公开招聘自查报告

1 / 8 公开招聘自查报告 Xxxxx 关于事业单位招聘进人情况的自查报告 Xxxxxxx： 为了进一步加强对事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位进人程序，严把事业单位人员“进口关”，根据烟台市委组织部、市人力资源和社会保障局关于转发xxxx 发 xxxxxx 号文件的通知精神，对我公司自成立以来的进人用人情况进行了一次清理检查。现将自查情况汇报如下： 一、严格进人制度，公司无违规进人情况。 *严格遵守事业单位公开招聘人员暂行规定、山东省事业 单位公开招聘人员实施办法的有关规定，无违规进人用人情况。目前，我公司现有编制 22 人，实际人员 20 人，均严格按照规定程序予以申批进入，无任何违规进人用人情况。 二、本次自查工作的情况。按照人事科的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定办公室为本次自查工作的责任科室，确保自查工作规范有序的进行。办公室根据相关的法规政策，对公司自成立以来的进人用人情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。 2 / 8 在检查过程中，没有发 现任何违规进人用人情况。 三、下一步工作打算。下一步我们将继续按照鲁人发 XX23 号文件要求，完善公司规章制度，强化政治意识、责任意识，严格履行各项规定程序。 一是提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、 更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公开公正。 二是明确要求，规范公司的进人用人程序。要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，严格履行各项规定程序。对工作中出现的违规问题，要发现一起查处一起，做到及时发现、快速应对、严成查处、妥善处理。 二一一年五月十一日 事业单位公开招聘自查报告 XXXXXX： 根据中共昆明市委组织部 昆明市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好 2016年全省事业单位公开3 / 8 招聘工作专项检查有 关问题的通知的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由 XXX 所长任组长， XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习事业单位公开招聘工作人员暂行规定、昆明市事业单位公开招聘人员办法等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下： 一、单位人员情况 我单位现有编制 XXX 人，现有在职在编 XXX 人。 二、2016-2016 年公开招聘情况 2016 年计划公开招聘专业技术人员 X 人，实际公 开招聘专业技术人员 X 人； 2016 年计划公开招聘专业技术人员X 人，实际公开招聘专业技术人员 X 人； 2016 年计划公开招聘管理人员 X 人、专业技术人员 X 人，实际公开招聘管理人员 1 人、专业技术人员 X 人。 二、招聘主要做法 根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开 网站公布。 4 / 8 报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。 笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照昆明市事业单位公开招聘人员办法规定 的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试 +面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作 和腐败现象发生。 体检合格人员，由单位派专人到毕业学校进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表 现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明5 / 8 市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达昆明市事业单位聘用通知后，单位才正式通知本人已被录用。 三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。 四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。 XXXXXXXXXXX 事业单位公开招聘工作自查报告 按照中组部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好 2016 年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知的文件精神，现就我县自 2016 年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。 一、基本情况 2016 年计划招聘事业单位人员 137 人，实际招聘 115人。 2016 年我县事业单位新招聘人员共 115 人，特岗教 师转为正式在编教师 10 人，人员流动 71 人。 2016 年计划招聘事业单位人员 145 人，实际招聘 1246 / 8 人。 2016 年我县事业单位新招聘人员 124 人，政策性安置退役运动员 1 人，政策性安置退役士兵 1 人，人员流动 191 人。 2016 年计划招聘事业单位人员 147 人，实际招聘 116人。 2016 我县事业单位新招聘 116 人，政策性安置退役士兵1 人，人员流动 103 人和云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法等有关法律法规及相关文件。根据事业单位公开招聘人员暂行规定等法律法规，结合我县实际，制定招聘 方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。 2、强化招聘程序，严把招聘关。 一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根 据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发7 / 8 生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。 3、公开招聘环节，接受社会监督。 为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚 持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环 节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。 三、自查情况 按照 *市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认 识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位 2016 年、 2016 年、 2016年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进8 / 8 行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。 在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。 四、今后打算 在今后的工作中，我们将继续按照事业单位公开招聘人员暂行规定和云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法等有关文件精神，强化责任意识，严格