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文档简介

员工考勤、工资核算及复核管理办法一、 为规范公司的工资核算和发放流程，减少工资核算和发放过程中的错误情况，特制订本办法。二、 本办法工资核算的内容包括：基本工资、考核工资、各种补贴等。三、 工资核算和发放的流程如下：行政部提交考勤资料财务部根据考勤和工资核算明细，核对工资计算是否有误人资部基本+补贴-社保工资核算考核工资核算两人交叉复核后交人资总监签批核对无误后提交总经理签批签批后交出纳发放工资流程说明：（一） 考勤以考勤机和请假手续（以OA提报）为准，如因特殊情况（考勤机坏、停电、集体活动等）由行政部（以OA自由流程提报人资和财务）统一提报。（二） 考勤和工资核算的流转以OA为准，无OA手续和流程的，一律不予确认。（三） 人资部应将工资按上述核算要求分两部分进行核算，以做到交叉复核，由负责社保的人员做最后的社保和个税添加。（四） 财务部工资复核人员应认真核对人资部提交的工资表，发现错误及时通知人资部进行修改，并重新提报OA。（五） 每月10日前，人资部需将上月工资计算完毕并提交财务部，13号前财务复核完毕，15日前工资发放完毕。遇法定节假日顺延。四、 罚则：（一） 复核过程中发现错误的，对出现错误的人员罚款10元/项，二级复核（财务）对错误未发现的，对复核人处以20元/项的罚款，并对上游工资核算人员每人罚款10元/项。（二） 工资发放错误的，每次罚款50元。（三） 工资核算延后的，每延后1天罚款100元。五、 公司的各分子公司同步执
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