用、评议监督作用。工会上半年对全队队务公开 工作进行了两次监督检查。 三、加强两个维护的统一，突出维权重点，努力建立和谐单位 1、不断完善维权机制，提高维权实效。上半年工会进一步加大协调劳动关系的力度，把外聘员工纳入本企业的管理，解决了一些劳动关系中时常出现的矛盾和问题，避免小问题酿成大问题，做到维权与稳定的统一。 2、坚持开展 “ 送温暖、送凉爽 ” 的慰问机制和帮扶机制救助困 难家庭 2016 工作总结及 2016 年工作重点 2016 年，在大队两委和大队领导的 正确领导和大力支持下，在各部门的通力配合下，我部紧紧围绕地质技术服务中心工作，积极探索工作思路，科学制订工作举措，全6 / 36 面推进我部地质工作的有序开展，并取得一定成绩。现将我部 2016 工作情况总结如下： 完成目标任务情况 1.截止 2016 年 12 月 1 日完成产值万元，收入万元。其中已收工程款 200 万元 ,回款率 58%。 2. 地质技术项目合格率 100%，未出现质量问题。 3.全年无安全事故发生。 4.全年共完成报告 180 个，归档 115 个。 积极完成地方国土部门交办的任务 我部共派出 13 人，历时 1 个月，参与 市因“.” 洪灾引发地质灾害及其隐患点的巡查排查工作，确定了 14 处需要治理的地质灾害点， 261 处隐患较大暂不适宜工程治理的地质灾害隐患点。 共完成 市国土局下达的 11 个矿产资源利用现状调查工作。 规范管理制度 为规范我部管理，提升管理者水平，明确每位员工的权、责、利。我部制定和贯彻含项目管理制度、薪酬分配制度、 人事管理制度 、财务管理制度、安全生产管理制度、考勤制度和奖惩制度。七个制度汇编综合管理制度，使我部管理工作向系统化、科学化迈进。 7 / 36 选拔重用年轻技术骨干 我部非常重视人才的培养，为想干事、能干事、干成事的员工搭建平台。根据业务发展我部组建了煤矿山、非煤矿山、地质灾害、测量，共 4 个项目部，选拔任用的 4名项目部长及 1 名制图中心负责人，其平均年龄 26 岁，最小年龄 23 岁，大专以上。其中跨专业人员 2 名，他们在实践中不断学习，管理能力不断提升。 抓好员工思想政治工作 我部紧抓员工思想政治工作不松懈，按大队党委、团委要求适时开展好各项组织活动。年初组织团员一起过元旦，不断增强员工的凝聚力。 5 月份我部以工会的形式，组织大家观看 ，缅怀老一辈无产阶级革命家为党和人民无私奉献的一生，在感恩的同时，加强了员工的事业心和责任心。通过以上活动，树立了大家正确的人生观、价值观和团队归属感。 存在的问题： 1.项目款回款率不高。 由于大多数项目由国土部门为之引荐的，虽然项目已完成，报告已提交给业主，但项目余款或预付款 却迟迟不到位。 而造成回款率低的主要原因：一方面，我部报告编制人员收款的意识不强；另一方面，管理层没有做好督促相关8 / 36 人员及时进行项目款的回收工作。现正在催促各项目经办人，抓好项目款回笼工作。 2.地灾治理项目发展缓慢 因缺乏地质灾害治理项目领军人物及相关专业项目技术人员。目前，本部地灾治理项目一般由几位返聘老同志承担报告的编制，年轻人还不能勇挑重担，故今年项目少。今后要注重技术人员的培养，使地灾治理项目逐步走上正轨。 3.整体技术能力进步缓慢 今年我部没有承揽到普查、详查等阶段的项目，而要锻炼年轻地质人员，只有在野外实践中才能提升其专业能力和技术水平。 2016 年工作重点 1.积极开拓市场和加大项目款的回收力度 2.继续加强人才队伍建设，特别是地灾设计、地灾治理人才的引进和培养。 3.进一步完善以工作绩效实行差别管理的薪酬分配制 度。 4.充分发挥我部党组织的政治核心作用，发挥党、团员在各项工作中的骨干作用。 5.进一步加强制度的宣贯和执行力，努力提高管9 / 36 理能力 适应本部快速发展需要。 第八地质大队团委 2016 年工作总结及 2016 年工作安排 2016 年，大队团委的总体工作思路是：以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，高举党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻局共青团工作会议精神，紧紧围绕全队中心工作和青年成长成才需求，不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多形式的组织建设体系，努力做到 “ 思想教育有新举措，品牌活动有新发展， 组织建设有新提高 ” ，团结带领全队广大团员青年充分发挥生力军作用，为建设一个更加繁荣、文明、和谐的新八队做出新的更大的贡献。现将团委2016 年的工作总结如下： 一、不断完善多层次的青年思想政治工作体系 1、以培养和谐意识为重点，加强团员青年理想信念教育。在全队团员中深入开展贯彻党的十七届四中全会精神及地矿局相关会议精神学习研讨活动，在广大团员中积极倡导和谐理念，培育和谐精神，使他们深刻理解构建社会主义和谐社会的战略思想和战略任务，努力构筑构建和谐地勘单位的共同思想基础。尤其 是党的十七届四中全会召开后，大队团委积极组织全队青年团员，以各种方式来不断的10 / 36 学习相关十七届四中全会精神。全年团员累计共有 290 多人次参加了团委、政治处举办的各类学习、培训。在广大团员中形成讲团结、讲和谐、促发展的良好氛围。为继续推进广大团员的奉献精神，大队团委扶贫帮困活动当作一项制度来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员 30 人次看望、慰问离了退休老同志 8 人次。 2、以社会主义荣辱观教育为主题，加强团员青年思想道德建设。切实把社会主义荣辱观教育作为团员青年思想道德建 设的重要内容 ,贯穿于思想教育的全过程 ,不断丰富教育内涵、拓展教育途径、增强教育效果。认真贯彻公民道德建设实施纲要 ,广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育 ,在广大团员中倡导 “ 遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献 ” 的基本道德规范。利用 “ 五四 ” 运动 90 周年、建党 88 周年等时机，广泛开展 “ 爱国主义 ” 等主题教育活动，引导青少年增强民族自豪感、自尊心和自信心，树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。在今年 “ 五四 ” 青年节期间，大队团委组织在队团员徒步赴自治区爱国主义教育基地柯柯牙绿化工程开展爱国主义和荣辱观教育，活动期间组织全队团员开展了有关荣辱观教育。中秋期间，组织全队在队的 30 多名团员到阿克苏地区儿童福利院进行了献爱心活动，通过深入了解，使团员青年增强了爱心和社会责任感。 “” 事件发生之11 / 36 后，大队团委积极配合政治处，在全队范围内开展了民族团结宣传教育活动，累计有 110 多人次团员青年参加了民族团结学习。 二、努力做到品牌活动有新发展，不断完善多样化的青年品牌活动体系。 1、不断加大 “ 青年安全生产示范岗 ” 的建设力度和规范程度。通过在全队各野外分队，各团支部、 团小组当中开展 “ 青年安全生产示范岗 ” 活动以来，根据行业特点，在青年团员中营造出了 “ 学安全、讲安全 ” 的氛围，使青年团员由 “ 要我安全 ” 到 “ 我要安全 ” 。今年大队团委在全队范围内开展了 “ 青年安全生产示范岗 ” 活动。全队有 9各单位参加 “ 青年安全生产示范岗 ” 创建活动。大队团委还积极组织团员青年参加大队安全生产月的活动，组织团员和大队安全生产委员会的同志一起在大队两个院落进行安全宣传，并发放宣传单，有力的促进了大队安全生产工作。在开展 “ 青年安全生产示范岗 ” 活动中，大队团委紧紧与大队安委会联系，谁去检查工作时，同时将开展创建 活动情况进行检查，全年团委负责人陪同大队领导赴野外检查工作期间，对参加 “ 青年安全生产示范岗 ” 活动的单位都进行了检查和指导，全年共检查 17 次，使这项活动顺利开展。团员青年已成为我队安全工作中的先行军，为全队全年安全生产无事故奠定了良好的基础，也为今后全队的安全工作培养12 / 36 了一批骨干力量。 2、深入开展青年喜闻乐见的系列活动。全年在全队青年团员范围内开展了以突出和谐文化为主题的各项活动，不断满足广大团员青年日益增长的精神文化需求，努力传播社会主义先进文化，积极推进青年文化创新，进一步丰富和活跃广 大青少年的精神文化生活。充分发 挥团组织的纽带作用。 2016 年春节、 “ 五一 ” 、冬天收队以后期间，大队团委联合工会，与阿克苏相关单位进行了数场篮球友谊比赛；与周边单位联合开展了文体活动。给单身青年职工订阅中国青年杂志和中国青年报，丰富了他们的业余文化生活。 3、不断完善和规范青年志愿者行动。 2016 年，大队团委在力所能及的范围内组织全队青年团员大力推进青年志愿服务项目。为继续增强广大团员青年的奉献精神，大队团委把尊老敬老活动当作一项长效机制来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能 及的帮助，全年组织青年团员 30人次看望、慰问离了退休老同志 8 人次。 4、努力提高团员青年的业务能力和竞争能力。充分发挥团组织的政治优势、组织优势和资源优势，为广大团员青年开展健康成长、成才活动。今年，局团委开展了公文写作比赛，大队团委以此次活动为契机，聘请了专业老师来队给全队青年团员进行了公文写作培训，使得大家掌一定13 / 36 程度上握了写作技巧。 09 年大队团委在全队开展了读书活动，在单身宿舍建立了阅览室，虽然开展读书活动的效果不甚理想，但良好的开端是成功的一半，相信从明年开始，全队青年同志的读书热情 会越来越高，效果也会越来越好。 5、积极开展 “ 导师带徒活动 ” 。当前，我队正处在跨越式发展的关键时期，为全面提高青年职工队伍的整体素质，促进青年职工、特别是刚参加工作的大中专毕业生热爱单位、立足岗位、少走弯路、早日成才，大队决定从 2016年开始，开展 “ 导师带徒 ” 活动。按照大队团委对 “ 导师带徒 ” 活动的安排，今年全年大队共确定了 30 对师徒对子，在日常工作生活中，师傅们竭尽所能的帮助徒弟在各个方面不断成长，使得年轻团员在工作的道路上越走越轻松。 三、努力做到组织建设有新提高，不 断完善多形式的组织建设体系。 年初，大队召开了七届二次团员大会。在队的 4名大队领导及 4 位党支部书记应邀出席了会议。参会人员 48人。 会上，团委副书记张偲在会上作了勤于学习 善于创造 甘于奉献 在地矿事业中建功立业的工作报告。报告客观总结了 XX 年大队团委的各项工作，提出了工作中存在的不足，对 2016 年工作开展情况做了具体的安排部署。 14 / 36 大队党委书记、大队长刘毅在会上作了总结讲话。首先对此次团员大会的组织工作表示肯定；其次全面评价了团委在过去的工作中 的成绩与不足；并对团委工作提出了几点要求。一、加强青年思想政治素质教育，坚持以科学的思想武装全团。要善于运用 “ 三个代表 ” 重要思想和我队中心工作的实际相结合，广泛开展具有自身特色的活动，使青年团员更紧密地凝聚在团组织的周围，进一步巩固好党的青年群众基础。二、牢固树立服务意识，围绕大队中心工作，团结带领广大团员青年为建设 “ 新八队、好家园 ” 建功立业。大队团委要主动服从、服务于大队的中心工作，认真完成大队党委交办的各项任务。团结带领广大青年积极参与大队各项建设，要做到乐于奉献，敢于创新，在做好本职工作的同时，不断开 拓一批既具有共青团特色，又服务单位发展大局的项目。三、巩固和加强团的各项建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的重要作用。团员要加强学习，提高业务能力，发挥先锋模范作用。要坚持 “ 党建带团建 ” ，进一步保持团的政治性、先进性、群众性和创新性。加强团干部管理，进一步规范团员青年 “ 推优入党 ” 工作制度。 此次团员大会统一了全队青年职工的思想，为全年共青团工作的开展奠定了思想基础。 1、继续深入开展 “ 党建带团建 ” 活动。全队各级团组织通过完善团组织活动制度、创新团的活动内容和方15 / 36 式、建 立工作联系点等途径，不断加强团组织的自身建设，进一步完善基层团组织的考核标准和申报程序，不断促进各基层团组织工作的规范化、制度化，不断完善团组织工作评价体系和激励机制，推进全队各级团组织建设再上新台阶。 2、积极开展 “ 推优 ” 工作。为搞好我队 “ 推优 ”工作，年初，大队团委提出，各级团组织要重视培养和推荐青年团员中的优秀分子作为入党积极分子。特别是从年轻职工开始就抓紧做 好 “ 推优 ” 工作，按照早选苗、早教育、早培养、早发展、早发挥作用的要求，把 “ 推优 ” 工作作为团的一项重要任务来抓。 3、着力抓好团干部、团员队伍建设。巩固和发展增强共青团员意识主题教育活动成果，认真贯彻落实关于加强共青团员经常性教育的意见等增强共青团员意识长效机制，使团员 “ 长期受教育、永远跟党走 ” 。全年共有 14名团员为入党积极分子，在 “ 七一 ” 期间，全部团员入党积极分子参加了为期 3 天的党课教育培训。全年有 1 名团员“ 推优入党 ” 。大队团委负责人定期深入基层单位，指导基层团组织工作，及时向分管领导汇报基层团组织的工作情况，并积极推荐德才兼备的优秀团干部和团员青年，为党组织源源不断输送新鲜血液。 4、积极培养和储备青年人才。大队团委坚持 “ 以16 / 36 青年为本 ” 的工作理念，在一切工作中体现团结人、服务人、造就人的根本要求，促进青年的全面发展和健康成长。在大队党委和政治处的指导下，进一步建立和完善了我队青年人才库，使之成为全队后备人才队伍的重要组成部分。通过全国、全局范围内开展 “ 青年岗位能手 ” 活动、 “ 技术比武 ”等活动和青年专业人才的评选活动，促进了我队各级各类优秀青年典型脱颖而出。大队团委不断完善青年人才培养机制，积极培育、聚集、举荐优秀青年人才，为他们的脱颖而出铺路搭桥，努力营造一个青年人才想干事、会干事、干 成事的良好环境。 四、存在的问题和不足 1、团干部的管理、教育方面力度不够，方法不多； 2、基层团组织建设上，对团支部委员培训力度不够，支部工作虽有改善，但与局团委和大队的要求还有一定的差距； 3、 “ 青年文明号 ” 工作开展的不是太好； 4、共青团工作开展的不够活跃，活动形式不够多样； 5、团组织和团员的模范带头作用发挥的不够突出； 五、 2016 年工作重点与安排 17 / 36 要坚持 团建创新，突破单纯以单位为依托，完全与党政建制相对应的建团模式，积极探索联合建团、依托建团等多种组织设置形式，并结合其自身特点和团员青年构成情况，尽快尽早将团组织建设完善。 1、确定 1-2 个团组织作为示范点，切实有效的开展 “ 青年文明号 ” 创建工作。 2、积极组织团员青年实施 “ 走出去 ” 战略，密切联系与当地的联系。 3、深入开展 “ 青年安全生产示范岗 ” 活动和“ 青年岗位能手 ” 活动，并做好检查落实及评选。 4、在基层组织方面，加大培训力度，坚持每季考核团支部工作，定期召开团工作会议，多听取意见，推进我队团工作。 5、积极配合大队安委会的工作，作好安全宣传工作。 6、加大 “ 导师带徒 ” 活动的开展力度。 7、做好青年读书活动。 第八地质大队团委 2016 年安全生产管理工作总结 在局技安处和院党政领导的正确领导下、院职能管理部门的积极协助参与、以及院各生产单位的共同努力下，全面完成了局下达给我院的各项安全生产控制指标。目18 / 36 前我院的安全生产工作总体趋向好 转，但形势依然严峻。现将 2016 年我院的安全生产管理工作总结如下： 一、细化安全生产管理 根据年初局下达的关于 XX 省地矿局 2016 年度安全生产工作要点，结合我院实际业务额逐年增长，业务范围不断扩展，细化各项安全生产管理工作。认真把 X 副局长在全局安全工作会上关于 “ 强化管理落实责任、确保地勘经济安全发展 ” 的讲话精神落实到实处。对我院的安全生产管理办法安全考核与奖惩制度作了修改，同时把安全生产责任制度细化到各项目负责人，不仅对二级实体第一负责人考核，要求二级实体单位对每位项目负责人进行考 核；在施工项目分包方面，作好分包单位的统计建档、认真做好对分包单位资质审核工作；按时向局进行安全月报、季报、年报，并将其内容及时向院领导通报。 二、安全检查和隐患整治注重实效 安全检查采取院专项检查、突击检查和各公司例行检查、日常检查相结合的方式。今年 4 月份按照局转发省政府关于立即开展全省安全生产大检查的通知结合我院的生产实际制定了大检查具体实施方案，采取分级检查和自查的方式展开了安全生产大检查。 5 月份认真总结大检查中发现的隐患，要 求立即整改，并对难以整改到位的项目：。 5-7 月份结合开展 “ 安全生产年 ” 的各项活动，增强汛期安全防范能力和应急水平的监督管理。多次由院领导带院深入汛期施工现19 / 36 场，全面掌握可能由洪水、滑坡、泥石流等自然灾害引发生产安全事故的风险，明确重点防范领域和区域，期间对全院承担的在建项目针对性抽查。 XX 泥石流整治项目是我院承担国家重点项目，是安全生产工作管理的重点，安办跟随院领导多次到现场调查作业危害情况，向有关专家了解当地自然环境信息，与项目部管理人员交流作业场所详情，分析现场人员住、行及工作时的安全隐患并提出个体防护措施。国庆前夕由安办组织相关部门成立检查组对广元旺苍攀成钢 60万吨焦化工程建构筑物地基变形加固处理施工、滨湖之春商住楼基坑施工工程、成化区团结片区安置房基坑土石方工程等重点施工项目进行了安全检查，对安全隐患提出整改建议，各项目部均在规定时间内完成整改。 三、安全生产宣传及 从业人员培训工作 坚持把安全知识普及教育、安全法规的系统培训和宣贯、各类人员的取证上岗培训作为安全管理的重要工作来抓。一是传送安全技术手册、野外地质调查安全手册、野外安全行车手册等书籍到各生产一线，使技术人员、驾驶人员学习安全知识，学习野外生存、自救、互救技能，掌握野外呼救方法，以保证我院野外地质工作顺利进行。二是督促各公司、项目部紧抓对现场作业人员的上岗前、安全操作规程的教育和培训。三是利用 “ 安全月 ” 、 “ 夏季送清凉 ” 等活动配合院政治人事工作部相关部门进行安全生产知识宣传教育。 20 / 36 四、认 真做好生产安全事故的上报、处理工作 事故发生后，及时准确、完整地向院领导及上级有关部门报告，配合二级实体及时有效地组织救援，并顺利开展事故调查和善后处理工作。 五、加强汽车运输安全管理工作 坚持车辆统一安全管理的原则，建立了驾驶员安全行车档案、定人定车、车辆维修保养、安全学习等各项安全管理制度。利用多种形式组织驾驶员学习安全行驶知识，交流野外驾驶经验。严格要求各公司的项目部野外临时租赁的车辆资料的登记备案，杜绝租用问题车辆。及时向驾驶员传达最新的道路交通安全法律法规和上级有关部门的汽车运输 管理要求。 六、做好职业健康安全管理体系内审工作 11 月份成立了内审人员 12 人组成内审组 5 个，对各部门和实体在建项目进行内审，共发现轻微不符合项 9 项。目前各部门已全部对不符合项的原因进行了认真分析和整改，迎接第三方监督审核。 七、职业病危害摸底调查工作 为确实保障从业人员的职业健康安全，为制定地质勘查相关职业病危害防治的规章制度和采取相应防范控制措施提供基础依据。年初局将摸底调查与评价任务交给我院实施。 5 月份成立院施工、检测、勘察方面专家组，针对地质勘查和岩土、水质检测 生产作业环境中的职业健康主要危险源分析。并编制了省地21 / 36 质勘查行业作业环境职业健康主要危险源摸底调查与评价项目工作方案。 八、安全生产管理工作的不足及努力方向 职业健康安全管理体系需要进一步调整和修改。我院的 职业健康安全管理体系于 XX 年建立并运行的。体系的建立，对提高全院员工安全意识，保持全院安全生产形势的稳定起到了指导作用。但由于相关法律、法规的修改、新工艺、新方法的应用，加上国家新的职业健康安全体系标准即将出台，现有体系文件滞后于我院的生产经营实际。 临时用工管理仍然过于粗放，单位承担法律责任风俭加大。部分项目部对临时用工安全教育难以跟上，违章操作现象时有发生。个别钻机老板用工不购买意外伤害保险，意识非常淡薄，出了安全事故不及时做工作、赔付处理，引起劳工纠纷，严重影响我院的形象。 野外租赁用车管理风险很难控制。各二级公司、项目部租赁车辆汽车运输安全风险仍然较大，尽管租车前签订了租车协议，对驾驶员、车况、保险等做了要求，但这些车辆大多从属于私人，车辆安全性能和车况不一定能满足野外交通运输要求，租车协议也未从根本上规避道路运输 安全风险和责任，反而由此产生其他负面影响。需要探索新的野外租赁用车管理模式。 22 / 36 部分作业班组级安全教育与实际操作联系不够密切。将进一步贯彻落实 XX 省生产经营单位安全生产责任规定和 XX 省政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知要求。把工作的重点放在班组一级，加大对其监督力度。严查违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的 “ 三违 ” 行为。 2016 年 12 月 16 日 工作总结 时光荏苒、转眼 2016 年即将过去，回顾总结这一年来的工作情况，在各位公司 领导的带领下，全面贯彻落实上级有关安全生产的各项方针，不断加强班组建设，细抓隐患排查，确保安全生产，现将一年的工作总结如下： 一、一年的工作和成绩 1、加强学习，提高职工的安全意识，确保安全生产。利用班前会学习，每周组织一次职工学习作业规程、煤矿安全规程，目的就是提高职工的安全意识和操作技能，防止事故的发生。 2、我队制定了各项管理办法与制度。提高职工的工作积极性和主动性。 3、健全各类台账管理。 4、坚持队务公开，每 月的工资、工分分配情况都按时张贴上墙，保证了工作的透明度。 5、质量标准化工作，做为一切工作的重中之重，23 / 36 长期以来一直坚持做好，通过发挥跟班队长、班长、验收员的自身职能作用，实行严格的奖惩制度，促使职工把质量标准化工作干好。安排专人进行质量标准化工作，保证后身的干净、整洁。 6、队伍建设： 我队分 3 个生产班，一班两个皮带司机、一个刮板运输机司机、 4 个锚杆机手、 3 个普工、配一名跟班队长、一名班长、一个检修班、班长 1 名、电工 2 名，配 3 名杂工。因前期综掘三队成立 ，我队人员 机电班长调入综掘三队，还有锚杆机手分别调入综掘三队，我队人员流动较大，对前期生产影响较大。 7、生产任务： 2016 年我综掘队完成掘进进尺 2798 米，两条联络巷，一个倒车硐室，一个临时避难硐室，在这期间存在一些影响生产的因素，主要有以下几方面： 1、井下风、水、电不同程度的影响了生产的进行。 2、机械设备的损坏影响了生产。 3、施工至 1335 米处遇地质冲刷带，施工困难，掘进速度缓慢。 4、 10 月份安装 105 工作面，我队停产50 天，配合采一队安装。 7、安全生产管理。 24 / 36 在 2016 年的生产过程中，我队安全生产形势较好，主要通过以下几点： 1、通过学习培训，加大了对安全的认识，提高了自保、互保、联保的意识和能力。 2、加大了隐患排查的力度，严格落实一班三检工作制度，及时处理各种隐患。 3、加大跟班作业力度，发现问题，及时处理。 二、存在的问题和不足 在这一年中，我队虽然取得了 一定的成绩，但与其他几个队的成绩相比，我队仍有不足，主要表现在： 1、某些职工的安全生产意识仍然很薄弱，需进一步提高，个别 员工的习惯性违章行为仍会发生，需进一步改正。 2、我队的规章制度仍有与现实不相符的地方，需进一步完善。 3、工程质量，个别地段的成型不好，影响整体的效果。 4、质量标准化工作较差，因巷道煤层含水量较大，综掘机司机技术差。 三、今后的打算 针对以上的不足，决心在明年的工作 中着重做好以下几项工作： 25 / 36 1、继续加大学习的力度，提高全队职工，特别是个别的后进员工的素质，确保安全生产。 2、加强安全生产和班组建设，打造一流的队伍。 3、在工程质量上狠下功夫，把每项工作认真完成。 4、狠抓质量标准化工作，在新的一年中进一步提高。 5、严格落实上级的各项安全生产方针。 2016 年 12 月 27 日 个人 2016 年终总结 本人于 2016 年 6 月顺利毕业，同 年 7 月份参加工作，分配到 XX 单位工作，至今以过去半年了。在这短短却紧张而有序的半年中，在单位各领导及同事的帮助与带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 为了今后能够更好的工作，现将思想、工作情况作简要概述以总结经验、吸取教训。 第一 在思想与态度上 通过半年的工作与学习，许多学校中学到的理论知识得到了印证，也正因为如此，我更加明白了自己在学校中不曾在意过的知识点是如何的薄弱。 具备良好综合素质是做好本职工作的前提和必26 / 36 要条件，所以我需要不断加强学习，提高自身综合素质。半年下来，我始终坚持把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。 时刻抱以学习的态度在这半年中充斥着我的思想。下面几点是我在学习中存在的不足与总结的注意事项，希望今后的工作中能逐一完善： 在行业相关知识上，有太多的东西需要我去慢慢学习，但这点在思想上一定要确立，即围绕一切服务于工作去学习； 对于单位各种规章制度及地质文化精神等方向上的学习与领悟，我 受到领导以及前辈们的言传身教，并时刻以之要求着自己； 在专业技能的不断累积、充实与更新中，利用所学所知寻求创新，用先进的专业方法及理论，提高工作的效率，为单位创造业绩； 专门要说一下的是，感谢我周围向我传授宝贵工作经验的领导、前辈以及同事们，是你们丰富的专业知识让我得以扩大知识面、丰富知识结构、提高业务水平。 第二 在工作中 刚刚开始工作的半年里，我的主要工作是参与国家大调查项目 XXXX。其野外部分与数字化部分分别为期三个月，我全程参与 并向前辈同事们学到了不少工作经验。 27 / 36 首先要说的是工作态度，这点一定要端正。 2016年 7 月 10 日来到单位，非常感谢各位领导与同事们正确的指导与带领，将我与一同前来的同事们领入工作的新节奏。并将区域地 质调查项目作为我们第一个工程项目，这使我们有了更多的机会了解和学习地质专业知识，提升地质工作业务技能。 野外工作的过程中，经历了刚开始的统一工作标准、制定各项工作参照的摸索时期，再到后来成熟的划分线路，报告撰写与数字化录入，我们成长了许多，无论是技术上还是性格上。 这里要感谢院里带我们项目的各位前辈，是你们的悉心教导，让我们从开始觉得很零碎和烦琐的工作状态成功过渡到能够有条不紊各司其职完成每一步工作。教会了我们面对工作要有耐心、不急噪、处理问题时保持冷静。 通过半年的工作使我认识到，既然自己选择了这份工作，就要接受工作的全部，即使它会很辛苦、会有压力，我想只要用心去做，竭尽全力，就能做好。 然后说说工作本身，本年度工作完成情况如下： 最后要说说工作中存在的问题与不足： 由于年轻刚参 加工作，社会经验不足，与同事、领导打交道缺少一定的技巧性，今后我会锻炼自己在各方面28 / 36 的能力，提高自己的综合能力； 对于工作中频繁出现的低级问题重复解决又重复出现，这里是说一个坏习惯给工作带来的恶劣影响，我会在今后的工作中尽力克服； 处理一些工作关系时还不能得心应手，如分不清主次缓急，这问题要通过大量工作经验来解决与克服； 要切实加强自身基础素质与道德建设，努力提高自身知识水平能力，以更好地适应工作的需要。 第三 来年的计划与对自己的建议 辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对自己不足之处，对明年工作提出以下初步设想： 继续充实自己的专业知识，提高自己的专业素养，让业务水平不断进步； 对自己感兴趣的专业方向罗列一个系统学习的计划，兴趣是第一动力； 进一步熟练运用工作所需要的系统和软件，让网络与信息时代的活力、高效率完美的服务于工作； 针对与人交往多多参与业余活动，单位组织的同事联谊等能够有效提高交际能力的活动，交流是科技进步的基础之一。 以上是 我的个人年终工作总结，不足之处，请领导批评指正。在以后的工作中，我会继续服从领导安排，虚心听29 / 36 取别人意见，不断加强个人修养，自觉加强技能学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，通过自己的工作为企业创造价值！力求把工作做得更好！ 总结人： XXX 2016 年 12 月 2016 年采油站地质工作总结 一、基本情况 1、概况 目前第三采油站有四大主力区块，分别为彩 8 井区、滴 12 井区、滴 2 井区和滴西 12 井区 , 至 2016 年 12 月全站已接管油水井共有 229 口，其中采油井总井数 163 口，开井数 132 口，注水井总井数 66 口，开井数 59 口。 表 1 第三采油站生产情况统计表 (201612) 图片已关闭显示，点此查看 2、目前生产情况 截止 2016 年 12 月底，油井开井数 132 口，井口平均日产液 1073t(滴 2 井区 128t，滴 12 井区 307t，滴 20井区 354t，滴西 12 井区 284t)，日产油 419t(滴 2 井区 27t，滴 12 井区 74t，滴 20 井区 214t，滴西 12 井区 104t)，综合含水 %，水井开井数 ,59 口 ,平均日注水 1141m3。 表 2 第三采油站产量情况统计表 (201612) 30 / 36 图片已关闭显示，点此查看 二、产量完成情况 第三采油站全年计划产量万吨，截止 2016 年 11月底井口日产水平 /d，未措施产量完成万吨，新井完成万吨，合计完成万吨，预计全年完成万吨，年注水完成万方。 表 2 第三采油站产量情况统计表 (201612) 图片已关闭显示，点此查看 三、完成主要工作 1、水井工作 今年共实施水井措施 31 井次，其中调剖 19 井次、新增分注 2 井次、投转注 4 井次、酸化 3 井次、补层 2 井次、分注提级 1 井次。针对滴水泉油田层间矛盾较突出，有针对性的采取调剖措施，改善吸水剖面不均匀状况，提高水驱动用程度，全年共实施调剖 19 井次，从目前调剖效果看，滴20 井区调剖较好，滴 2 井区无效，滴 12 井区实施较晚，效果待观察。滴西 12 井区由于注采对应差，该井区共实施补层 2 井次，新增分注 1 井次，提高油水井对应关系， 针对 3口井口压力高分别实施了酸化改造，疏通地层改善了油层渗透能力，已满足配注要求。滴 20 井区全面按照开发方案，对注采井网不完善的井区尽快实施转注，补充地层能量，全年共实施转注 井次 4 口，且都进行了分注，实现了井区早日注水补充能量，更好得合理开发。 31 / 36 根据动态管理要求先后调水 86 井次，达到油井稳产目的；在现场严格加强管理，以 “ 注够水，注好水 ” 的原则，全力保证注水水质质量，施工作业后严格执行洗井工作，先后共洗井 114 井次；为保证井筒工作正常，全年检管重配 10 井次，保证了注水工况正常。通 过对各井区水井分注、调剖、动态调水、新井转注、油井挤液、恢复注水多管齐下，有效解决层间差异，为各区块油藏稳产奠定基础。 表 3 2016 年注水井工作统计表 图片已关闭显示，点此查看 2、油井工作 1）油井完成工作 新井：截止 12 月底，全站共新投 17 口，其中转注 4口，调关 2口，目前油井开井 14口，目前日产水平 45t/d。 表 4 2016 年新井投产跟踪表 图片已关闭显示，点此查看 图 片已关闭显示，点此查看 措施井：油井措施作业 7 井次，其中压裂 1 口、回采 2 口、补层 2 口挤液 1 口、堵水 1 口目前日增水平 /d。 表 5 2016 年注水井工作统计表 老井：老井根据油井的实际生产情况，通过动态控制图、工图、液面、泵效等进行全面分析，并根据开发所动态分析情况，合理控制部分井采液强度，先后进行抽油参32 / 36 数的调整 33 井次，检泵作业 22 井次，系统试井 4 井次，有效提高了抽油井泵效，确保油井正常生产。 四、产量分析 1、递减分析 截止 2016 年 11 月底，未措施井水平自然指数递减为，其中滴 2 井区 %，滴 12 井区 %，滴 20 井区 %，滴西12 井区 %。 表 6 2016 年各区块指数递减统计表 图片已关闭显示，点此查看 2、未措施分析 1）减产分析 与 2016 年 12 月对比，见产主要为含水上升减产。滴 12 井区合计减产 /d，其中含水减产 13 口，液量下降 1 口，减产井全区分布，由于调剖工作开展较晚，见效还有待时间，减产为递减；滴 2 井区合计减产 t/d ，区块减产最大，由于该区块近 2 年调剖采用 降粘驱油方式，从整体效果看，该区块水窜通道已经形成，该方式明显无法封堵大孔道，含水上升较快；滴 20 井区合计减产 /d，该区块看由于油藏存在高渗通道，界面窜流严重，通过注水井分注效果不明显，从今年调剖效果看，部分注水井高渗通道明显封堵，区块老井递减在 %，但施工较晚井组，以及转注较晚井组，含水明显上升较快；滴西 12 井区合计减产 26t/d，其中含水减产 15口，液量下降 2 口，滴西井区由于地层复杂，各小层发育面积较小、且不连片，造成注水井不能有效进行驱油，该井区33 / 36 含水升主要表现为地层水。 表 7 减产统计表 图片已关闭显示，点此查看 2）增产分析 与 2016 年 12 月生产能力对比，增产总计 18 口井，