苏州品诺维新 产品系统类初试题.docx

纳百川-定义未来文件版本：st-v1.0初试试题姓 名： 实习岗位： 电 话： 邮 箱： 学 校： 专 业： 毕业时间： 年 龄： 籍 贯： 目前所在地： 注意 ： 建议您开始做题之前，先确认应聘的岗位适合自己，不要浪费无谓的时间，先充分考虑清楚自己的就业需求：l 该岗位为实习岗位，主要对象是没毕业的学生，正式岗位只可以通过优秀的实习业绩争取；l 不推荐工作过的同学应聘该岗位，我们建议您做好目前的工作或考虑其他公司；原因：与常规公司文化差异巨大，强制压缩工作时间，结果按产出衡量，而且说话做事很直接，很不委婉，请确认自己能适应，不建议您浪费时间。l 不推荐研究生毕业的同学应聘该岗位；原因：通过我们的实际对比，我们认同两者的客观差异，但对于我们来说，与本科生实际工作结果差异不大，而且16届本科生生源充足，我们支付的薪水对于本科生吸引力更足一些，研究生毕业的同学，除非确认该岗位适合您，不然也不要浪费自己宝贵的时间。公司的业务：品诺维新是一家并不大的公司。专注于医疗器械整机研发外包，环节涵盖产品调研、产品设计、系统设计、软件、硬件、机械、气路、液路、光学、等技术环节，并包含临床辅助，注册过程等，这是一个非常有挑战的业务领域，对专业能力和行业理解的要求是极高的，目前国内没有竞争对手。更加独特的是，品诺维新的使用应届生来进行该业务，虽然很具有争议，但我们已经成立六年，经过很多挑战，早已形成一套完整的业务模式，已无需多言。而且品诺维新的合作伙伴基本都属于行业和产品领域的前三，全球前五，其中包含众多国内诸多政府机构，知名科研院所、国外的著名大学，知名跨国企业。很多同学说觉得不可信，对此我们只能说，一个连网站都没有的公司，持续的这么多年开出这样的薪水，而且兑现了诺言，没有实力，你忽悠给我看看。我们觉得踏实的原因很简单，因为我们跌倒过很多次，也爬起来很多次，我们觉得这一切很实在，因为它来源于我们的亲手创造。总而言之，我们是一家靠实力存活的公司，我们认为在互联网如此普遍的今天，实力才是立足之根本，品诺维新到底在行业里的口碑和影响力如何，去打听一下便可知晓，大家唯一的不满就是收费贵和挑客户，这我们并不觉得是什么缺点。企业价值观：1、 为客户创造价值；2、 为创造价值的同事提供良好的环境和待遇；3、 为股东创造良好的回报；4、 尽社会责任，遵纪守法，遵守承诺，不作恶。基于我们的价值观，我们把客户的事情完成定义为第一指标，在这个基础上，为创造价值的同事提供良好的环境和待遇，拥有工作产出的同事是我们尊重的，我们淘汰负债员工，第三点，我们有责任为支持我们的股东创造良好的业绩回报；企业作为社会的一员，我们遵纪守法，遵守承诺，不做恶，向社会提供良好的就业机会。需要注意的一点是，我们是一个并不能称之为人文关怀的公司，我们认为给积极的人一个机会，会有十个积极的人出现，给一个人混饭吃的机会，会出现更多混饭吃的人。工作中我们凡事以业绩结果为度量，对所谓的努力并不会姑息，坚决抵制没有意义的加班，致力于通过培训，不断提升工作效率和效果，以胜任更高附加值的工作。我们希望的是，当我们的同事拥有家庭和生活以后，还能每天不需要加班，拥有大量的时间陪家人，并有充足的时间完善自己，所以我们坚决抵制简单重复的加班。核心员工，专注于项目级任务，专注于附加值极高的工作，每天工作5小时，双休，每月拥有4-5天自由假期，收入16420起，收入达不到会被降级；正式员工，专注于过程级任务，专注于附加值比较高的工作，每天工作6小时，双休，每月拥有2-3天自由假期，收入8420起，收入达不到会被降级；实习员工，专注于环节级任务，专注于附加值中等的工作，每天工作7小时，双休，收入4420起，收入达不到会被淘汰；外包员工，专注于环节级任务或者独立环节任务，专注于附加值中等的工作，工作时间自己掌握，收入也凭自己的进度，该类员工我们暂时还未开放；外包伙伴，我们将日常事务中的相对低附加值的部分通过外包的形式，分包给其他专业的合作伙伴，品诺维新专注于擅长的高附加值部分。注意，我们的任务分为项目级、过程级、环节级以及行为级任务，附加值依次降低，我们为每个任务专门建立有指引过程，比如，任务输入，输出，工具，资源，方法，过程，都有清晰的定义，并且会有引导人答疑和辅助，任务如何完成和结果定义都很清晰。为什么实习生我们给出的薪水会高很多，原因很简单，工作内容不同，在其他企业，实习生更多的是完成的行为级任务，例如，打字，复印，跑腿等打杂的行为级任务，所以附加值很低。所以，既然我们提供了以上的薪水回报和成长的环境，那么我们要求也就是合理的了，品诺维新对实习生的要求硬指标如下：价值观必须符合，如果价值观和做事方式不能符合，坚决不用；需要有良好的可塑性，因为在品诺需要快速成长，我们可以提供良好的培训，但如果没有良好的可塑性，纯粹是浪费彼此的时间和资源；良好的表达能力，我们认为，作为高效团队，每个成员的良好的表达能力是必备的；出色的逻辑性，技术研发和管理等高附加值工作，都需要良好的逻辑为基础，如果没有良好的逻辑性，即使在如何去培养，效果也是徒劳；对事物的客观认知，作为即将走出学校的同学，已经是成人，对事物和环境具备良好的客观认知能力也是我们需要的，不然对任何事物都一种天生逆反的态度，我们是在无法与之沟通；对于技术能力来说，我们要求并不会很高，即使您不是相关专业，通过学习能完成相应的试题，我们也是可以接受的，原因很简单，我们具备非常独特的人才制造体系，如果你具有良好可塑性，且拥有良好的主动性，并愿意用心投入，那么在品诺维新培训系统对你的能力的提高是超出常规认知的，在品诺实习过2个月的同学都会说，品诺维新的1个月相当于其他企业的2-3年，当然您可以认为是吹牛，我们并不介意。做事方式：结果导向，目标明确，薪水支付的比较高，说话做事很直接，个人的业绩和考核都会透明的公布，并不是每个人都能接受这样的方式，我们坦诚的讲，这样的方式基本90%都会觉得不舒服，除非您是业绩优秀的那些人，不然的话会觉得很受刺激。而且，在全部透明的环境中，根本不可能有混日子的可能性，所以，希望安逸的同学先评估好风险，被淘汰，跑来跑去划不来的。品诺维新特点：实习生做的都是真正的工作，接受的是实际工作的磨练，我们的引导培训体系可以让实习生完成正式员工的工作。我们会分阶段培养实习生的工作能力，并通过实际的应用强化，而且这个过程完成的是实际工作。这是一种双赢的架构。实习生可以学到本事，挣到钱，企业也有良好的收益。而在其他公司打杂，基本都属于混时间，对企业来说，没创造价值。对实习生来说浪费时间，钱也没挣到，本事也没学到。双输的结构，双输的结果。关于可塑性：客观承认一点，学生走出学校确实不具备实际工作的能力，成绩再好，与实际工作是两回事，都需要培养，我们是认同的。但是，学生得具备被培养的基础，我们需要的基本都是创造性的人才，要求能快速适应环境，高效工作，快速学习，踏实实践，所以对学习能力要求高，对人的可塑性要求也很高，我们提供了良好的工作条件、积极的学习环境，不错的收入，有要求是正常的，您不能接受，请选择其他公司。另外需要强调的是，品诺维新的岗位薪水相对不错、工作时间也短，也能学东西；但是，该公司体系特别，竞争很激烈，如果很介意竞争，请考虑其他公司岗位。实习生转正的条件是：业绩处于前1/3，持续两个月，并根据项目任务指导文件，完成2-3项正式员工任务，不需要试用期。如果你有转正式员工的想法，你可以从实习的第一天就开始转正任务，什么时候完成任务，什么时候是正式员工。总之我们考核的标准是结果，不是时间，如果是落后的1/3，薪水我们会支付，但会被淘汰。总而言之，目前经济衰退，就业压力大，社会上都是不太吸引人岗位，这也是共识。品诺维新提供的岗位是研发技术岗位或者管理岗位，这机会是多出来的，即使落选也不用抱怨什么，你没有失去什么。我们遵纪守法，遵守承诺，所有的公司运营全部透明，我们六年的做法可以支撑我们的承诺，即使你被淘汰了，薪水一分都不会少，离开的时候，钱拿走，本事总归会学一些。在开始下面的题目之前，你一定要详细的了解前面的内容，关于我们的一些言辞和方式，可以在百度里直接检索 品诺维新， 职友集 和 看准网 有很多的评价，里面还有我们的一些应对方式，从中可以看出我们一些处事的风格，如果你感觉很不习惯或者不喜欢，那么就不要浪费时间作以下的题目，价值观和处事的风格不能适应，再好的环境也是摆设，来了几天就被淘汰，虽说能拿到些钱，但是，在今年就业形势这么严峻的情况下，错过了就业的时机是得不偿失的。一定要记得品诺维新的选人的要求排列顺序，价值观和做事方式；良好的可塑性；良好的表达能力；出色的逻辑思维能力；对事物的良好客观认知；良好的学习能力；基本的知识基础；还要包含认真的完成题目，这是必备的！以下为必答题，缺失题目直接无效简历！1、我们的价值观你是怎么理解的？2、我们的做事方式是怎样的？3、我们选人的标准是什么？你的理解是什么？4、为什么我们要求良好的可塑性，你的理解是什么？5、 为什么我们不要求极高的技术能力？你的理解是什么？6、在常规公司实习与品诺维新差距很大，为什么？你的理解是什么？7、总体，陈述你自己与品诺维新价值观的相符合程度，自己是怎么想的？8、在品诺维新这样的环境里你觉得自己会有什么收获？9、为什么想进入品诺维新？10、你都详细了解过哪些信息了？通过哪些途径？同学，请务必回答上面的问题，属于重点考查内容，如果缺失直接会导致简历无效，如何完成你自己评估！还有，不要乱改题库的格式，我们收到乱改格式的试题，一律视为无效。如果2个工作日没有收到电话通知，请及时考虑其他工作机会，等待和电话询问是没意义的。要注意的一点，我们是不会错过任何一封有价值的简历的，请相信这一点。如果不是这样，那么这家公司你也没有必要加入。再次提醒你，如果觉得自己与品诺维新价值观和做事方式相抵触，且感到非常的不适应，不喜欢，那么请不要浪费时间完成试题。这样是徒劳的！一.在网上检索。以网上答案为标准。1.苏州市2015年最低工资标准为 元，最低小时工资数是 元/时。 2.常见的机械传动包括 、 、 、蜗杆传动和螺旋传动等。 3.在英制尺寸单位中，1英寸等于 mm，因此127mm等于 英寸。 4.形状公差指单一实际要素形状所允许的变动全量，包括直线度、 、 、 、线轮廓度和面轮廓度6个项目。 5.金属的机械性能主要包括 6.塑胶成型四大要素包括：a、 b、 c、 d、 7.机械防松结构的方法有开口销、 、止退垫圈、 、串联钢丝。二.结合网上给出的解释用自己的话回答下面问题。铁是常用到的金属材料，但是，铁很容易被氧化、腐蚀，写出2种常见的让铁抗氧化的方法，并列举出实际使用它们的例子。定义：白话：自己的理解：三 按照试题的尺寸进行1:1进行绘制。按照绘图标准标注尺寸。在纸上手绘画出下面零件的六视图，拍照，同试题一起发送到邮箱：四 按照工程文件1:1使用auto cad进行绘制。使用autocad软件，完成以下工程图的绘制，输出dwg文件和pdf文件一起发送到投递邮箱：五、使用软件，完成以下提供的工程