劳动合同错了

1 / 20 劳动合同错了 错误劳动合同实例解析 以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。 劳 动 合 同 甲方：企业 乙方： 女 23 岁 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。 二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。 三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。 四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交 500 元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。 五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的 80，余额在年终结清。 六、甲方保证乙方每月 25 天工作，在 25 天内因甲2 / 20 方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币 5 元。 七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。 八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予 3 个月至 1 年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资 1 个月至 6 个月的医疗补助费。 九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。 十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的 劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。 十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。 3 / 20 十三、在合同期内，如果本合 同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。 十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。 十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。 十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的 10计算。 十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前 15 日向对方提出，并取得对方的同意。 十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口4 / 20 为理 由，到同行业的其他企业工作。 二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 甲方：企业 法定代表人： 乙方： 签字日期：年月日 参考答案 : 、错误一：试用期一年。 理由：试用期最长不得超过 6 个月。 依据：上海市劳动合同条例第 13 条。 错误二：试用期满，确定正式合同期。 理由：试用 期应包括在合同期限内。当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限即为劳动合同期限。 依据：劳部发 309 号文 18 条；条例第 13 条。 错误三：试用期满考核不合格，自动延长三个月。 理由：试用期最长不得超过 6 个月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 依据：条例第 13、 33 条。 错误四：合同期满，双方当事人同意续订劳动合同的，适用期条款继续适用。 5 / 20 理由：续订劳动合同不得约定试用期。 依据：条例第 19 条。 、错误：试用期内，任何一方解除合同均需提前七天通知对方。 理由：试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同；劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同。 依据：条例第 31、 33 条 3、错误之一：试用期内乙方的劳动报酬按本市最低生活保障标准执行。 理由：试用期在合同期内，故试用期内的工资不能低于当地最低工资标准。 错误之二：合同期内乙方的全部劳动报酬总和不低于最低工资标准。 理由：最低工资应 剔除加班费、中夜班费、特殊工种津贴等不应列入最低丁资的其他收入。 依据： 1994 年上海市政府 90 号令。 4、错误：乙方应交 500 元承包抵押金。 理由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。 6 / 20 依据：劳部发 309 号文规定 5、错误：平时支付乙方工资的 80%，余额在年终结清。 理由：工资应当按月支付， 每月工资的 20年终支付，实际上是无故拖欠工资。 依据：劳动法第 50 条。 6、错误一：每月工作 22 天。 理由：实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按 40 小时工作日，每天的工作时间应为天；按 44 小时工作日，每天的工作时间应为天。超出部分应计算为延长工时。 依据：劳动法第 36 条。 错误二：在 22 天工作日内，因企业原因停工的，每天补助 5 元人民币。 理由：非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内应按正常工资折算支付；超出 一个月也应按待工办法处理，每天 5 元低于待工标准。 7、错误：甲方安排加班，与工会协商即可，如职工劳动者拒绝，视为旷工。 理由：单位由于工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，除非发生劳动法第 42 条的情形，争得劳动者同意是企业决定延长工作时间的程序，对企业违7 / 20 反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 依据：劳动法第 41、 42 条；劳部发 309 号文第71 条 8、错误一：在合同期内，职工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期 理由：合同中的乙方在试用期间也应享受职工医疗期待遇。 错误二：乙方的医疗期按本企业工作时间长短计算。 理由： 停工医疗期应按累计工作年限和本企业了作时间长短计算。 错误三：乙方的医疗期为 3 个月到 1 年。 理由：职工的医疗期为 3 24 个月。 错误四：乙方医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。 理由：职工医疗期满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。 依据：条例第 32 条。 错误五：甲方解除劳动合同后发给 1 一 6 个月的医疗补助金。 理由：医疗补助费应不低于 6 个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月8 / 20 的经济补偿金。依据：条例第 44 条。 9、错误：双方商定，不参加国家规定的各类保险。 理由：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。 依据：劳动法第 72 条。 10、错误：因乙方违反操作规程受伤，甲方按非因工负伤给予补偿、处理。 理由： 工伤实行无过错 责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。 11、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 理由：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 企业职工奖惩条例是计划经济下对国有企业适用的行政法规，私营企业无权用行政手段处理职工。 依据：劳动法第 56 条。 12、错误一：在合同期内，乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动者不符合录用条件只是试用期内单位解除劳动合同的理由，在正式合 同期内，单位不能以次为由9 / 20 解除劳动合同。 依据：条例第 33 条。 错误二：乙方不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 依据：条例第 32 条。 13、错误：在合同期内，如果合同订立时的客观情况发生变化，致使合 同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。 理由：在合同期内，如果合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除劳动合同。 依据：条例第 32 条。 14、错误：如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 理由：劳动者患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致 ，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 依据：条例第 38 条。 15、错误：甲方破产、解散或者被撤销的，劳动合同自然终止。甲方除支付职工的工资报酬外，不支付任何经10 / 20 济补偿金。 理由：因单位破产、解散或者被撤销而导致劳动合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资收入的经济补偿金。 依据：条例第 42 条。 16、错误：未经甲方同意，乙方不得结婚，否则，不得享受假期和工资。 理由：乙方已符合我国 婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。“年终工资不予结算”实际上是克扣劳动者的工资。 依据：劳动法第 50 条。 17、错误：乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的 10计算。 理由：在岗是工作，不应承担培训费。乙方提前离职，只能缴纳甲方单位出资的非在岗培训费用，而且按约定的服务期递减缴纳，没有服务期按合同期递减缴纳，没有约定的按有关规定执行。 18、错误：无论哪一方，解除合同都须提前 15 天提出，并取得对方同意。 理由：用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照中华人民共和国劳动法第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方，无须取得企业同意，但以下情况除外： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕：11 / 20 2、审查未结案； 3、约定的服务期未满。反之，因乙方的过失，违纪、违法，企业也可随时解除劳动合同。如非劳动者过失解除分动合同，则必须提前 30 天通知对方。 依法提前通知的期限是 30 天，而不是 15 天。 依据：劳动法第 32 条；沪劳发 16 号文。因企业过失 原因，劳动者可以随时解除劳动合同，非企业原因，劳动者解除分动合同，须提前 30 天书面通知企业， 19、错误一：乙方在甲方看到、听到、接触到的，均为商业秘密。 理由：商业秘密的特征是保密性、经济性、实用性，并不是职工所看到、听到、接触到的全部信息。 依据：反不正当竞争法第 10 条。 错误二：乙方解除劳动合同需提前六个月通知，解除后四年内不得以任何理由为借口，到同行业的其他企业工作。 理由：约定提前通知期与约定竞业限制，两种措施只能取一；竞业限制的期限 最长不得超过三年；商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效；竞业限制的范围仅限于与原单位有竞争的业务，所以劳动者可以在商业秘密进入公知状态后到同行业其他企业工作，或者在竞业限制期限内到与原单位没有竞争业务的同行业企业工作。 12 / 20 依据：条例第 15、 16 条。 20 、错误：任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 理由：只有违反服务期约定的、违反保守商业秘密约定的方可设定违约金。 依据：条例第 17 条。 21、错误：劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。 理由：合同期限与工作内容是劳动合同的必备条款。 依据：条例第 10 条。 劳动合同无效的法律规定有哪些 ? 导读：劳动合同的效力不单只是劳动者关心，企业也更应该关心的内容。何种情况下的 劳动合同无效 ?找法网小编给大家做一下归纳总结，欢迎查阅。 【无效劳动合同的情形】 劳动合同法第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的 ; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ; 13 / 20 违反法律、行政法规强制性规定的。 这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动 合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也 可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协 商一致后才能签订，否则，订 立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法 规的规定。 根据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的 情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为 ;“威胁”是指以给公民及其亲友的 生命健 康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对14 / 20 方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、 威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对 方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同 无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和 变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动 者在内。 其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而 对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承 担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。 其三，违反法律、行政法规强制性规定的 法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。 这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同15 / 20 的主体不符合法律、 法规的规定，如用人 单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满 16 周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付 劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合 同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对 建立在错误基础之上的劳动合同是不 应予以承认的。 【无效劳动合同的后果】 劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 报酬确定。” 【劳动合同无效的民事责任】 用人单位有过错的 劳动部于 1995 年 5 月制定了违反 ?劳动法 ?有关劳16 / 20 动合同规定的赔偿办法，该办 法规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳 动者造 成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应 得工资收入 25%的赔偿费用 ; 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品 ; 造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待 遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用 ; 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支持相当于其医疗费用 25%的赔偿费用 ; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿， 鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。 劳动者有过错的 对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人17 / 20 单位造成损失的，劳动者应当按照民 法通则所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营 和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责 任时，要贯彻以 下原则： 一是赔偿与教育相结合的原则 在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进行思想教育。承办案件的劳 动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传，做耐 心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性， 而