工伤事故目标管理制度.doc

北京锦通京南汽车销售有限公司工伤事故目标管理制度为了贯彻落实公司安全生产管理方针“安全第一、预防为主”切实做好安全管理工作，倡导“以人为本、安全生产”的管理理念，促进各部门抓好安全隐患整改，减少安全生产事故的发生，确保公司正常安全生产，特制订本目标管理。一、 工伤事故控制指标：1、 杜绝发生重大或影响恶劣的安全生产事故。2、 轻伤事故发生不超过2人次。3、 事故隐患整改合格率100%。 二、工伤事故指标分解：部门行政人事部客服部财务部销售部维修站控制目标0000轻伤不超2人次三、 工伤事故的认定：1、工伤的认定：A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：C 患职业病的；D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；E 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；F 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及行政人事部三方同时认定,按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。2、员工因工负伤，经行政人事部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家工伤管理办法规定的程序进行认定与鉴证。3、经三方鉴证确认为工伤，报（副）总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由行政人事部负责备案。五、 工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司当事人主管部门、行政人事部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：1）已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。2）已参加“工伤保险” 的员工以当地工伤保险条例规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地工伤保险条例规定由社保机构支付。2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：1）已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。2）已参加“工伤保险” 的员工以当地工伤保险条例规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地工伤保险条例规定由社保机构支付。六、 工伤安全事故的申报及规定：1、 工伤安全事故的处理：1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。3）工伤安全事故事后对事故当事人的处理：A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退。4）对事故部门主管的处理：A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。B所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元，部门负责人处罚100元；C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；部门负责人予以严重警告一次并处罚300元；有总经理特批的，按总经理批示执行。七、工伤医疗费用的报销：1、 申请报销时必须准备以下资料准备：1）工伤事故当事人的身份证明；2）当事人所属部门的事故分析报告（经行政人事部、设备安全检查小组确认后由总经理签字生效）；3）当事人所属本部门出具的意外伤害事故报告；4）如出外的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告；5）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；6）病历；7）医疗、医药费原始单据；8）费用结算明细表；2、 报销额度的规定：本规定适用于暂时没有享受“意外伤害险” 及“工伤保险”待遇的员工。1）当事人所属部门的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付医疗费用；2）当事人所属部门的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付医疗费用3）当事人所属部门的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，医疗费用由事故当事人自行承担；4）当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用的1-70%（按责任分担），对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。5）如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。6）工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。八、非因工负伤1、在职员工非因工造成轻伤者，单位不承担任何医疗费用；事发一周内未上班工资按病假考勤处理，事发一周至一个月未上班发放基本工资的40%，事发一个月后仍未上班不计工资可解除劳动合同。2、在职员工非因工造成重伤者，单位视其病情状况、工龄及日常工作表现给予200至1000元一次性伤残补助金；事发半个月内未上班工资按病假考勤处理，事发半个月至三个月未上班发放基本工资的40%，事发三个月后仍未上班不计工资可解除劳动合同。3、在职员工非因工造成死亡者，单位视其事发状况、工龄及日常工作表现给予200至1000元一次性伤残补助金及100至500元员工遗属抚恤金。九、评比、考核办法：1、轻伤控制指标按照每年1月1日12月31日为时间段，进行统计考评。 2、发生了轻微工伤事故的，将对事故责任部门负责人处罚1000元。3、同一个部门3个月内，再次发生同类型的事故，将对事故责任部门责任人在第二条处罚基础上，再加罚1000元。4、由一个部门的作业员工的主要原因导致另一个部门作业员工受伤的，将根据事故调查情况，划分主次责任，由两组管理人员分摊相应处罚，事故当事人将按公司处罚条例及相关管理制度进行处罚。 5、发生工伤事故的部门负责人，在12小时内未到行政部进行工伤登记的，对部门经理罚款200元。 6、发生工伤事故的部门负责人，在24小时内未组织受伤人员所在部门的班组长 、事故现场人员到行政部接受调查的，给予部门经理处罚200元/天。 7、行政部事故后48小时未完备资料上报有关部门的，将给予当事人处罚100元/天。 8、行政部2天内不下发事故简报的或15天内未下发事故通报的，将给予责任人处罚100元/天。 9、事故调查过程中，隐瞒事故情节，谎报事故类型等行为的，一经查实，在伤残人员赔付前，对当事人、班组长追加罚款2000元/人次