全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工程招投标考试试题A答案一、填空题(每空一分,共10分)1. (保本标)、(亏本标) 2. (招标准备)、(定标成交)3. (公开招标)、(邀请招标) 4.(共同)、(连带) 5. (有形建筑市场) 6. (招标公告) 二、单项选择题(132=32,不选、错选不得分,少选得1分)1C 2C 3A 4C 5A 6B 7B 8C 9C 10D11121314151617181920AABBDBACBD212223242526272829303132DBABBDCDCACC三、多项选择题(每题2分,多选、错选不得分,少选每项得05分,共10分)1BCD 2A. C 3AB 4A.DE 5AB 四、(16分)1、公开接受施工企业报名应该是一段时间,最少5个工作日,2分2、发放招标文件应该是一段时间,最少5个工作日,1分3、答疑会和现场踏勘的顺序反了,现场踏勘在前2分,另外二者时间间隔太短,1分4、投标截止的期限短于20天,2分,没有准确到小时分钟,1分5、开标没有准确到小时分钟,2分 6、询标应该为评标,1分7、发中标通知书没有公示和招标情况备案,1分8、 进场施工没有办理开工许可证,1分9、领取标书编制补偿费、保证金的时间已超过5天,2分五、(16分)1、答:承包商运用了三种投标策略,即多方案报价法、增加建议方案法和突然降价法。(2分)其中,多方案报价法运用不当,因为运用该投标策略时,必须对原方案(本案例指业主的工期要求)报价,而该承包商在投标时仅说明了该工期要求难以实现,却并未报出相应的投标价。(2分)增加建议方案法运用得当,通过对两个结构体系方案的技术经济分析和比较(这意味着对两个方案均报了价),论证了建议方案(框架体系)的技术可行性和经济合理性,对业主有很强的说服力。(2分)突然降价法也运用得当,原投标文件的递交时间比规定的投标截止时间仅提前! 天多,这既是符合常理的,起到了迷惑竞争对手的作用。若提前时间太多,会引起竞争对手的怀疑,又为竞争对手调整、确定最终报价留有一定的时间。在开标前! 小时突然递交一份补充文件,这时竞争对手已不可能再调整报价了。(2分)2、该项目招标程序中存在以下问题:(1)招标单位的有关工作人员不应拒收承包商的补充文件,因为承包商在投标截止时间之前所递交的任何正式书面文件都是有效文件,都是投标文件的有效组成部分,也就是说,补充文件与原投标文件共同构成一份投标文件,而不是两份相互独立的投标文件。(2分)(2)根据中华人民共和国招标投标法,开标会应由招标人(招标单位)主持,而不应由市招投标办工作人员主持。(2分)(3)资格审查应在投标之前进行(背景资料说明了承包商已通过资格预审),公证处人员无权对承包商资格进行审查,其到场的作用在于确认开标的公正性和合法性(包括投标文件的合法性)。(2分)(4)公证处人员宣布所有投标文件均为有效标书是错误的,因为该承包商的投标文件仅有单位公章和项目经理的签字,而无法定代表人或其代理人的印鉴,应作为废标处理。即使该承包商的法定代表人赋予该项目经理有合同签字权,若没有正式的委托书,该投标文件仍应作废标处理。(2分)六、(16分)1招标人具有编制招标文件和组织评标能力的,可以自行办理招标事宜。依法必须进行招标的项目,招标人自行办理招标事宜的,应当向有关行政监督部门备案。(4分)2该建设单位在招标工作中有下列不妥之处:(1)停止出售招标文件的时间不妥,因为按(办法规定,自招标文件出售之日起至停止出售之日止,最短不得少于5个工作日。(1.5分)(2)规定的投标有效期截止时间不妥,因为按办法规定,评标委员会提出书面评标报告后,招标人最迟应当在投标有效期结束日30个工作日前确定中标人。(1.5分)(3)投标保证金额不妥,因为按(办法规定,投标保证金一般不得超过投标总价的2,但最高不得超过80万元人民币。(1.5分)(4)评标过程中改变评标的方法不妥,因为按招标投标法规定,评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法进行评标。(1.5分)(5)中标结果通知未中标人的时间不妥,因为按招标投标法规定,中标人确定后,招标人应当在向中标人发出中标通知的同时将中标结果通知所有未中标的投标人。(1.5分)(6)退还投标保证金的时间不妥,因为按(办法规定,招标人与中标人签订合同后5个工作日内,应当向未中标的投标人退还投标保证金。(1.5分)(7)指定D公司作为A公司的分包单位不妥,因为按办法规定,招标
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年宁夏中 卫 市单招职业倾向性考试必刷测试卷及答案1套
- 2026年辽宁生态工程职业学院单招职业倾向性测试必刷测试卷附答案
- 2026年四川托普信息技术职业学院单招职业倾向性测试必刷测试卷及答案1套
- 租房合同中维修维护(3篇)
- 2025年机械设备委托加工合同书
- 2025设备租赁合同书合同范本
- 2025年车辆抵押借款合同协议书
- 2025美容院转让合同协议书
- 2019年7月9日下午广西人民武装部军队文职人员统一招聘考试面试真题(干事岗)
- DB11∕T 1757-2020 滑雪场所等级划分与评定
- 围墙工程施工方案(完整版)
- 清理社区小广告课件
- 2025年搭建活动板房协议书
- 经济系毕业论文开题方向
- 沙包的来源课件
- 人工智能与核医学的深度融合与应用探索
- GB/T 27043-2025合格评定能力验证提供者能力的通用要求
- 2025年医疗器械质量管理体系内审员培训考试在线题库含答案
- GB/T 15704-2025道路车辆轻合金车轮冲击试验方法
- 关于面条的课件
- 下肢损伤健康宣教
评论
0/150
提交评论