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文档简介

职工请假制度范文 教职工请假制度 为了保证学校的正常教学秩序加强教职工责任感提高工作效率努力开创教育教学工作新局面根据上级有关政策精神特制定以下请假制度 (一)请假类别 1、病假：本人因病需要停止工作休息者必须出据医院诊断证明对以下情况规定如下： (1)因病不能坚持工作请假两天以上者(含两天)必须持医院诊断证明按教职工请假批准权限经批准后方可休息 (2)连续病假五个月以上要求上班时需持所在医院的诊断证明可安排三个月的试工期试工期间工资照发如在试工期内确因身体状况不能适应学校工作劝其回家休息待遇按有关规定执行 2、产假、计划生育假：按女职工劳动保护规定、陕西省人口与计划生育条例的有关规定执行 3、婚假：根据学校特殊情况婚期一般安排在假期举行工作期间只批准休假3天 4、丧假：父母(含岳父母公婆)去逝或丧偶给假七天回家来往旅途日期根据需要给旅途假如假期已满继续请假者按事假处理 5、探亲假：凡符合国家关于享受探亲假的规定条件者可以享受探亲假但探亲假应安排在寒暑假进行 6、事假：因事需请假者必须按规定办理请假手续批准后方可休假 (二)请假手续及批准权限： 1、凡请假者由本人填写请假条履行完审批手续并安排好工作后方可休假因急事来不及请假者应委托别人代替履行请假手续经批准方可有效请假期满应及时向学校履行销假手续 2、教职工请假半天至三天由各处室主任批准;三天至七天由校长批准;七天以上由校长办公会议研究批准 3、校长、书记请假三天以内由领导集体研究批准;三天以上由本人写出书面申请学校签注意见后报区教育局批准 (三)假期待遇： 凡履行请假手续经批准可按下列原则享受假期待遇 1、教职工请事假按天扣发工资一天扣40元 2、病假工资病假一天扣30元 3、事假累计超过3天、病假累计超过7天者不享受当月奖励性绩效工资病事假跨节假日连续计算病假累计两个月或事假累计一个月的停发学期性奖励性绩效工资(30%) 4、工伤工资按上级有关规定执行 5、教职工符合计划生育政策休的婚假、节育假、产假以及规定休的丧假、探亲假按天停发奖励性绩效工资(30%) 6、月内出现旷工一次不享受当月奖励性绩效工资
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