装饰木制产品营销代理机构公司员工手册.doc

员工手册撰写日期：二零一二年十二月一日 会审日期：二零一二年十二月 修订日期：二零一二年十二月 执行日期：二零一三年一月 方案编制： 文件编号： 执行编号： 执行会签： 备 注 栏： 欢 迎 辞欢迎您加入名阁商贸大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。我们希望，因为您的加入并通过您的努力和智慧，为公司的发展带来新的动力；公司也将全力为您提供良好的发展空间、合理的福利待遇。注重员工的发展，是公司的基本目标之一，我们不仅为您提供舞台，而且将为您的不断成长和发展感到无比的自豪。详细地阅读本手册，可以使您在公司任职期间，清楚地了解公司的目标和主张，明确员工的行为规范、职责、义务和福利。因此，请您熟读员工手册的内容，并严格遵守员工手册的相关规定。在使用本手册时，您需要特别注意以下几点：手册仅包含了新员工应首先知晓、老员工需要经常查阅的部分基本行为准则和有关要求，并非公司规章制度的汇总，手册中未涉及的部分，请查阅公司其他相关的规章制度，并请您随时注意公司的最新通告。随着公司的持续发展和成长，本手册的内容也将不断地加以调整。请随时关注关于本手册的补充内容；同时，公司将欢迎您就手册内容提出意见，我们期待着您的参与。本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请向公司行政人事部咨询。祝您在遵义名阁商贸有限责任公司的大家庭中工作快乐！发展顺利！ 总经理： 公司简介遵义市名阁商贸有限责任公司遵义市名阁商贸有限责任公司是一家具一定规模、专业化的装饰木制产品营销代理机构。从一九九九年成立以来，公司先后引进了成都千川木门、成都福林木门、深圳豪利木门、深圳隆盛木门、上海腾飞楼梯、昆明平步楼梯、深圳和诚木业套房家私、东莞乔顿美欧美家私、东阳乾生宝注册红木家私、东阳樟森木雕饰品、佛山帕莱德高档仿木防水铝门等厂家及优质产品，为遵义的广大消费者提供了很好的服务。历史见证成长，时间锤炼质量。12年来，名阁公司从单一的家居木门配套安装发展到行政办公大楼、星级宾馆、餐饮酒店、房产项目、医院、学校、娱乐城、度假村、私人豪宅等建筑设施的木制成品的配套供应及装饰。从高标准、高质量、专业化的方式进行了有效的装饰服务。为此，先后得到了社会各界的好评与支持，在遵义品牌木门市场取得了较高的知名度和行业美誉度。（请查阅工程案例）激情与汗水成就过去，坚持与创新铸就发展。12年来，公司从单一代理销售实木门门扇做起，随着时代的进步，行业的发展，公司现已具规模的整合了一系列的木制成品资源。致力于整体原木家居装饰的系统的研发、设计、配置、定制，为广大消费者提供了不同风格的：木门、木窗、木楼梯、木天花、木墙板、木屏风、木雕饰品、原木家具、红木家具、木制套房等环保健康、真实美观的木制成品，满足了社会不同个性层次的需求。（请查阅产品展示） 名阁公司在未来的工作中，将坚持“诚信经营、多赢发展、开拓创新”的原则，坚持以满足社会需求为己任、与社会同步发展的理念努力工作，通过与社会各界的通力合作，实现与大家互惠互利、共同发展的美好局面，共创灿烂的明天。公司目标能让每一个客户都能享受到最优质的产品与服务能让每一个名阁人都能拿到最公平的薪酬与福利能让名阁企业与名阁人一起成长，共创长青基业 成就社会、客户、企业、个人的价值，是我们永恒的追求公司文化至诚无息 博厚悠远注解：中庸：“故至诚无息。不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，薄厚则高明。薄厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。薄厚配地，高明配天，悠久无疆。”天地的法则，可以用一个“诚”字来囊括：诚本身专一不二，所以生育万物多得不可估量。整个浩瀚无垠的宇宙，起源于一个无穷小的奇点，而且现在还在膨胀，正因为始终如一，宇宙才广博、深厚、高大、光明悠远、长久。宇宙的本性是诚，人应该效法宇宙，中庸中进一步讲到：“唯天下至诚为能尽其性。能尽其性，则能尽人之性。能尽人之性，则能尽物之性。能尽物之性，则可以赞天地之化育。可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。”诚信立业、不息则久、创新为体；广博揽物，厚德载物，悠远成物，基业长青诚信为立业之本，但唯坚持专注事业才能长久，市场的变幻无常，当以创新为体，唯有孜孜不倦的追求与探索，才可立于不败之地，也才能做到广博而深远，才可揽物，德行经过长期的积累，才可载物，久而久之，形成独特的价值标准，则基业长青。聘用与离职聘用原则公司聘用员工根据公司岗位的需要以及人员自身条件合适与否为标准，以公开招聘、择优录用为原则。聘 用一、 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。二、 考核期间业绩表现优良者，经人力资源部核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。三、 转正后须办理正式入职手续： 第一项：填写员工档案卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领员工手册，并实施入职教育。 第四项：确认该职务引导人。四、 新进人员自面试日起七天内为新人培训期，若在培训期间无故离职者，无法通过试用期笔试者均视为不合格，公司将不予录用，且不得向公司申请任何薪资及费用。五、 新人在考核试用期三个月内，以个人综合表现与岗位所需技能为考核，通过后再予调整薪资。六、 七日内实施新人岗前培训，熟练掌握公司管理制度及部门奖惩条例，结束教育者必须在入职签单上签名，始即生效。七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不参与入职培训者，视同旷工，一日扣二日，二日扣四日，三日以上且无正当理由者予以开除。离 职一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前30天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前30天以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 4、离职者已享受年度福利如年假等，将予以扣除。二、 员工办理任何请辞时，须先行填写公司统一制式“书面辞职报告”，否则不予办理。经主管领导核准，本岗位交接完毕后，签署方可离职。三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任。四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除或追究其相关责任。五、 离职员工交接重点： 第一项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第二项：个人所负责之各项工作移交。 第三项：呈报手中未完成的客户单。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。奖 励公司将奖励有以下贡献的员工：对公司业务推进有重大贡献者；为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；对重要客户投诉事件妥善平息者；个人业务、经营业绩完成情况特别优秀者；符合公司设立的其他奖励条件者。辞 退 公司对有下列行为之一者，给予辞退,如有造成公司财产、信誉等损失及违反相关国家法律法规的人员，公司将保留追究其责任的权利。连续旷工三日或全年累记超过六日者；工作中营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；违抗命令或擅离职守，情节重大者；仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭损失者；品行不端、行为不简，屡劝不改者；擅自离职为其他单位工作者；违背国家法令或公司规章情节严重者；泄漏业务上的秘密情节严重者；办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；员工在试用期内经发现不符合录用条件者；请休假一、 公司全体员工请假须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖；特殊情况酌情另定。二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，休假扣除当日薪资。三、 一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥制式请假单及部门领导签名。四、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除双日薪资外，并取消全勤奖。五、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过4小时以上，否则扣全日薪资。六、 请任何病假皆须职业医生开具证明，否则以事假论处。7日内公司皆全薪付给，7日后停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。七、 轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。八、 员工怀孕后，可申请办理停薪留职90日，超出90日者则酌情而定。停薪留职期间员工将无法享受公司任何福利与待遇，但可根据实际情况与公司协商享受股份及红利。九、 公司会议定期举行，一定会提前公告通知（详细参考会议管理规定），全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。十、 请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天。（月基本工资月实际天数 = 本月日工资）十一、凡是请假时间超过2日者，需总经理签字生效，否则视为旷工处理。十二、每月正常休息3日（非连续），但须提前申请，上级领导批准后方生效，否则视为旷工。十三、婚嫁与丧假，均享有7天有薪假期，婚假须提前1个月申请。保 险员工工作满一年者，公司按照国家相关规定给予现金发放，员工自行购买。劳动关系合同制员工：员工工作满一年者，与次年当月即签订一年期限劳动合同，合同到期若表现良好并得到公司认可，将续订合同。其它劳务关系：为保证公司经营的灵活性，公司根据实际业务需要可以与其它劳务输出公司签订劳务合同。晋升调职晋升公司将尽可能提升德才兼备的员工至较高的管理职位或专业职位。升职主要依据公司的发展情况、员工的工作表现、业务水准、品德与专业学识等。员工晋升后，如员工的工作表现达不到新岗位的任职要求，公司有权随时撤消任命，员工的工作岗位及薪资福利也将被相应地调整。(具体请参详晋升管理制度)店长每12个月竟选一次，连续任职24个月以上的店长，若继续连任，将享受年终红利的待遇。每个部门的组长，若能带领5人以上的组员独立开展 工作，并能正常完成工作计划和指标，本组长将享受年终股份分红的待遇。在公司连续工作60个月，无重大失误，并继续工作到正常退休的员工，将享受参与购买股权分红的待遇，时效至终身（公司正常存在的情况下）。说明：任何可享受年终股份分红的岗位，如遇工作岗位重复，股份分红不能重复。调动根据工作实际需求，公司有权调整员工工作，包括工作岗位和工作职务的调整。被调整的员工应遵照执行。薪酬福利工资的发放日期及方式公司正式员工的工资为月薪制，工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于下月的8号以现金方式发放薪酬结构公司为员工支付的基本薪酬包括：基本工资绩效奖金销售提成+特殊奖金根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工基本工资；根据员工个人绩效考核情况确定员工绩效工资。薪酬的调整年度调整：公司每年评定一次工薪水平，并根据下列因素的变化，在报请总经理审批后，决定调整与否和调整方案。年终奖金凡是在公司工作满二年以上，且综合考核表现佳的内部员工，可根据公司股东会议决议，分配其股份，享有股份红金。年终奖金是公司根据自身的经营状况、员工的工作表现而支付给员工的岗位工资外的薪酬。年终奖金的发放原则如下：公司一年的经营业绩是基础，决定了全公司奖金的有无和总额。年终奖金根据员工绩效考核结果确定。股份分红凡是在公司工作满三年以上，且综合考核表现佳的内部员工，可根据公司股东会议决议，分配其股份，享有股份红金。分配权重依据（公司不同岗位员工权重值将有所改变）1. 个人年度绩效：2. 部门年度绩效：3. 管理能力：4. 创新能力：5. 执行能力：6. 专业能力：7. 忠诚度：8. 在职年限：培训发展目的加强员工对公司文化的认识和理解，将个人的发展融入到企业的发展之中。提高公司的竞争能力。提高员工专业程度、工作技能，增强自信心并发挥潜能，促进公司发展。内容入职培训：即新员工入职培训；主要包括：公司文化培训、制度培训、岗位工作内容及基础技能培训等；管理人员培训：针对中高层管理员工、骨干员工进行的专业管理培训。专业技术培训：针对不同专业人员进行的专业知识的培训。外训专家讲座：针对公司人员申报和公司主动指派人员参与的专家讲座。考取学历学位及职称证书：针对员工想进行学历学位及专业技术职称的学习培训。政策公司为员工提供内部、外部培训的机会，提高员工的工作能力。员工申请外训必须向部门提出申请，公司将适情批准其参加。经批准参加的培训，员工在结业后，公司可酌情补贴培训费用。对于考取学历学位及职称证书的特殊培训，员工申请外训必须向公司提出申请，经批准后，公司可承担部分费用，但是在获得有关学历学位证书及专业资质证书后，须将证书交给公司保管1-5年。福利待遇范围及标准本项适用于公司内部全体转正后的正式员工结婚福利：公司各岗位员工，达到国家法定结婚年龄的初婚者可享受公司的婚庆福利；福利标准为：基层员工享有婚庆福利金200元，中层管理人员享有婚庆福利金300元；婚庆福利金以现金方式发给结婚的员工，且有7日带薪休假；丧假补贴：员工因结婚所享有的假期，参见相关规定 (由总经理特批情况除外) 。公司各岗位员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）死亡可享有公司的丧葬补贴，且有7日带薪丧假；补贴标准为：基层员工享有丧葬补贴金200元，中层管理人员享有丧葬补贴金300元；丧葬补贴金以现金方式补给失去直系亲属的公司员工；丧假执行方法，参见相关规定(由总经理特批情况除外)。生日贺礼：转正的员工可享受公司给予的生日补贴费用100元或