县级总工会2017年工作总结.doc

县级总工会2017年工作总结20*年，全县工会在县委、县政府的高度重视和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习党的十七大精神，围绕县委“五五举措”和“平安宁海”建设工作大局，按照“贯穿一条主线、处理两个关系、落实三大抓手、推进四项重点工作、全面提高全县工会工作水平”的总体思路，各项工作取得了较好效果。（一）开创了劳动关系和谐企业创建工作的新局面严格标准，扎实抓好创建活动。根据宁党办20*55 号文件要求，会同县劳动保障局等五个部门，对上报的46家企业进行认真检查考核，去年有20家企业被评为我县首届劳动关系和谐企业，在去年3月28日的全县经济工作会议中给予了隆重表彰，芳华实业有限公司等5家企业被评为市级劳动关系和谐企业，并且芳华实业有限公司被评为省级劳动关系和谐企业。营造氛围，认真抓好深化工作。为提高工会服务大局，依法维权，组织职工和创新发展的能力；调动广大职工在创建和谐企业中的主动性、积极性和创造性；群策群力、同心同德，充分发挥工会组织在全县经济又好又快发展，构建和谐新宁海中的重要作用，并结合市总“树品牌、创特色、争一流”的工作要求，自去年7月中旬开始，在全县工会发动了万名职工为创建和谐企业献计献策活动。广大职工在活动期间踊跃献计献策，共同营造了“共创和谐企业、共建和谐社会”的良好氛围。据统计，共印发表格10700份，回收建议表10433份，回收率97.5%。经各基层工会汇总，初评出相对优秀建议892条。在此基础上，县总工会根据建议内容，又分类整理出具有积极参考作用的优秀建议138条，分环境保护、节能增效、文明道德、社会保障、生产经营、依法治企、劳动竞赛、安全卫生、民主管理等九大部分，编印了职工献计献策汇编一书，受到了县委、县政府和市总领导的高度评价。为持续深入开展劳动关系和谐企业创建工作，让更多的企业参与到这项工作中来，去年县委对推行镇乡（街道）级劳动关系和谐企业评选活动又进行了批转发文，共评出劳动关系和谐企业40家。同时，为做好创建活动的促进工作，推动企业切实承担社会责任，调动广大企业的积极性，在全县非公企业中评选出了“关爱员工优秀企业家”和“优秀工会主席”各10名，在庆“五一”表彰大会上进行表彰，营造了全社会关注支持工会工作、做好创建和谐企业的氛围。（二）建功建业活动成效显著坚持把职工的利益、荣誉与在劳动竞赛中创造出的成果与效果相结合，广泛深入地开展群众性经济技术创新活动。在国华电厂等重点工程领域，开展以“比质量、比管理、比贡献、比文明”为主题的竞赛活动；在工业企业领域，开展以“安全、节能、高效”为主题的“八比八看”竞赛活动；在供电旅游等服务窗口领域，开展以“文明优质服务”为主题的竞赛活动。县总工会抓住工业龙头行业，在去年4月15日与劳动保障局共同主办、技工学校与模具协会协办，举行了一次大型模具四项技能大奖赛，评选出优秀技术能手24名，在庆“五一”表彰大会上进行表彰。各镇乡（街道）工会也从企业实际出发，落实竞赛项目，有199个基层工会参与竞赛活动，充分发挥了工会围绕中心、服务大局的作用。这些竞赛活动，引起了企业的关注，受到了职工的欢迎，达到了“互利共赢”的效果，营造了全社会学技能的良好氛围。去年全县工会参与经济技术创新达86379人次，开展技术比武43项（次）；提合理化建议2156条，被采纳450条，产生技术成果25项，产生经济效益4613万元。同时，劳动模范推荐评选和服务管理进一步加强，首届县级劳动模范评选工作即将顺利完成。（三）职工权益保障工作机制不断完善加强县总工会维权服务中心建设，去年共接待来电来信来访86件，结案率达100%。逐步将维权网络延伸到所有镇乡（街道），建立劳动关系三方协商机制、维权服务中心和劳动争议调解组织，去年共调处劳动争议案件143件，涉及职工890人，办结率100%。重视做好劳资矛盾预测预警工作，积极开展工会法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规的宣教活动，及时做好各方工作，着力把矛盾解决在基层和萌芽状态。县工会职工维权律师顾问团免费为职工提供法律援助41件。继续深化网络化劳动保护监督机制建设，“安全检查提示卡”应用企业达201家，落实“安康杯”竞赛活动企业600家、参赛职工7.6万人次。组织开展企业工会工作条例试点工作，大力推广“豹王经验”，签订集体合同和工资集体协议247份。坚持不懈开展送温暖工作，健全完善帮困基金会、困难职工档案，提高特困职工补助标准，共走访慰问困难职工、困难劳模、单亲困难女职工773人，发放慰问金98.33万元。（四）基层基础建设逐步规范按照“组织起来，扩大覆盖面”的要求和坚持“党建带工建”的方针，全面开展以镇乡（街道）工会建设为重点的“三级联创”活动，强化镇乡（街道）工会组织的基础地位，顺利建好四个街道总工会。同时配齐配好专职工会干部。结合去年镇乡（街道）机构改革，会同县委组织部做好17个镇乡（街道）工会主席的调整、选举、任命工作。对照“五有工会”要求规范基层工会，着力抓好基层工会组织建设，最大限度地组织职工加入工会。一是开展非公有制企业工会主席履职情况调研活动。对非公有制企业工会主席进行综合分析，确定优秀、称职等次。这次调研不仅是对全体非公有制企业工会主席的一次工作促动，也为今后有针对性的开展分类指导和教育培训工作提供了依据。二是发挥村联合工会的作用。西店镇总工会围绕全镇工作大局，结合社会主义新农村建设，通过村联合工会，拓展培训工作的内容，做到工会工作与新农村建设的有机整合，引导全体职工既当好职工又当好村民，受到了企业、农村和广大职工、村民的欢迎。三是发挥工会片组作用。由于跃龙街道基层工会数量较多，集中活动或会议难以开展，街道工会就把现有基层工会划分成五个片组，各个片组独立开展各类活动，发挥了工会片组快速灵活务实的特点，同时，在分片活动中做到“四个联”（即：各项活动联动、解决实际困难联手、教育管理联管、资源使用联享），把五个片组有机组合起来，取得了较好的工作效果。20*年全县共有工会组织2157家，会员11.78万人，规模企业组建率98%以上，职工入会率86%。切实加强以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度建设，创新了劳资沟通会和职代会观摩制度，建立民主管理制度的企业58家，企事业单位厂务公开等民主管理建设在探索中进行。加大培训力度，创新培训形式，去年共培训工会干部86人；制订工会会员优惠制度，委托县总工会职工学校，多渠道多形式多层次，开展全县职工各类技术和学历培训1210人。（五）工会自身建设不断加强结合机关党员先进性教育、机关效能建设、作风建设年等教育活动，建立健全月工作上报通报等一系列规章制度。切实加强考核工作，工会重点工作列入县对镇乡（街道）工作的考核内容。大力推进工会经费收缴工作，在县委、县政府的高度重视下，规范完善了非公企业工会经费的代收制度。不断加大财务管理和经费审计力度，去年共完成审计审查项目25项，提出意见62条。同时，工会机关党建、老干部、女职工、文化宫工作得到了进一步加强，文明机关创建取得新成效。在取得成绩的同时，也要清醒地看到工作中存