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企业奖罚管理制度论文 每一个公司在管理员工方面,都想奖励先进,激励落后等,同时也要规范员工的行为及调动员工工作的积极性等制定一些奖罚管理制度以下是小编带来的关于企业奖罚管理制度的小论文以供大家参考借鉴！ 第一条总则 （一）有章可依违章必纠有奖有罚奖罚分明奖罚有度 （二）精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合 （三）本制度适于公司全体员工 （四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度 第二条奖励范围及标准 （一）有下列事迹之一者给予嘉奖： 1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元； 2、为公司增收节支产生巨大经济效益者奖励200到5000元； 3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者奖励100到200元； （二）有下列事迹之一者给予记功或大功奖励： 1、对生产技术和经营管理提出改进建议经采纳实施卓有成效者奖励200500元； 2、维护公司重大利益避免重大损失或节省物料卓有成效5002000元奖励100元200010000元奖励300元10000元以上奖励500元 3、遇有灾变勇于负责处置得当经考核认定者奖励100500元； 4、有其它重大功绩经考核认定者奖励200500元 5、全年全勤者奖励800元每月全勤奖50元 6、工作中任劳任怨经常自觉加班却遭他人无理排挤、打击但为了公司的利益而不计较个人得失奖励200500元； 7、连续三个月工作表现突出者获得公司颁发奖金500元奖金随当月工资一起发放 8、领导有方带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标经济效益良好奖励500元起； 9每月评选优秀员工每名优秀员工奖励100元奖励金额及人数视具体情况调整 （三）合理化建议奖： 1、员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励但对诬告陷害和打击报复的人员将解除合同劝其退场 第三条处罚范围及标准 （一）按时参加各种会议、教育及培训不能参加者要向主持人请假否则迟到按每分钟5元处罚未参加者按100元/次进行处罚 （二）各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度若出现一处错误或错字处以10元罚款 （三）办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等下班离开公司请关闭计算机显示器空调风扇等电器如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者罚款10元经理及以上级别人员罚款20元临时外出另算 （四）上班时间不准长时间占用电话接打私事电话否则处罚10元 （五）开会、学习时遵守会纪所有通讯工具设为振动或关机模式否则每次处罚10元 （六）工作懈怠无正当理由不按规定和要求完成工作任务每次处罚50元 （七）上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂出现者每人每次处罚100元 （八）员工之间有矛盾必须通过正确途径反映、处理严禁打架、斗殴若是发生打架、斗殴现象情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分情节较重的将责任人移交司法机关处理 （九）违反档案管理规定情节较轻的给予批评教育责令其整改；情节严重的对责任人给予记过处分处罚100元；情节十分恶劣的处罚200元并解除合同 （十）违反公司保密制度给公司造成不利影响的一经查实给予警告处分并罚款500元；给公司既造成不利影响又造成经济损失的给予记过处分并罚款500元；严重影响公司形象造成重大经济损失的将按国家有关法规追究其法律责任 （十一）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分 （十二）出现下列情况之一的对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元 1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的； 2、不执行本单位规定的财务报销标准的 （十三）出现下列情况之一的财务人员应予解聘情节特别严重给公司造成重大经济损失的将追究其法律责任 1、未经批准擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的； 2、利用账户替其他单位或个人套取现金的； 3、违反财务制度造成财务工作严重混乱的； 4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的； 5、利用职务便利非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； 6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私泄露秘密公司款项的； 7、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的； 8、有其他渎职行为和严重错误应当予以解聘 （十四）物资保管人员有下列情况之一的对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元 1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的； 2、未经批准擅自发放、外借库存物资的； 3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的； 4、防火、防盗措施不健全所存隐患不能及时排除的； 5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏造成一定损失的； 6、清仓查库时发现帐物不符不能及时纠正又不及时报告造成公司资产损失的； 7、假公济私私自挪用公司物资为个人或他人谋取私利或办私事的 （十五）财务部如发现考勤内容不出勤天数有虚假要给予纠正由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚 （十六）凡未按照公司正规流程（晋升、辞职、报销等）办事者罚款200起部门经理400元起 （十七）如遇特殊情况罚款条例没有规定的可比照相关条例执行 第五条员工记功的奖励与记过的处