中铁十一局集团二公司导师带徒管理办法.doc

中铁十一局集团二公司导师带徒管理办法（暂行）第一条 为进一步加强和改进规范和深化导师带徒活动，调动导师、青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素质，促进青年人才尽快成长，加快培养新一代品德优良、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手，特制定本办法。第二条 导师带徒是由具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识的工程技术人员、专业管理人员、技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技术能手，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，将其技艺、知识、良好的职业道德作风传授给新员工或者是专业知识、技术等级（水平）较低的员工。第三条 导师带徒的适用范围1、参加工作两年以内的大中专毕业生由用人单位指定导师签订师徒协议。2、已开展导师带徒活动并签订了师徒协议的，原协议经继续有效。3、青年技术工人向有经验的技术工人学习技术的。第四条 导师的基本要求1、以培养技术、管理人员为目标的导师应能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业生产和工作中的技术难题，有较丰富的工作经验，工作态度端正，思想品德好，责任心强的专业技术干部。2、以培养中级工为目标的导师应具备中级工以上的技术等级或相应技术水平。3、以培养高级工为目标的导师应具备技师以上职务或是具有一技之长的技术能手；第五条 徒弟的基本要求徒弟必须具有较好的政治思想素质，积极进取，热爱本职工作，有相应的专业知识和文化基础，年龄一般在30周岁以下的，具有一定发展潜能，愿意在公司工作至少五年以上的青年职工。第六条 师徒协议各用人单位应根据生产工作任务、员工培养目标和导师的实际能力，确定由某一个导师带一名徒弟或若干名（一般不超过五人）徒弟，特殊情况也可确定两名以上导师带一名徒弟。师徒双方必须签订师徒协议书，明确各自的权利和义务。第七条 协议的内容1、师徒职责和义务导师的主要职责是传授知识、技能，同时帮思想、带作风、包安全。对徒弟的技术（业务）能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合生产任务和技术攻关项目进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，关心徒弟的日常生活，切实完成师徒协议书上规定的各项任务。2、徒弟的职责和义务徒弟要尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到知识、技艺上等级，提高思想，转变作风，安全无事故，把导师的思想、作风、技能学到手。3、协议期限各项目根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为在1年以内，最长不超过2年。协议期限也可随单项工程或项目的结束而结束。4、协议目标徒弟要在原来的专业技术或技术等级（水平）的基础上至少提高一个等级，业务能力得到显著提高，在协议所定的专业技术领域或工程项目中能独立工作。第八条 协议变更与终止师徒因工作调动不同步等原因，至使导师带徒协议不能或不能完全履行时，应当变更或终止导师带徒协议，各项目部及时办理变更或终止手续。第九条 协议备案管理各项目部负责对本项目协议的履行、变更或终止进行管理，并报公司人力资源部和工程管理部备案。第十条 导师应结合徒弟及施工现场的实际情况制定相应教学计划。第十一条 导师津贴对带徒导师实行导师津贴制度。师徒合同签订并报主管部门备案后，由其所在单位发给导师津贴。一个导师带1名徒弟的，每月发给导师津贴100元，每增加1名徒弟，每月增加导师津贴50元。导师津贴随工资发放。第十二条 检查考核1、公司成立以总工程师为组长、各相关业务部门主管为成员的导师带徒领导小组，对各项目导师带徒协议的签订、履行、考核情况进行监督检查。各项目也要相应成立指导考核领导小组，对本项目师徒协议书的执行情况进行指导和考核。2、在考核前或协议到期、变更、终止前，由项目考核领导小组进行考核评估，并将考核结果报送公司工程管理部。第十三条 奖惩措施合同期满后，各单位“导师带徒”领导小组应及时组织考核评比，将考核评比优秀的师徒向公司“导师带徒”领导小组申报。公司“导师带徒”领导小组在各单位申报的基础上，每年底组织一次考核评比，最终确定 10 对年度“杰出师徒”，进行表彰和奖励，颁发奖金及荣誉证书。 奖励标准：师傅奖励 1000 元，徒弟奖励 800 元。师徒协议期满未达到协议目标的，视情况取消导师资格或退还已发放的导师津贴，或责令徒弟转岗培训或解除劳动关系。第十四条 本办法从下文之日起执行。 中铁十一局集团二公司“导师带徒”合 同 书单位编号 年 月 日单位合同期限 年 月 日至 年 月 日师徒情况类别姓 名年龄政治面貌文化程度职 务现有技术职称(专业)师傅徒弟徒弟徒弟徒弟徒弟师徒责任师傅1、经常性地对徒弟进行传统思想、作风教育，帮助徒弟树立艰苦奋斗、团结拼搏的企业精神，树立为公司做强做大贡献力量的观念。2、结合工程施工项目，传授本专业知识、传授岗位技能，对徒弟的技术能力做到缺什么，学什么，补什么，严格训练，严格要求，有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给徒弟，帮助徒弟解决施工中遇到的问题。在协议期结束后，徒弟达到相应的技能水平。3、注意及时发现并提醒徒弟在施工中的违反安全、质量操作规程的行为，帮助徒弟提高安全、质量意识。4、其它约定责任：徒弟1、尊重师傅，学习师傅的优良传统、作风，牢固树立公司兴我荣，公司衰我耻的观念，为公司的发展贡献青春。2、在具体工作实践中，虚心向师傅求教，接受师傅的技术指导，学会师傅的技艺，实现合同所规定的培训目标。3、提高安全、质量意识，确保不出安全、质量事故。4、其它约定责任：教学内容公司规章制度、职业道德、专业知识（本专业、相关专业知识）、环境知识（相关法律法规知识等）、专业技能（业务运作能力、业务变革能力及人际关系能力等）、安全生产知识、企业文化、“贯标”知识。其他约定的内容：教学目标通过“导师带徒”活动，使徒弟达到出师标准。1、技术、管理岗位的徒弟，要具有一定的独立解决问题的能力，能独立从事本专业工作，并结合本专业实际能撰写一篇专业技术论文。2、操作岗位的徒弟要掌握岗位操作规范和技术要求，掌握应知、应会内容，能熟练操作专业仪器设备。师 傅 签 名： 徒 弟 签 名：单位领导小组（单位党支部书记或单位总工程师）签名：职能部门主管签名：年