（高等教育学专业论文）大学生就业过程中存在的主要问题及其对策.pdf

西南大学硕士学位论文摘要 大学生就业过程中存在的主要问题及其对策 高等教育学硕士学位申请人吴维均 指导教师李国安教授 摘要 近几年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日渐突出，大学生 就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。当前如何 解决大学生就业问题是摆在党和政府，特别是广大理论工作者和教育工作者面前的一项重大 任务。 就业是民生之本，做好大学生就业工作，解决大学生就业过程中出现的各种问题，促进 大学生更好地就业，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义 和谐社会和维护社会稳定的重要任务，是建设人才资源强国i 和建设创新型国家的必然要求， 是保持高等教育健康持续发展的重要条件。 本文拟在现有研究的基础上，对大学生就业过程中存在的主要问题进行阐述，对大学生 就业过程中存在的主要问题的原因进行分析，重点提出相应对策，为促进大学生就业工作尽 微薄之力。 全文分三个部分： 第一部分阐述大学生就业过程中存在的主要问题。主要有：非高薪不干，非大城市不去； 求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽；能签约先签约，签了后约毁前约；求职心切，缺 乏保护；有业不就，宁可当“漂”族；跟风现象严重，缺乏自主择业目标。 第二部分对大学生就业过程中存在的主要问题的原因进行分析。通过分析，认为大学生 就业过程中存在的主要问题的原因有：就业竞争激烈，就业难度增大；就业期望值过高，就 业观念滞后：缺乏对就业形势和就业政策的全面了解；缺乏应有的心理素质和诚信意识：缺 乏为祖国为社会的献身精神。 第三部分在分析大学生就业过程中存在的主要问题及原因基础上，探索解决大学生就业 过程中存在的主要问题的对策，以期促进大学生更好地就业。对策主要有：加强形势和政策 教育，帮助大学生形成合理的择业期望；加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡 i 西南大学硕士学位论文 摘要 献；加强就业指导，引导大学生到基层到农村建功立业；加强思想政治教育，增强大学生诚 信意识和责任意识；加强心理健康教育，提高大学生就业的心理素质。 关键词：大学生就业主要问题对策 i l 西南大学硕士学位论文abs舰ct r 1 1 111j1j 1n em a l np r 0d l e m sa n dc o u n t e r m e a s u r e sd u r l n 2t n e e m p l o y m e n tp r o c e s so fc o u q g es t u d e n t s 1 1 1 e 印p l i c a n to fm a s t e ro fs c i e i l c ei nh i g l l e re d u c a t i o n ：w uw 蜘1 1 1 l t h ei n s t m c t o r ：p r o f c s s o rl ig u o a i l a bs t i 。a c t h lr e c e n ty e a r s ，t h ee i n p l o y m e n ts i t l l a t i o no fc o l l e g es t u d e n t sb e c o m e sm o r ea i l d m o r es e v e r e w i t ht h eg r a d u a l l yi n c r e a s i n gp r e s s u r ea i l d p r o m i n e n td i m c u l t i e si n e m p l o y m e n t ， t h e r ea r em o r ea n dm o r ep r o b l e m sd u r i n gt h ee m p l o y m e n tp r o c e s so f c o l l e g es t u d e n t s ， w h i c hh a sb e c o m et h eh o t s p o ta n df o c u so ft h ew h o l es o c i e t y c 唧r e n t l y i ti sq u i t ea i li m p o r t a l l tm i s s i o nf o r t h ep 叭ya i l dm eg o v e m m e n t ，e s p e c i a l l y f o rt h ev a s tn w n b e r0 ft h e o r e t i c a lw o r k e r s 孤de d u c a _ t o r s ，t os o l v em e 铲a d u a t e s e m p 0 1 y m e n tp r o b l e m s e m p l o y m e n ti sm eb 嬲i so ft h ep e o p l e sl i v e l i h o o d ：ni so f 伊e a ts i g n i f i c a n c et o s o l v ea u1 【i n d so f 笋a d u a t e s e m p l o y m e n tp r o b l e m sa i l dp r o m o t et h eb e t t e re m p l o y m e n t o fs t u d e n t s ：i ti st h ec o n c r e t ee x e m p l i 丘c a t i o no fa d v a n c i n gm es o c i a lc o n s t r u c t i o nw i t h t h ef o c u so ni m p r 0 v i n gt h ep e o p l e l i v e l i h o o d ；i ti st h ei m p o r t a n td u t yo fb u i l d i n ga s o c i a l i s th 锄o n i o u ss o c i e t ya n dm a i n t a i n i n gs o c i a l s t a b i l i t y ； i ti sa 1 1i n e v i t a b l e r e q u i r e m e n to fc o n s t m c t i n gh m a nr e s o u r c e sp o w e ra n di n n o v a t i o n o r i e n t e dc o u n t r y ； a n di ti sm ei m p o r t a n tc o r m i t i o no fm a i n t a i n i n gm eh e a l t h 夕a n ds u s t a i n a b l ed e v e l o p m e n t o f h i 曲e re d u c a t i o n b a s e do nt h ee x i s 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色m n gt l o a t m g t ow o r k i n g ；f 0 1 1 0 w i n gs u i ts e v e r e l yi nl a c ko f t h e i ro w n j o b st a r g e t t h es e c o n dp a r t ：a i l a l y z i n gm er e a u s o n sf o rt h e s e p r o b l e m s a c c o r d m g t ot n e a n a l v s i s ，t h em a i nr e a s o n sa r e ：t h ei n t e n s ec o m p e t i t i o na n dm ei n c r e a s l n gd l t t l c u l t l e s 1 n 锄p l o y l e n t ；t h eo v e f h i g l le m p l o ) ，i n e n te x p e c t a t i o n s 孤dm el a g g a r d e m p l o ) ，m e n t c o n c 印t ；l a c ko fac o m p r e h e n s i v eu n d e r s t a l l d i n go fe m p l o y m e n t s l t u a t l o na i l dp o l l c y ； l a c ko fp r o p e rp s y c h 0 1 0 9 i c a lq u a l i t ya n ds e n s eo fi n t e 鲥t y ；l a c k o fd e v 0 t i o nt o m o m e r l a n da 1 1 ds o c l e t y t h et h i r dp a r t ：b a s e do nt h ea i l l y s i so fm e m a i np r o b l e m sa 1 1 dr e a s o n s ，s e e k l n gt o r m er e s p o n d i n gc o u n t e r m e a s l i r e ss o a st o p r o m o t ea i b e t t c rs i t u a n o nms t u d e n t s 。 c m p l o 、舯舢 c t h e m a i nc o 眦t e 册e a s u r e si n c l u d e ：s t r e n g h t h e n i n gt h e e d u c a t l o no t s i t u a t i o na i l dp o l i c yt oh e l p s t u d e n t sf o m lr e a s o n a b l ee r n p l o ) ，i i l e n te x p e c t a t l o n s ： s t r e n 蛳e n i n gt h ee d u c a t i o no f i d e a l sa n db e l i e f st oe m b r a v es t u d e n t st od e v o t eh 姗s e l t t om o t h e r l a n da n ds o c i e t y ；s t r e n 曲t h e n i n g 锄p l o y m e n tg u i d a j l c et o g u l d es t u d e n t st o m 基ec o n n 曲u t i o n st o 铲a s sr o o t s 锄dc o u n t r y s i d e ；s t r e n g h t h e n i n g i d e o l o 殍c a la n d p o l i t i c a l e d u c a t i o nt oe r d l a n c e s t u d e n t s s e n s eo fi n t e 班t ya n dr e s p o n s l b l j l t y ； s t r e n 曲t h e n i n gm e n t a lh e a l t he d u c a t i o nt oi m p r o v es t u d e n t s p s y c h 0 1 0 昏c a lq u a l l t ym e m p l o y m e n t k e yw o r d s ：c o l l e g es t u d e n t s ，e m p l o y m e n t m a i np r o b l e m s c o u n t e r m e a s u r e s 独创性声明 学位论文题目：太堂生塾些过猩史壶垄鲍圭蔓闺题丞基盟筮 本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加 了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、厨 仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。 乃，。( i 学位论文作者：象卵孕钆j 签字日期： 20 0 8 年5 月l2 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规 定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允 许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院( 筹) 可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 ( 保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：口不保密， 口保密期限至 年月止) 。 学位论文作者签名：关和钐 j 签字_ b 翦：钆。夤年ri ，2 _ b u 导师签名： 李闺安 签字j 日戴：孑年 ，譬哆e 西南大学硕士学位论文 文献综述 文献综述 对于大学生就业问题及对策，广大理论工作者及教育工作者进行了大量的研 究，取得了丰硕成果。现将有关研究简述如下。 一、关于我国现阶段大学生就业的现状 关于目前我国大学生就业形势的研究，大家的看法是一致的，那就是随着高 校扩招及社会主义市场经济的进一步发展，随着劳动力市场的供需不平衡加剧， 就业形势日趋严峻，大学生就业难度逐渐增大。如郭冬青新形势下大学生就业 问题研究一文指出，“自1 9 9 9 年高校扩招以来，随着毕业生的逐年增多，大学 生就业形势呈现出不容乐观的态势。大学生就业结构性失衡现象严重”。史丽丽 在中国大学生就业难点与对策研究一文指出，我国现阶段大学生就业难属于 “阶段性供过于求”。二十世纪七十年代初美国著名教育社会学家马丁特罗教授在 从大众向普及高等教育的转变和高等教育的扩展与转化中提出了高等教 育发展阶段划分的理论，根据这一理论，我国现阶段的大学生就业市场还处于起 步阶段，社会对大学生的需求增加的速度没有大学毕业生增加的速度快，在各项 制度还不健全，我国经济体制改革还不完善的情况下，这种“供大于求 只是阶 段性的。 二、关于大学生就业问题与原因 关于大学生就业问题与原因的分析，国内已有不少论述。其中关于大学生就 业过程中产生的问题及原因的论述，概括起来主要有以下一些观点。 1 毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾。代荣荣浅析大学生就业过 程中面临的几个问题指出，造成大学生择业观与人才市场需求错位，这是目前 大学生就业市场存在的普遍现象。 2 大学生就业过程中社会责任感的缺失与培养。当前，我国正处于社会主义 市场经济发展阶段，市场经济社会追求利益最大化，伴随商品经济而来的道德的 世俗化，部分大学生在就业过程中，社会责任感明显淡化和缺失。黄学萍浅谈 大学生就业过程中社会责任感的缺失与培养在探讨产生的原因时指出，“社会转 型时期使大学生缺乏社会认同感；传统的教育质量观的影响，高校忽视了学生独 立人格和个性发展的培养；独生子女的家庭教育状况使学生一切以自我为中心”。 3 大学生就业过程中不良心态影响大学生就业。在社会转型期，大学生就业 心理呈现多元化、复杂化的倾向，一方面表现出独立意识、自主意识和成才意识， 注重自我发展和自我价值的实现，另一方面，大学生心智尚不成熟，一旦在择业 西南大学硕士学位论文文献综述 时遇到挫折，极易受到伤害。赵光明大学生就业过程中不良心态分析及对策 指出，大学生择业时的不良心态主要表现有：过高的期望和攀比心理：从众心理 与保守心理；悲观情绪与自卑心理；焦虑情绪和依赖心理。赵贵哲在大学生就 业过程中存在的问题及对策研究一文对大学生就业心理的问题也做了类似的归 纳。 4 大学生就业过程中的诚信意识淡薄。有研究者认为，大学生在择业过程中 出现了某种程度上的“信用危机”，虽有夸大之嫌，但也正好说明了大学生就业过 程中诚信问题已非常突出。试论大学生就业指导中思想政治教育的地位作用和措 施一文对这一现象有非常深入的分析，应聘材料不真实、随意违约、恶意违约 现象突出。 对大学生就业过程中存在的主要问题及原因的探讨，主要有以上几个方面的 论述，此外，还存在诸如对就业形势与政策缺乏了解等现象及原因。 三、关于解决大学生就业问题的对策 对于大学生就业过程中存在问题的对策，理论界在这方面的研究较多，其中 主要有以下几个方面。 。 1 加强大学生就业过程中的思想政治教育。这方面的论述不多，主要认为应 加强大学生思想政治教育，让他们树立正确的“三观”，有奉献祖国和社会的精神， 要勇于面向基层就业，在实践中锻炼自己，实现自己的人生价值。试论大学生就 业指导中思想政治教育的地位作用和措施一文有涉及，何海燕大学生就业指 导中的思想政治教育研究、迟涛全程化就业指导中的思想政治教育研究对此 也作了专门论述。 2 加强就业指导。史丽丽在中国大学生就业难点与对策研究中提出了“把 就业指导工作贯穿于大学生活的始终”的观点，迟涛全程化就业指导中的思想 政治教育研究一文提出了“全程化 的就业指导观念。 3 转变大学生的就业观、提高大学生的综合素质。史丽丽在中国大学生就 业难点与对策研究中认为应“引导大学生树立全方位、多渠道”的新的就业观”； “2 1 世纪是知识经济的世纪，大学生的素质应是一种综合素质，不但要有扎实的 专业基础知识，更要在良好的思想道德、健康的心理、健全的人格。” 4 加强心理健康教育和诚信教育。赵光明大学生就业过程中不良心态分析 及对策一文指出，大学生要调整自己的心态，找到合适的切入点，做好长远的 职业生涯规划。赵贵哲大学生就业过程中存在的问题及对策研究指出，应开 展扎实有效的心理咨询工作，培养健康的就业心理，维护大学生的身心健康。 5 、增强自身实践能力，自主创业。 郭冬青新形势下大学生就业问题研究一文指出，大学生除了努力学习， 2 西南大学硕士学位论文文献综述 增强自身素质外，还应树立勇于创业的信心，把自己多年所学用于实际生活中， 发挥自己的优势和强项进行创业，以期实现自己的人生价值。 总的说来，理论界对大学生的就业形势、问题、原因、对策进行了大量的研 究，取得了丰硕成果。为本论文的研究奠定了较好基础。但理论界对大学生就业 过程中出现的主要问题和对策研究较少，特别是不够深入、系统。本文拟加强这 方面的研究。 3 西南大学硕士学位论文引言 引言 近几年来，大学生就业压力日益严峻，大学生就业难现象日渐突出，大学生 就业过程中产生的问题越发严重。2 0 0 8 年全国普通高校毕业生将达到5 5 9 万人， 就业任务更为艰巨。根据高等教育的持续发展态势，i 大学生就业形势在“十一五” 期间将会比“十五 期间更为严峻。“十五”期间，全国高等院校毕业生人数总计 1 0 9 0 万人，而在“十一五”期间，全国有2 7 0 0 多万普通高等学校毕业生需要就业， 较“十五 期间增长1 6 0 0 多万，增幅近1 5 0 ，每年将净增7 0 1 0 0 万大学毕业生。 这些数据表明，未来几年的大学生就业市场的竞争将变得更加激烈，大学生就业 将成为我国社会一个亟待解决的课题。就业是民生之本，做好大学毕业生就业工 作，解决好大学生就业过程中出现的问题，是“加快推进以改善民生为重点的社 会建设”的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设人力资源强 国和建设创新型国家的必然要求。如果解决不好这些问题，不仅是对大学生这一 人才资源的极大浪费，而且会带来严重的社会问题。本文通过对大学生就业过程 中存在的主要问题入手，透过现象，探索原因，寻求对策。 。杨宜勇，朱小玉：大学生就业问题成因及其对策，中国高等教育2 0 0 7 年第2 3 期，第2 5 页 4 西南大学硕士学位论文 一、大学生就业过程中存在的主要问题 一、大学生就业过程中存在的主要问题 近几年来，我国大学生就业率呈下降趋势，大学生就业过程中存在的问题同 益突出，主要问题有以下几个方面。 ( 一) 非高薪不干，非大城市不去 当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发 展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与 国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。具体表现为：追求大城市， 不愿到乡镇；追求大专院校，不愿到中小学；追求大企业、大单位，不愿到小企 业，小单位：追求到东部地区工作，不愿到西部和边疆工作。 有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济 条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。 据调查发现，7 3 的重点大学毕业生概括自己的职业选择是所谓的“三到”一到国 外、到沿海、到最赚钱的地方去。另据一项调查显示，大学生在择业时首先考虑 的重要因素依次为：经济收入( 5 3 7 ) ，出国深造( 3 2 ) 。他们对职业的选择首 先考虑到的不是符合自己的专业，而感兴趣和关注的是职业的附属物诸如工资、 住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大学生的价值取向由原来的社会价值转 向经济价值，把追求经济物质利益放在了首位。 许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首 位。他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我，发展自我作为择业 的唯一要求，不愿到不利自身发展的地方去。据统计，4 3 9 的毕业生表示，如果 有的单位“条件好、待遇高、适合自身发展”，他们可以放弃户口；3 3 1 的毕业生 表示，如果用人单位的条件适合，他们可以放弃自己所学的专业。 ， ( 二) 求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽 一部分大学毕业生为了取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的， 在求职材料上做点手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码等等，表 现出就业诚信意识淡薄。部分大学生在就业过程中制造虚假证书欺骗用人单位。 一些毕业生为在双向选择的就业竞争中找到好的归宿j 耍小聪明，在自己的个人 简历上材料造假。一些毕业生在表上填写了丰富的个人经历，或者拷贝他人的诸 如英语四、六级证书、计算机等级证书等。为了帮助毕业生就业，有些学校也参 5 西南大学硕士学位论文 一、大学生就业过程中存在的主要问题 与到包装学生的行动中，假证书、假鉴定、假成绩单等充斥表中。结果，协议签 订后，有的用人单位一核查，问题就出现了，协议也解除了。有调查显示，用人 单位发现大约25 左右应聘资料有假，有意夸大自己的工作能力和业绩，把 别人的荣誉变成了自己的辉煌，展示给用人单位。 诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业形势日益严峻的形势下，大学 毕业生面临巨大的就业压力，为了能够在社会上寻求一席之地，不从提高自身实 力出发，费尽心机搞虚假包装，这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象。用人 单位对大学生的实际能力产生怀疑，结果只能是大学生搬起石头砸自己的脚。 ( 三) 能签约先签约，签了后约毁前约 缺乏责任意识、不履行承诺行为。毕业生求职时，往往漫天撒网地向许多用 人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知，便匆忙与之签约。首先，毕业生 签约的单位若不是学生的理想单位，遇到更好的马上与原单位解除协议，造成用 人单位的极大被动，使用人单位重新招录毕业生，增加招聘成本。其次，有的毕 业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的基本内容不了解，甚至不 屑一顾，就签上自己的名字寄给用人单位，任由单位在协议书上填，当毕业生觉 得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。再次，有的毕业生 面对众多的用人单位有意接收他，于是，个别毕业生干脆与多个用人单位签订就 业协议或者与先前签约单位毁约。 ( 四) 求职心切，缺乏保护 由于大学生初次就业，社会经验不够成熟，与招聘单位相比，大学生是弱势 群体，理应得到社会的关注。在就业过程中，一些用人单位随意处理与大学毕业生 之间的法律关系，加上不少大学毕业生缺乏必要的法律知识，其合法权益被用人单 位侵害的现象时有发生。作为高校就业工作者，深感有义务在工作中帮助毕业生 预防此类事件的发生，以及通过法律手段帮助毕业生进行维权。随着高校就业工 作由计划体制下“分配”向市场经济体制下“双选”、自主择业的逐渐转变，大学生就 业指导的内容不应仅仅局限于传统意义的就业政策的指导、就业形势的分析，而 应进一步明确大学毕业生在就业中的合法权益，指导他们掌握一定的法律知识， 自觉维护自身权益，这也是高等教育改革发展下对大学生提供指导与服务的客观 需要。时至今日，高校毕业生人数每年就达数百万之眵。尽管就业中发生争议、 侵权事件比例有限，但是具体到某一个地区、某一位毕业生、某一个家庭来说， 事关重大，绝无小事。处理不好或者是处理不及时，也会带来一定的社会问题， 。胡解旺：中国大学生就业报告【r 】北京：中央编译出版社，2 0 0 4 年4 月1 5 日，1 9 6 页 6 西南大学硕士学位论文 一、大学生就业过程中存在的主要问题 不容忽视。因此，开展高校大学生就业法律指导工作在新形势下具有现实意义， 尤为重要。 目前多数毕业生法律知识欠缺，认识肤浅，难以适应就业市场。造成这种情 况主要是因为，法律知识在众多专业课教学计划中所占比例极少，学生得到法律 知识的渠道非常有限。对于绝大多数学生来说，仅仅是法律基础和道德修养 一门课，3 个学分，4 8 学时。即使开设相关就业指导选修课、举办就业讲座，法 律指导、权益保护也只能是蜻蜓点水，一带而过。同时，作为选修课对一届学生 来说，受众有限。而即使开设成必修课，由于就业工作人员人数、人员自身素质 所限，兼职讲课也难以覆盖全部毕业生。何况就业指导课本身也是一门实践性很 强的课程，决非一批专职理论课教师可以独自胜任的： 对于法学专业的同学来讲，也并非是万事大吉、可以高枕无忧了。实际上在 法学专业的课程设置中，劳动法的比重也非常有限，仅仅是作为选修课。由于课 程安排相互冲突及选修方向的不同，相当部分学生对劳动法兴趣不高，选修人数 有限。对于众多高校在校学生来说，即便是在大学一年级的课堂上认真学习了法 律基础和道德修养，当几年后他们步入社会就业求职时，由于大多是初次求职， 社会经验的匮乏足以抵消他们有限的法律常识。从目前高校就业工作的职能看， 就业指导内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念，求 职技巧培训等方面。客观来讲，以上这些内容在2 0 世纪9 0 年代中期高校毕业生 就业工作由计划经济体制到市场经济体制转轨中，适应了当时的形势发展需要， 而在市场经济体制逐步完善的今天，已经显得不够完善，有些不适应。当前及今 后一个时期，指导学生依法就业、保障自身合法权益不受不法侵害显然应当成为 我们高校就业工作的一项重要内容。 尽管社会上出现了一些公益法律服务机构、人员，他们的业务范围也已涉足 大学生就业领域。但鉴于现实考虑，作为自由职业者或政府、企业法律顾问的公 职律师，由于解决劳动争议周期长、标的小，恐怕也难以长期、专职从事这一领 域的工作：作为弱势群体的大学生个人自然也难以经常通过聘请律师来保护自身 合法权益。因此，高等就业工作适当、适时开展大学生就业法律指导刻不容缓。 ( 五) 有业不就，宁可当“漂”族 当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。 教育部部长周济在人民网强国论坛指出，就业是民生之本，所以就业工作对于高 等教育来说也是非常重要的。这几年来，我们对就业工作进行了深入改革，建立 了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。因此，在毕业生大幅度增加的情况下， 就业情况总体还是好的，但是挑战是非常严峻的。现在就业问题涉及到方方面面， 7 西南大学硕士学位论文 一、大学生就业过程中存在的主要问题 总体来说，还是一个结构性的矛盾。有人说是因为大学生太多了，不是这样一个 情况。我们的经济社会发展还是需要更多的高素质人才，现在的就业主要还是一 个结构性的矛盾，“无业可就”和“有业不就”同时存在。 “有业不就”大学生中，一是多数人就业期望值过高。基层和西部需要大量毕业 生奉献才智，但想去的毕业生并不多。二是更多的毕业生采取“临时就业”方式，尝 试各种各样的短期工作，有的毕业生三个月换了三四个岗位，仍然没有找到满意 的工作；一些毕业生靠一技之长，在家中揽点电脑设计、翻译等活儿，并不急着 就业。三是一些毕业生不考上研究生不罢休，放弃就业机会。四是还有一些家境 宽裕的毕业生，觉得衣食无忧，就业受约束，干脆在家闲呆一天是一天。2 0 0 2 年 国家出台了未就业毕业生可将其户口和档案保留在原就读学校或省级毕业生就业 指导服务机构的政策，解除了毕业生的后顾之忧，在一定程度上缓解了就业压力， 但也给“有业不就”的毕业生提供了客观条件。 社会对大学毕业生就业观念的更新滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳 龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业。“天之骄子 的优越感仍存留 在一些大学生思想意识里，表现为社会上出现的“高不成、低不就”现象，求职 择业时对自己和社会认识不够，评价不准，就业期望值高，一味向党政机关、教 学科研单位和效益好的大中型企业单位挤，而对人才需求量较大的乡镇企业、边 远山区、艰苦行业不屑一顾。 先就业再择业观念还未在广大学生中树立起来，造成大学毕业生宁愿“漂” 在大城市，也不愿从事具体工作，不愿到基层就业。这既对高校就业工作造成巨 大压力，同时又造成了人才资源的巨大浪费。 ( 六) 跟风现象严重，缺乏自主择业目标 随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生 求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业 学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是 否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。 尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他 们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出 现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。 大学生就业存在着一定的不稳定性。大学生毕业生在就业中的不稳定性表现 人民网教育频道：周济谈大学生就业难：无业可就和有业不就共存，2 0 0 8 年0 3 月1 9 日 8 西南大学硕士学位论文 一、大学生就业过程中存在的主要问题 为大学生本身对于己拥有的工作缺乏持久的毅力。在一些发达地区应届大学生成 功率低，能够长时间留在所签约单位的只有l o ，许多应届毕业生刚就业就辞职。 当然，这与用人单位提供的工作不稳定有一定关系，但主要原因还在于大学生自 身缺乏择业目标所致。 9 西南大学硕士学位论文 二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 ( 一) 就业竞争激烈，就业难度增大 清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为，中国有6 9 一8 0 的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力。教育部在全国1 1 个省( 自治区、 直辖市) 进行的高校大学生思想政治状况滚动调查表明，从1 9 9 7 年以来，就业压 力在大学生感到最苦恼的问题中一直排在前两位。另据中国社会调查所( s s i c ) 2 0 0 6 年4 月完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，7 5 的大学生认为压力 主要来源于社会就业。5 0 的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目 标；4 1 7 的大学生表示目前没考虑太多；只有8 3 的人对自己的未来有明确的目 标并且充满信心。中国青少年研究中心和共青团中央国际联络部日前发布的中 国青年发展报告称，根据对中国未来新增劳动力人口的测算，未来数年中国青 年新增劳动力人口每年仍保持在1 5 0 0 2 2 0 0 万之间的高位，供大于求，直接导致 就业压力大。此外，近年来由于中国高等教育的逐步大众化，毕业后需要就业的 大学生逐年增加，大学毕业生初次就业率逐年下降。 造成就业难度增大的原因主要有以下几个方面。 1 毕业生数量急剧增长，就业岗位增长缓慢。“大学扩招是一个重要原因。” 学生数量的增加直接改变了劳动力市场的供求关系。一方面，新的劳动力涌入市 场，另一方面，就业岗位的增长却较缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。 当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比 较严峻的就业形势。来自劳动和社会保障部的统计数字表明，虽然2 0 0 6 年城镇安 排就业人数创纪录地突破1 0 0 0 万人，但依然有1 4 0 0 万人待业；2 0 0 7 年可提供的 就业岗位总计也只有约1 2 0 0 万个，但新增就业人数达到2 4 0 0 万人。这样一来， 劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空问也必然受到挤压。适合他们 的岗位也就面临着激烈的竞争。2 0 0 8 年是我国高校大规模扩招后的第一个就业高 峰年，全国高校毕业生总数为2 1 2 万，比2 0 0 2 年增加6 7 万，比2 0 0 1 年增加9 7 万。随 着高校毕业生每年与时俱增，大学毕业生的就业压力，也便愈来愈大。 2 户籍、档案的阻碍。“以前是统招统分，毕业生不能自主择业，也谈不上 就业压力，一个萝卜一个坑。近年来，高等教育已经由精英教育逐渐转变为大众 教育，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业 。大学生就业压力解析：7 0 缺规划，5 种表现断前程，经济参考报，2 0 0 6 年4 月1 9 日 l o 西南大学硕士学位论文 二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 的绊脚石。” 3 教育与就业市场需求不吻合。毕业生就业难与学科结构和培养模式不尽合 理也有一定的关系。经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作要么颇为吃力， 要么就只有改行。另外，一些工科学校升格成综合类大学，设立了不少文科专业， 而到了毕业时，社会对这些学校毕业的文科生认同率不高，这造成了很多优秀大 学生就业难。 4 薪水与预期相差较大。大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是 非常大的。 5 用人单位的原因。用人单位在招聘毕业生时设置“经验门槛”。全国至少 有8 0 万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。找工作时“经验准入”门槛过高， 是造成这种情况的一个原因。许多企业因为“前来应聘的学生，刚开始工作根本没 法上手”而专门为新手举办的职业培训，又增加了企业的成本支出。因此，动辄要 求求职者具有2 至3 年的工作经验，许多应届大学生因为缺少实际工作经验而难 以落实工作。 6 性别歧视依然存在。对于女大学毕业生来说，不但面临着就业的压力，而 且还面临着性别的歧视，就连重点大学毕业生也不能幸免，尽管这几年用人单位 已经不公开写本单位只招聘男生，但实际上确实存在着性别歧视，女生要获得同 样的工作，要比男生付出更多的努力。 ( 二) 就业期望过高，就业观念更新滞后 高校扩招，大学教育已从“精英教育”转为“大众教育”阶段。大学生中“高 不成、低不就”现象普遍，求职中对自己和社会认识不够，评价不准，就业期望 值居高不下。 期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计，包括两层含义，一是目 标本身是否具有价值，值得追求，另一个是实现目标的可能性，即概率。理想的 工作就是高校毕业生追求的有价值的目标，有多大的可能性找到这个理想工作就 可称为就业期望值。从心理作用来看，就业期望值好比一把双刃剑，把握得好， 可以成为激励毕业生奋发向上的动力；把握得不好，也会使毕业生在美好的愿望与 无情的现实之间产生较大的落差，导致一部分毕业生在求职就业过程中因定位不 准而坐失良机。从目前情况来看，高校毕业生普遍存在就业期望值过高的现象， 这已经成为影响高校就业的一个重要因素。 分析造成高校毕业生就业期望值过高原因主要有： 1 人生价值观的影响。人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功 o 中国技术市场报，2 0 0 7 年4 月1 8 日，李楠 西南大学硕士学位论文二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，长 远设计少，过多地考虑待遇、地区，抱着“就高不就低，往东不往西”的思想找 工作，而较少考虑国家的需要，缺乏艰苦创业、自主创业的精神准备。有关方面 对某高校2 0 0 7 届2 2 0 名毕业生进行了抽样问卷调查，结果显示有8 2 的同学希望 到经济发达地区工作，有7 0 的同学认为月收人不能低于1 0 0 0 元，6 8 的同学希 望到大型企事业单位工作，只有8 的同学可以考虑到艰苦的地方去创业。 2 自我认知的偏差。自我认知是指对自己的需要、兴趣、能力、个性、行为 和心理状态的认识，对自我存在的各个方面作出的评价。现在部分大学生不能全 面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的 能力完全可以找到比较理想的工作，不少毕业生在自荐书上写道：给我一个机会， 我为你创造一个辉煌! 他们在显示自信的同时，也暴露出过于理想化的求职心态。 3 思维发展水平的限制。大学生的智力得到了比较好的开发，逻辑思维能力 和辩证思维能力也有相当的发展，但由于他们缺乏社会阅历的磨练，思维中仍然 表现出一定的浅表性，导致认识问题时带有一定的片面性、表面性和肤浅性，在 择业过程中容易产生简单化的心理。一方面不善于将各方面的就业信息加以分析、 综合与判断，作出科学的选择：另一方面他们不肯降低择业标准，高不成低不就， 因此错过了许多就业的机会。 4 盲目攀比心理的影响。部分毕业生不能正确分析和把握就业形势，不能合 理地自我定位，在择业时这山望着那山高，互相攀比，强求“平等”，就怕自己吃 亏。于是存在着同班同学之间互相攀比，不同专业毕业生之间互相攀比，相同专 业不同院校毕业生之间互相攀比等现象，有的甚至认为找的工作不好自己很没面 子。因此，不少毕业生不是找不到工作，而是不从实际出发，不量力而行，有业 不就。 5 专业定势的影响。定势指人在进行心理活动时的一种准备状态，带有明显 的心理倾向性。高校毕业生在选择职业时也存在专业定势，他们只看重自己所学 专业的独特性，希望学以致用，发挥专长，将职业的选择狭隘地定位在一定的范 畴内，稍微不符合标准的单位都不肯屈就。其实，现代社会职业和专业呈现出相 关性、边缘性、交叉性和通用性的趋势，根据社会的需求，增加择业的变通性是 很有必要的。 6 家庭的影响。家庭是一种凝聚力很强的社会心理群体，家长的就业观对子 女有着重要的影响。一方面，家长望子成龙、望女成风的心情迫切，认为子女是 自己生命的延续和未了心愿的传承，对子女寄予厚望并对其未来作了理想化的设 计：另一方面，很多家长的就业观念还停留在精英教育阶段，对就业形势及子女自 身的情况缺乏客观的分析，寄希望于子女毕业后就能有所作为。家长这种滞后的 1 2 西南大学硕士学位论文二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 就业观和较高的期望值，也是造成毕业生就业期望值高的重要原因之一。 ( 三) 缺乏对就业形势与政策的全面了解 在进行分析大学生就业过程中存在的原因分析时，不得不提到的是大学生在就 业过程中对就业形势和政策缺乏了解，从而导致一些不应有的问题出现，严重阻 碍了大学生顺利实现就业。 1 对就业形势缺乏了解。处在大学校园的大学生，绝大部分人对社会缺乏认 识，对就业环境和就业压力知之甚少，沉浸在学习和单调的大学生活中，对今后 的就业及就业形势缺乏必要的了解，总认为就业还比较遥远，到时再说还来得及， 不用现在就操心。而一旦临近毕业，在面对择业找工作时，就慌了手脚，不知从 何着手进行准备及找工作。这里最常见的问题是理想和现实的巨大反差，在就业 压力已非常严峻的现实面前，绝大多数大学生难以把握自己，从而出现一系列的 就业问题就不足为奇了。 2 对就业政策的误解。对于毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校 可根据本人的意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读 学校，待落实工作单位后，再将其户口迁到工作单位所在地。放宽两年的择业期 限，是为了促进高校毕业生充分就业，是就业政策的