2019年个人部门工作计划.doc

2019年个人部门工作计划 20XX年是公司强化管理体系建设、极力开拓发展的一年，也是公司确定长远发展方向和实现发展目标的关键一年。作为公司的行政、人事服务、管理部门，今年的工作开展必定与公司年度经营目标和拓展任务紧密结合，服从公司整体利益、服务公司经营发展全局，围绕公司发展战略，为公司、分支机构及相关部门提供人力资源专业服务和行政支持，促进公司内部体系高效运行。 一、部门明确分工，理顺工作关系 目前综合办公室定编人员三名。按照办公室工作职责和具体工作内容，从行政、后勤和人力资源管理三方面进行具体分工：*负责对公司行政、后勤、人力资源管理进行组织和指导工作，偏重于围绕企业目标进行工作规划、调查和建议，为企业发展和决策提供相关参考依据。并开展企业文化建设，塑造企业和企业家形象，增强企业凝聚力。*负责部分具体事务管理工作，工作重心偏重于公司的培训管理、工厂的薪酬、绩效体系运行监督和客服工作。同时满足公司拓展项目前期准备工作的需要。*负责日常具体事务的操作和执行。工作重心偏重于成都公司的行政、后勤服务管理和招聘、薪酬、绩效、宣传工作。 部门分工做到细致、明确、各司其职，并注重月度工作计划 和月度目标任务考核。工作中做到有分工有配合，以高效、务实为原则，达到满足公司工作要求的目标。 二、推动体系建设，实现管理目标 组织体系建设是公司提高整体管理水平、推动公司标准化、流程化管理的重要措施。该项工作的打算如下： 1、组织参加*咨询公司开展的培训活动。一是2月16日至18日的“*”培训，落实人员按时参加，并组织参训人员做好公司内部培训工作。二是与*机构联系确定团队系统培训班的具体时间，组织合适人员参加培训，并组织好事后的内部培训，将所学知识用于公司管理。 2、在二月份完成公司的薪酬绩效制度和各岗位的工作分析表、绩效考核表，并报审讨论后正式实施； 3、对工厂体系运行进行指导和监督，并由专人重点负责对工厂的绩效考核制度实施情况的监督，定期下厂调研，及时了解、反映和解决问题。 4、加大培训力度，以深入的培训来让员工认识到企业改革的原因和目标，正确认识员工和企业的关系，让每位员工都能做到顺应改革、支持改革、投身改革。 5、落实公司改革具体举措，通过深入培训、全面执行和严格考核将组织体系建设工作落到实处，在年内完成公司体系建设从形式期到行驶期、习惯期和文化期的进步，确保改革顺利成功。 6、针对体系运行中的具体问题随时进行针对性调整，以规 范管理、激活员工为目标，使组织体系建设符合公司实际情况。 7、完成各部门职责编制和各单项工作流程的编制，使各项工作流程化、标准化。 三、服务拓展项目，推动公司发展 *新投资项目是实现公司持续稳定发展的重点项目，对公司在行业中的长远发展和定位具有战略意义。因此，从部门工作角度对公司拓展项目给予全力支持一定是今年工作的重心。 1、配合公司在该项目的主管领导和其他部门，完成对该项目宣传推介性文字材料的编撰工作，对公司以该项目寻求合作、融资提供支持。 2、配合做好新项目准备期、建设期和运行期的机构建制工作。 3、按照公司在该项目上的统一部署，参与项目准备与现场管理。 4、配合做好新项目管理体制和组织体系筹划，并报公司领导讨论审定实施。 5、按照公司要求，配合做好各阶段队伍组建工作。 四、提炼企业精神，塑造企业形象 企业文化是企业的名片和形象，也是公司重要的非制度化管理手段，在企业管理中占有重要地位。企业文化建设要跟上公司制度化建设的进度，拟在年内完成企业文化相关组成部分的编制、提炼工作，使之发挥凝聚人心、激励员工的作用。 1、公司核心价值观文字阐述资料完成。 2、完成公司商标注册和logo形象的含义说明材料。 3、完成公司logo应用方面视觉体系工作，规范各项应用标准。 4、制定公司办公区域布臵方案，并报审实施。 5、完成公司员工手册编制并发布。 6、编制企业文化宣讲课件，并制定培训计划实施。 7、组织、指导制作公司在宣传场所的长期标志。 8、组织完成公司对外网站的建设，并做好日常宣传与维护。 五、加强用工管理，提高专业水平 将从以下几方面入手，提高公司员工整体素质和专业工作人员的管理水平： 1、加强对人力资源管理的学习和培训，提高部门专业工作能力和管理水平；