风电运维人才培训体系探讨课件.ppt

风电运维人才培训体系探讨新能源培训学院专业人才岗位外包,北京优利康达科技股份有限公司EULIKINDCO.,LTD,优利康达新能源培训学院,还老百姓蓝天白云、繁星闪烁还老百姓清水绿岸、鱼翔浅底为老百姓留住鸟语花香、田园风光。-习近平（5月19日全国生态环境保护会议）,一是缺乏运行维护的行业标准,目前市场人员状况,二是运维队伍的资质门槛较低,优利康达的解决方案,一是协助起草一些行业标准，包括运维工程师的职业标准（规范运维队伍入门资质）、风电行业维护工作标准、风机定期检查（试验）标准、设备健康度评价指标体系等；,二是提供从人力资源招聘面试、岗位竞聘、转正评级到生产部门的技能考核、技能提升、技能比武的支持解决方案；,三是为行业提供专业人才岗位外包的服务。,运维队伍现状及解决方案,全生命周期维护服务规范化管控、标准化运维数据驱动智能运维提升风机健康水平延长风机寿命，提升效益,备件联储、联修区域化备件合作专业风电行业数据库标准化仓储管理区域化备件库布局降低备件库存,专业人才岗位外包专业人才急速供应岗前培训质量保障定制化人员管控模式优化企业用工成本,新能源培训学院行业经验积累+实操培训专业标准化课程设置阶梯式人员成长体系提升员工专业技能,智慧运维云平台大数据监控风场运行状态数据分析驱动计划运维大部件故障重点检测优化风场整体运维成本,风机部件制造多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务西门子歌美飒、联合动力、GE、金风科技、华锐、Nordex合作,多元化服务产品,顺应市场需求基于传统服务衍生产品,优利康达培训优势,二、基于现场应用的多功能仿真实训基地,三、标准的行业从业资格技能鉴定和考评体系,四、自有的多机型实操培训风电场,五、完整的线上学习和考试培训平台,六、突出能力的现场实战型专家级教学团队,一、满足从入门到精通的多层级培训教学体系,优利康达（包头）培训学院,优利康达（南方）培训学院,优利康达与华南理工大学签署战略合作协议,短期产品：员工入职培训、定检规范性、故障消缺等专项课程长期产品：技术职级提升培训课程、转正定级考核、学历提升、人力资源整体提升方案的战略合作高校对接：与对口高校的专业共建、定向培养、教学资源库建设技能鉴定：根据系统性培训课程体系发布考核体系及认证标准,学院定位,服务产品,国内一流的新能源职业培训及人力资源解决方案提供商打造新能源行业的黄埔军校,优利康达新能源培训学院,风电运维工程师培训体系,陆（海）上风电场的工作环境和生活状况陆（海）上风电运维工作的统筹安排陆（海）上风电运维安全培训陆（海）上风电运维作业资质证书,安全体系培训工具安全培训电气基础知识培训机械基础培训液压基础培训控制技术基础培训设备维护基本原理培训,齿轮箱知识培训发电机知识培训变桨系统知识培训变频系统知识培训偏航系统知识培训叶片知识培训控制软硬件知识培训机械振动分析培训,吊装培训调试培训定检培训小修培训（故障处理）中修培训（机械零件更换）大修培训（大部件更换）技改培训（实际项目）体检培训（机组健康检查）,培训学院主要服务产品,培训学院部分课程包,海上风电岗前培训部分课程包,培训学院实训平台,风电运维安全实操平台,电控系统的执行部件,电控系统控制柜,风电机组电控系统实操平台,风电机组液压控制实操平台,风电机组变桨控制实操平台,培训学院实训平台,培训学院实训基地功能,六大功能,风力发电机组运维工程师职业标准,运维工程师职业标准,两个工种的工作内容和特点,两个工种的级别划分,标准的组成内容,职业能力特征基本文化程度培训要求鉴定要求,机械工程师的工作内容,（一）吊修工作准备,（五）定期维护,01,05,（二）吊装的执行,（六）吊修工作总结,02,06,（三）大修,（七）吊修工作管理,03,07,（四）中修,（八）吊修工作培训,04,08,电气工程师的工作内容,培训学院在线测评和学习系统,合作案例华能新能源公司培训,合作案例-国华江苏分公司技能大赛,培训案例,合作案例-国华江苏分公司技能大赛,国华江苏-检修实操培训现场,国华江苏检修实操培训现场,华润华南大区-运维规范性培训现场,龙源蒙东-故障检修中级培训现场,培训学院实操现场,技能大比武考核现场,多元化服务产品,全生命周期维护服务规范化管控、标准化运维数据驱动智能运维提升风机健康水平延长风机寿命，提升效益,备件联储、联修区域化备件合作专业风电行业数据库标准化仓储管理区域化备件库布局降低备件库存,专业人才岗位外包专业人才急速供应岗前培训质量保障定制化人员管控模式优化企业用工成本,新能源培训学院行业经验积累+实操培训专业标准化课程设置阶梯式人员成长体系提升员工专业技能,智慧运维云平台大数据监控风场运行状态数据分析驱动计划运维大部件故障重点检测优化风场整体运维成本,风机部件制造多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务西门子歌美飒、联合动力、GE、金风科技、华锐、Nordex合作,顺应市场需求基于传统服务产品衍生,市场现状,工资总额不足，员工薪酬提升空间小风场人员成本逐年增高,用工成本,岗位外包服务定位,社会招聘,校园招聘,内外部推荐,供应商管理,人才体系库,培训学院,专业人员培训,技术培训体系,丰富实操经验,提升人员调配效率,解除人事编制限制,实现灵活模式用工,轻松应对用工高峰,实现标准用工管理,优利康达人才库,服务收益,岗位外包服务内容,岗位外包服务专业技术岗位外包生态圈,01人才库信息采集,通过招聘有效招聘渠道进入我司人才库中（按技能与年限等分类）【云端人才服务库】,04离职后安置处理,对于不适宜员工或临时雇佣员工以及辞退员工经过确认后再进入人才库中作为备选。,02匹配人员,按照企业要求进行人员匹配（筛选录用过程）。,03人员外包实施,与客户要求匹配人员经过系统化培训，考核合格后进驻需求客户并进行现场项目管理。,专业人员岗位外包,制定标准，对于服务内容、服务约定、项目执行进行量化指标管控。,提供标准服务流程，也可定制服务流程，包括与客户的接口流程和优利康达内部营运流程。,针对服务情况、重点事项、客户反馈以及优化建议给予客户书面报告。对专业岗位人员进行考核、考评。,服务流程,服务质量控制体系,服务标准,服务流程,服务考核,岗位外包服务质量控制体系,岗位外包服务专业岗位外包运平台,创新的合作模式,人员培训、定