人事行政制度.doc

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第二章 考勤制度 一、作息时间1、公司后勤管理人员实行六天工作制，即每周工作六天，每人每周休息一天。如因工作原因未能按时休息，则可调休补回；调休前，必须将经直接上级签字的调休假条传递到综合部行政主管处。未经直接上级审批同意调休，视为旷工。2、每日早晨10：0019：30为工作时间，中午14：0015：30为午休时间。公司所有员工早晨10：00前要签到，晚上19：30之后签退；在10：00后签到视为迟到、19：30之前签退视为早退；不签到、签退视为旷工。如因工作需要未能按时签到、签退，必须提前电话告知综合部行政主管并经批准，第二天要补情况说明手续。（董事长与总经理、副总、审计部因对外业务联系较多，实行弹性工作制，不必签到、签退；督导部负责人星期一、三、四按时签到、签退，其他时间由于业务需要，实行弹性工作制，不必签到、签退。）3、各办公室每日中午必须留有值班人员。外出购买午餐或就餐必须填写出入登记表，15：30必须准时回到工作岗位（如因工作原因导致午休时间推迟，午餐时间可相应推迟）。二、法定节假日及病、事、婚、产、丧假执行人事制度的相关规定，如有违反执行下面的考核条款。三、考核条款1、公司人员的考勤由各部门负责人管理，由综合部实施监督。2、迟到、早退10分钟者罚款10元，20分钟者罚款20元，超过30分钟（含30分钟）视为旷工。3、旷工一天扣除当月三天平均工资（指实发工资，即包含提成、绩效工资、社保）。4、如/因工作需要未能及时打卡者，必须及时电话通知综合部并经批准，未经批准擅自不打卡者每次罚款10元。四、备注公司驻外人员在乌鲁木齐工作期间以及在公司人员出差到外地分支机构工作期间也需遵守公司作息时间，按时签到、签退。 第三章 办公现场管理制度 一、个人仪容仪表1、上班期间要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌。2、女士不浓装艳抹、不戴夸张的首饰；女士头发在肩膀以下10公分的必须将头发扎束到耳后。3、男士不留长发、不留胡须。二、环境卫生1、 综合部将公司的办公区域划分给各部门，各部门要在每天10：30前清扫卫生，每周进行一次卫生大扫除，并随时对清洁地区进行清扫，确保环境责任区整齐干净。2、每个员工应自觉维护公共场所的环境卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、杂物，垃圾必须扔到垃圾框内；在公司或卖场发现纸屑、杂物等，应随手捡起，保持清洁优美的环境。3、爱护公司及卖场的一切财产，节约使用水、电、易耗品，不得乱拿乱用公物，不得把有用的公物丢弃。4、经过综合部行政主管同意后方可在公共场所存在物品；公用物品用完后应按原样放回原处（如报纸、乒乓球和球拍、座椅、清扫工具等）5、每位员工都应保持个人办公区域的整齐、干净，个人办公桌上只能整齐摆放电脑、电话、台历、文具盒、水杯、文件框，摆饰物最多只能摆放一件，并且要摆放美观大方；其余物品全部放入办公桌内。6、个人的衣物、鞋帽等物品不得存放于公共场所或个人办公区域。7、个人办公区域内的食品、饮料等物品要及时清理，避免食物腐败时发出异味，影响公司办公环境。8、离开办公桌时，个人座椅必须整齐放在桌前或桌下。长时间离开办公桌或下班时，要将办公桌整理好。三、办公纪律1、工作时间不得看娱乐杂志、聊天、电话聊天、玩游戏、打乒乓球、会私客、嚼口香糖、听mp3、睡觉、窜岗、外出办私事等做与工作无关的事情。2、在办公区域内不得大声喧哗、嬉笑、争吵、打闹，应自觉营造安静的办公区域。3、工作时间不得吃饭；因工作原因提前或推迟就餐时要经综合部同意并在非办公区域食用。4、不得在办公区吸烟（包括客人），公司人员罚款10元/次；客人抽烟，则由相应的公司人员承担考核。5、 公司所有人员在10：00到19：30之间（含午休期间）离开公司时都需亲自登记外出地点、时间、事由，以便随时保持工作联系；回公司时要取消登记。未作登记，罚款10元/次。如发现出入登记与实际不符，罚款20元/次。6、各办公室人员下班时需关闭门窗、电源。四、综合条款1. 公司利益至上，坚决维护公司声誉；尊重领导，团结同事；密切协作，不得互相扯皮、推诿。2. 不当面顶撞，不背后议论；严禁传播谣言、搬弄是非、挑拨离间。3. 服从组织安排，统一行动。坚持下级服从上级的原则，在上下级出现意见不统一时，下级有建议权但没有决定权，如上级要求执行必须无条件服从，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。4. 公司实行连带责任制，凡下属员工违反规定被处罚，直接上级、间接上级都将承担连带责任，即连带直接下级20%的考核结果（如果同一件事对上级直接有考核，则只兑现直接考核的结果）。5. 公司所有员工，都应主动将工作中发现的问题汇报给直接上级；如故意隐瞒发现的问题，则将视为包庇，如情况属实的，行为人将受到当事人罚款5-10倍的考核。6. 公司所有罚款单据都由综合部行政主管开具，由行政文秘传递罚款单据并收罚款。罚款单据一式三联，一联交给被罚款人，一联由服饰财务部留存，一联由综合部留作存根。行政文秘每月1日汇总收到的罚款并统一交到财务部管理。7. 当天罚款必须当天上交综合部，无任何特殊原因，凡迟交罚款一天以上的，一律视为拒交。凡拒交罚款者，从当月工资中直接扣除拒交金额5倍的罚款。五、考核条款1、上述规定中，没有明确规定考核条款的，全部按违反制度罚款10元/次；同类情况出现三次以上（含三次），从第三次起对责任人罚款50元/次；部门同类情况出现三次以上（含三次），对责任部门负责人罚款100元/次；2、公司制度没有明确规定考核条款，但出现对公司造成不良影响的行为，视情节严重程度对责任人罚款10-100元/次。3、本制度汇编与岗位明细账有冲突时，按制度进行考核。 第四章 工作计划和汇报制度 一、定期工作汇报（一）汇报程序1、主管级以上人员每月3日前向直接上级汇报本月月度工作计划和上月月度工作计划完成情况，每周一向直接上级汇报本周工作计划和上周工作计划完成情况。2、月度和周工作计划均必须填写在计划表中，直接上级要分别对工作计划和工作计划完成情况进行审核、签字，并在当天返给直接下级。3、每月4日和每周二早晨12：00前汇报人将直接上级审核、签字的工作计划表交到综合部部长处。4、每个人每次工作汇报时间不得少于10分钟，上级点评不得少于5分钟。5、如遇直接上级出差或因其他情况不在公司的，可提前汇报本周工作计划及上周工作完成情况。（二）汇报文件管理制度 一、 公司级文件由综合部文秘负责起草和审核，属董事会或实业公司的文件由董事长签发，属服饰公司的文件由总经理签发。二、服饰公司各部门所发文件由各部门负责起草，经综合部部长审核，由总经理签发。三、经签发的文件和原稿，由综合部分类归档、保存备查。四、办公用品管理制度 一、 办公用品由综合部行政主管负责统一购买、发放、保管，并且要建立物品台账和出入库记录。二、每月20日前各部门、商场按实际需要报送办公用品需求，综合部于月底前办理采购费用申请手续并购回，并且在下月的第一个周三、周四发放完毕，其他时间不予发放。三、公司发放的办公用品只能用于办公，不得挪作他用或私用。对办公用品要爱护，勤俭节约，杜绝浪费。四、可持续办公用品因使用寿命而报废时，必须持损坏的办公用品到综合部办理以旧换新手续。五、 办公室人员的办公用品主要以个人购臵为主，如确实急需领用办公用品者，经综合部批准方可领取。六、 原则上各商场在每年一月份一次性领取全年办公用品，其他时间只能领取统计报表或更换损坏的办公用品。如遇特殊情况则需书面申请，由服饰公司总经理批准后方可购臵。商场撤厅时，可持续用物资必须在撤厅的一周报刊、杂志、信件、邮件管理制度 一、 公司公/私报刊、杂志、外来信件由综合部文秘负责签收、登记，并及时转交相关部门及人员；并及时将报刊、杂志展示在报架或书柜中。二、 文秘按照公司要求，于年底做出订阅报刊计划及费用预算，经董事长审批后办理订阅手续。三、公司员工必须向综合部文秘办理报刊、杂志的借阅登记手续，不得私自将公司报刊、杂志拿走借阅或借阅不还，四、公司员工保管好发放到手中的报纸，并在每周一将上周的报纸统一交回到综合部行政主管处或指定位臵，由行政主管每月汇同财务部人员统一销售。五、文秘未按时办理订阅报纸手续，罚款20元/次；文秘未及时转发报刊、杂志、信件、邮件，罚款10元/次，发生丢失现象，罚款10元/次。六、各部门未统一管理报纸或未按时将报纸交到行政主管处或指定位臵，对部门负责人罚款10元/次；私自处理报纸或带出公司，对责任人罚款20元/次。 第十章 车辆管理制度 一、车辆管理部门综合部为车辆管理部门，综合部配送员为车辆的维修和保养、年检负责人，马汉兴为车辆保险的负责人。负责人要及时办理维修、保养、年检、交保险费等事宜，如未及时办理各种证照和保险，所发生的一切额外费用、损失由责任人承担。但考虑到公司的实际情况，同时实行“谁驾驶谁负责”的原则，即驾驶人同时要对车辆的安全行驶和清洁、维护负责。二、车辆调配由综合部行政主管负责，各领导及部门公务用车时应提前通知综合部行政主管用车时间，以便主管协调安排车辆。主管按照“业务用车优先于非业务用车”、“接送货优先于接送人”、“级别高的领导用车优先于级别低的领导用车”的原则安排车辆使用顺序；发生时间冲突时，按任务的轻重缓急和申请先后顺序统一调整安排。三、车辆使用登记1、在借车时各领导及部门用车人员应亲自在综合部文秘处登记用车人姓名、用车事由、用车时间。车辆使用完毕后用车人应在回公司的第一时间保密制度 一、 保密范围1、公司未付诸实施的经营战略目标和经营项目、市场及经营决策。2、 公司所持有的开发成果、技术资源及有关技术材料。3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。4、公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表。5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6、公司员工人事档案、薪资收入及资料。7、公司重大决策中的其他保密事项以及公司确定应当保密的其他事项。二、秘密等级划分公司秘密的等级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是指公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料及智力成果。机密是指公司的规划、财务报表、统计报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况。秘密是指公司人事档案、合同、协议、员工薪资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。三、保密措施1、 未经批准，所有员工不得向外界传播或提供有公司的资料，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员，严禁向外界泄漏企业的商业机密。2、 公司的保密管理工作采用“分管负责制”，即由各部门第一负责人逐级管理，综合部负责协调和监督工作。3、 公司保密的文件、资料和其他物品应放在可靠的保险装臵中保存，由专人保管。如需要制作、收发、使用、复印、保存和销毁秘密文件，应经部门第一负责人同意、总经理批准方可实施，并且必须是保管部门委托专人执行。4、 所有技术资源应分门类建档、建卡，综合部专人负责管理，个人或部门因工作需要借用时，应在总经理同意的情况下办理借阅登记手续，并及时交回综合部。5、 在对外交往与合作中需提供公司保密事项的，应事先经董事长或总经理批准。6、 综合部需与负责公司市场开拓、开发工作以及重要岗位的员工和咨询顾问签订保密协议。7、 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告综合部，综合部接到报告后应立即做出处理，同时上报总经理和董事长。四、考核条款1. 违反公司保密规定，未造成后果的，对责任人和部门负责人给予警告，并罚款50-100元。2. 违反公司保密规定或过失泄露公司秘密，造成不良后果的给予降职、降级处理。3. 为他人窃取或违章提供公司秘密的，予以辞退，同时公司还将追究其法律责任。 第二部分 人事篇 第十四章 人事制度 一、 目的为了规范公司用人过程中的相关流程，现制定本制度。适用于天龙兄弟公司所有部门。二、招聘流程 三、新员工试用期及录用2、 后勤职能部门人员的试用期为3个月，在试用过程中若发现试用人员不适合所在的岗位，用人部门负责人需尽早将使用情况以书面形式（试用考核表）上报给综合部人力资源主管，以便人力资源主管做好员工的辞退工作。对于个别优秀员工或特殊人才，用人部门也可向综合部以书面形式（试用考核表）申请缩短该员工试用期，但最少不得少于一个月。3、 新员工上岗前必须先办理入职手续：（1） 填写个人应聘表，并附上本人1寸照片2张和本人身份证复印件一张及其他证书的相关复印件。（2） 新员工要到财务和综合部人力资源主管处办理相关入职手续后方可上岗，具体要求见综合部人力资源主管处相关文件。（3） 公司统一给导购、库管等岗位配发工装，员工需在公司财务办理相关手续后方可领取工装。离职时，待正式办完离职手续、将工装交回综合部后到财务部办理相关手续后即视作正式离职。 四、培训1、岗前培训：新员工上岗，综合部人力资源主管要向其介绍公司业务情况、企业文化、组织机构、人员岗位及员工手册中的各项制度；用人部门要向新员工介绍其岗位职责、业务流程及考核条款。2、定期培训： 1、 考核条款：（1）培训必须准时开始，所有与会人员必须准时参加。凡没有准时开始或迟到者，对责任人罚款10元/次；凡无故离开会场者每次罚款10元；（2）所有人员必须将手机调为震动或关闭状态，培训时手机发出响声者罚款10元/人；会场不得接听电话，否则罚款10元/次；如重要电话必须接听时，要离开会场接听。（3）培训过程中应积极主动发言、参与讨论，但发言前要经主持人允许方可。（4）出现打盹、睡觉、玩手机、窃窃私语、交头接耳及其他扰乱课堂秩序的现象，对责任人罚款10元/次。（5）要按时、按要求完成课后作业，否则扣款10元/人。 五、岗位调换1、 员工若因为晋升、降级、平级调动等原因需要调换岗位时，本人亲自填写岗位变动表，由直接上级、部门负责人、分公司总经理、综合部审批后方可调换。如未经上述人员审批、擅自调换岗位的，调换期间的工资不予发放。2、 岗位发生调换的员工需经过试用期：（1）平级调换到相关联岗位，试用期1个月；（2）平级调换到非关联性岗位，试用期3个月；（3）逐级晋升，试用期1个月；越级晋升，试用期三个月；（4）降级没有试用期。3、 平级调动或晋升，试用期工资按新岗位工资的80%发放；降级，则按新岗位工资发放。4、 工作交接：岗位调换人员办理完工作交接手续、填写工作交接表后方可到新岗位就职。工作交接表中包含工作内容、职责、正在处理的工作、办公用品、钥匙等公司财物等内容，然后要经部门负责人、分公司总经理和综合部审批同意、财务部确认没有经济遗留问题。最后到财务部办理培训费、工装押金退还手续。若在工作中因个人原因给公司造成经济损失，必须按情况向公司照价赔偿。六、离职流程离职 正式 手续 离职 1、员工辞职时，要填写辞职申请表；用人部门辞退、解聘、开除员工时，要填写辞退/解聘/开除通知单。2、 员工出现下列情况，予以辞退：（1）连续旷工六天或全年累计超过十五日者；（2）工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（3）聚众罢工、怠工、造谣生事、无理取闹、打架斗殴，破坏正常工作秩序者；（4）违抗命令或擅离职守，情节严重者；（5）营私舞弊，挪用公款、贪污、盗窃、倒卖公物，收受贿赂、佣金者；（6）泄露业务秘密情节严重者；（7）仿效上级主管签字或盗用组织公章者；（8）工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；（9）故意破坏计算机系统或网络系统，造成重要资料或数据丢失者。3、离职人员必须办理工作交接手续、填写工作交接表。工作交接表中包含正在处理的工作、遗留问题、公司财物、办公用品、钥匙等公司财物等内容，然后要经直接上级/部门负责人、分公司总经理和综合部审批同意、财务部确认没有经济遗留问题。最后到财务部办理培训费、工装押金退还手续。若在工作中因个人原因给公司造成经济损失，必须按情况向公司照价赔偿。七、绩效考核1、公司对所有员工进行绩效考核，服饰公司管理人员采用责任状考核办法，集团公司及服饰后勤人员、工程公司、唐城公司采用岗位明细账考核办法。2、综合部为绩效考核工作的组织和管理部门，每月月底组织各部门进行一次绩效考核的评定工作，并将考核的奖罚结果兑现在当月工资中。3、具体考核办法见天龙兄弟服饰公司责任状和天龙兄弟公司岗位明细账。 八、薪酬、福利、保险、休假（一） 薪酬1、根据公司各岗位的重要性及员工的综合能力和综合素质将所有岗位设为一星、二星、三星、四星、五星五个级别，不同的星级对应不同的指标薪酬，具体见天龙兄弟公司岗位薪酬指标表。2、公司所有员工均从一星级员工做起（个别员工之外），综合部将根据各岗位员工的工作业绩表现及业务能力的发展程度定期调整员工指标薪酬的星级，具体内容见星级员工标准及评定办法。3、薪酬计算期间及支薪日：（1）公司薪酬实行下打工资，即核算周期为每月1日至当月月底，并于下月15日发放。支薪日若遇到节假日，可根据具体情况提前到休假前第一个工作日发放。（2）各职能部门人员的薪酬统一由综合部计算。（3）商场专柜人员薪酬，由各店长统计、汇总后于指定日期前送回公司综合部核算工作。（4）财务部负责根据综合部提交的工资表按时发放薪酬。（5）缺勤工资=日平均工资请假天数，日平均工资=岗位指标薪酬标准/30天。请假期间无带薪休息日，国家法定节假日除外。4、薪金支付方式为现金。员工应于支薪日主动到公司财务部领取工资，以便薪金顺利发放。（二）福利1、 公司每年根据经营情况发放福利，一般在中秋节、春节给员工发放福利，发放标准按员工到公司服务年限而定，截止发福利日到公司一年以上的员工和一年以下的员工两种标准。2、 所有员工过生日，均由综合部人力资源主管通过电话表示祝福。已转正员工同时还享受价值30元的生日礼物。（三）保险1、凡是进入我公司的员工，顺利通过试用期者，公司与其签订劳动合同并同时缴纳社会保险。2、签订合同日期：试用期结束后的第一周内；劳动合同时间在一年。3、社会保险缴纳标准：按照国家规定的标准缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤五项社会保险（即五金）。4、具体的社会保险规定及制度参看劳动部颁发的相关规定和制度。（四）休假1、法定节假日（1） 按照国家规定，公司给予每位员工（含后勤管理人员、商场人员）每年10天带薪节假日，即元旦1天假日、春节3天假日、五一3天假日、十一3天假日。不能在规定时间内休