广西医科大学莫洲劳动法课程讲义-第八章工资法.ppt

第八章工资法,广西医科大学人文管理学院思想道德修养与法律基础教研室莫洲2012年10月,劳动法和社会保障法,工资的概念构成形式,工资法概述P197,构成基本工资辅助工资,工资货币形式直接支付劳动报酬基本生活来源用人单位的工资自主分配权及国家限制,国家统计局关于工资总额组成的规定计时工资基本形式月/日/小时工资制计件工资奖金超额劳动报酬、增收节支津贴特殊或额外劳动的消耗补偿鼓励作用补贴物价水平特殊情况下的工资,劳动法和社会保障法,不属于工资范围的其他收入P198,保险福利费用,劳动保护费用,未列入工资总额的各项劳动报酬,实务折款,财产性收入转移性收入其他,1,2,3,4,5,劳动法和社会保障法,工资立法的基本原则P198,劳动法和社会保障法,劳动合同的生效P136,劳动法和社会保障法,工资立法：工资支付暂行规定工资集体协商试行办法最低工资规定,难产8年的收入分配方案，终于出台在即10月17日召开的国务院常务会议，筹备制定收入分配制度改革总体方案。中国发展研究基金会转折期的中国收入分配中国改革开放初期的居民收入基尼系数不到0.3，到2001年攀升到0.45左右，至2007年进一步上升到0.48。房地产价格过快上涨造成的财产性收入差距急剧扩大，行业垄断造成行业收入差距扩大，被认为是造成城镇内部收入差距扩大的主要原因。报告显示，金融行业的职工平均工资与城镇职工平均工资相比，在2003年高出49%，在2009年高出87%。,劳动法和社会保障法,最新动态,人社部劳动工资研究所中国薪酬发展报告企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，而私营单位就业人员年平均工资为24556元，仅相当于城镇非私营单位年平均工资的近58%。另外，考虑公共医疗、养老、教育补贴等社会福利项目后，2002年城乡居民的人均“暗收入”大约为4200元，而农村居民为250元，城乡居民的收入比率会上升到4.35:1。最近3-4年全国收入分配差距处于相对稳定状态，但是灰色收入、腐败收入等因素给总体收入差距变化带来不确定性。,劳动法和社会保障法,最新动态,工资法的内容P201,基本工资制度,工资法的内容的三个方面,工资支付保障制度,最低工资制度,劳动法和社会保障法,工资分配制度,劳动法第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。,市场经济必然要求,用人单位的工资分配自主权：1）根据生产经营状况和劳动力供求关系确定工资水平；2）根据生产、工作特点，采用适合本企业的工资形式和分配方法；3）在国家法律、政策允许的范围内合法途径取得资金来源提高职工工资,劳动法和社会保障法,等级工资制技术/职务,岗位/技能工资制,工资分配方式,年薪制高管基薪+风险收入,效益工资制,工资分配方式P202,劳动法和社会保障法,工资集体协商试行办法2000年,内容,程序审查效力,书面协商意向书20日书面答复职代会或职工大会审议工资协议文本首席代表签字县级以上劳动行政部门审查15日默认生效制同等约束力全面履行不得低于最低工资标准,协商代表：工会vs法定代表人（或指定人员）,工资协议的期限工资分配制度工资标准工资分配方式年度平均工资水平及其调整幅度奖金、津贴、补贴等分配方法工资支付办法违约责任等,工资分配的集体协商方式p202,劳动法和社会保障法,解决低薪劳动者的生存问题,劳动报酬的最低限度,1,2,3,劳动法和社会保障法,最低工资制度法定工作时间正常劳动依法支付最低劳动报酬特点：,最低工资制度P203,特点,法律、法规和国家规定的福利待遇,延长工作时间工资,最低工资的组成P204,最低工资的组成不包括以下三个部分,1,2,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊环境津贴,3,劳动法和社会保障法,最低工资标准的制定p204,1,2,3,劳动法第48条国家实行最低工资保障制度。,最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异,初步拟定征求意见批准、发布和备案调整,法律依据,最低工资标准的保障,执行最低工资标准的监督,10日内全体劳动者公示劳动保障行政部门责令限期改正补发工资1-5倍赔偿金,最低工资规定2004年第4条县级以上地方行政部门工会,参考因素,制定程序,劳动法和社会保障法,2,3,劳动法和社会保障法,保障劳动者获得全部应得的工资,工资支付保障制度P205,工资支付的一般规则,工资支付形式以法定货币支付限制实物替代支付,1,A,B,C,D,休假期间工资支付,依法参加社会活动期间的工资支付,停工期间工资支付,企业依法破产时的工资支付,特殊情况下的工资支付规则P206,劳动法和社会保障法,特殊情况下的工资支付规则P206,劳动法第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日期间的工资支付安排休假支付工资婚丧假期间支付工资产假期间工资照付探亲假期间工资照付往返路费已婚职工探望父母30%本人承担社会活动：1）依法行使选举权或被选举权；2）当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；3)出任人民陪审员或证人；4）出席劳动模范、先进大会；5）其他。破产时工资支付优先支付,特殊人员的工资支付p209,Content03,Content02,Content01,劳动者受行政处分后仍在原单位上班或刑事处罚后重新就业用人单位自主确定劳动报酬刑事处分期间收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间按国家有关规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资怠待遇用人单位自主确定,新就业复员军人的工资待遇用人单位自主确定分配到企业的军转干部的工资待遇按国家有关规定执行,劳动法和社会保障法,禁止克扣或无故拖欠劳动者工资P209,劳动法第50条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,劳动法和社会保障法,克扣、无故拖欠工资的限定P209,不属于无故拖欠的情形：不可抗力无法支付工资；生产经营困难，征求工会同意，暂时延期支付工资。,不属于克扣工资的情形：代扣个人所得税；代扣代缴社会保险费用；判决裁定要求代扣的赡/抚养费；其他,允许减发工资的情形：法律法规明确规定、劳动合同明确约定的、依法制定并经批准的规章制度明确规定的；实行效益工资制.的，经济效益下浮时；劳动者请事假。,工资扣除数额的限制：劳动者过错致损，赔偿经济损失：最低工资标准扣除数额20%月工资,劳动法和社会保障法,欠薪支付保障P210,劳动法和社会保障法,工资支付办法第18条劳动行政部门责令支付工资和经济补偿赔偿金：克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支