九型2.ppt

enneagram九型人格工作坊 欢迎 九型人格的起源 在公元前2500年始于中东sufis 苏菲派 希腊哲学柏拉图早期犹太与基督教的哲学观1920年代gurdjieff 古捷耶夫 传至西欧国家1960年代ocarichazo 奥斯卡 英捷素 传到美国1960年传到美国 备受西岸史丹福大学的心理学学者claudianaranjo推崇 九型人格在今日应用 领导工作与心理学人力资源策略教练技术学院与大学加州柏克莱大学 史丹佛大学主要企业及国际性组织全球普遍引用摩托罗 宝洁 索尼 苹果计算机 波音飞机联合国 中央情报局 三知价值 知己知彼知人善用知善能迁 三不规则 不随便问别人自己的型号不以自己的型号作为借口不以型号限制别人 注意要点 九种型号数位没有男女之别没有较好的型号 何谓九型人格 一门关于人类9种型格的性格分析学问九型人格认为每个人都属于一种基本型格 而且决不会改变每个型格都有健康 一般及不健康阶段 每个阶段也分三个层次 因此分了九个层次心理发展历程与童年发展经验决定了个人型格的健康的层次每个型格在健康和受到压力的情况下都有不同的表现 九型人格的图形 九 ennea 图形 gram 侧翼 wings 9 2 1 健康层面自我体现 一般层面 不健康层面 9 8 6 7 3 4 2 1 5 自在完整自然的运作 沉溺操控冲突 痛苦被漠视自暴自弃 自我压抑 贺利云组合 有关卡林贺利的工作肯定的组合 与别人对立 尽责的组合 与别人合作 抽离的组合 离群 分组讨论 我们如何面对难题 我们如何满足 达成自己的要求 贺利云的三种组合 如何得我所要 坚定 行动迅速 主动要求他们所需要的尽责 通过规定的行为与动作获取他们所需要的策略 以抽离 退避的形式去赢取自己想要的东西 3 7 8 1 2 6 4 5 9 2 4 6 8 7 1 5 9 三大中心 本能腹中心 思考脑中心 感觉心中心 腹中心 追求尊重与自主善于解决问题以本能和习惯运作不是压抑 就是攻击容易在与环境互动方面出现问题 心中心 追求认同 确认喜欢和人讲求感受以感觉运作对人不是认同 就是带有敌意容易在情感方面发生问题 脑中心 追求指引 支持喜欢收集资料 讲道理以思考运作不是感到安全 就是忧虑容易在行动方面出问题 你是那个型号 内向 1 4 5 6 9 外向 2 3 7 8 主动 2 3 7 8 被动 1 4 5 6 9 喜欢与人群在一起 2 3 6 7 9 喜欢创新 4 5 7 喜欢有条理 1 5 6 喜欢别人听我 1 3 7 8 喜欢私人空间 1 4 5 权威型 性格特质 自信果断顽强 遇强越强爱支配勇于承担 为自己的信念抗争到底个性冲动 权威型 基本恐惧 屈服于他人被他人伤害基本欲望 保护自己自决 权威型 语言 我告诉你 为什么不能 快点 看我的 跟我走 身体语言 大动作喜怒溢于言表肯定 独断直接 声如洪钟 权威型 掌控力强行动力强独裁对员工要求极高 领导方式 工作风格 8号在采取行动方面是果断的较喜欢掌管计划 他们能在权威中面对反对派而且处理敢于对抗他们的人们他们通常尊敬强壮而有意向的领袖面对没有挑战的工作 8号可能会变得无趣因为他们喜欢事物以他们自己的方法去处理 工作风格 对被监督是很难的对不适当的要求容易说 不 有说服力和有力的 能改变別人的想法很快地实施主意 会挑战那些没有生产力和不负责任的人计划愈有挑战 他们会变得更意志坚强 和谐型 性格特质 易满足平和接纳豁达随和 基本恐惧 被遗弃和分离与他人分离基本欲望 保持内心与外在环境的平稳状态追求内心的平静 语言 随便啦 随缘啦 你说呢 都可以 身体语言 东倒西歪慢动作无力木讷 领导方式 协调者权衡状况激励员工拖延解决问题 工作风格 9号欢迎人们 而且在工作中會使他们感觉被接受 通常表现平衡放松喜欢人们和谐地相处 会用已订定的方法去做事藉权威的指引 9号变得平稳和有耐性通常喜欢做常规的工作和有清晰的流程在不受压的情况下可以按部就班地达到效果通常不喜欢做一些需要高能量的工作和不喜欢突变 工作风格 能够处理人们的差异和不同意见能够尊重 聆听和见到事情的不同面能平衡不同意见 调和不同的观点的领导风格是有清晰的目标和系统的行为指标因为包容的态度 有时事件会变得失控才得到注意 改进型 性格特质 有原则追求完美公正爱批判 只有 对 和 错 打抱不平 基本恐惧 做错事被认为是有缺陷基本欲望 做对事情做正直和有品德的人 语言 应该 不应该 对 错 不 不是的 身体语言 严肃僵硬姿势不变不太婉转直接欠缺幽默感 领导方式 规章制度按章行动明确指示过于规范 工作风格 有责任心地正确完成一个计划工作认真不喜欢被琐碎的事而影响他们的工作会正确和精确地计划细节 在工作上以仔细见称 对他们来说 正确 和 对 是非常重要的 工作风格 1号在团队中引发队员遵从标准及追求卓越订定工作崗位和职责并清楚表达指导方针会在缺乏组织的情形中感到不舒服在争论意见时 會執著自己的看法因为怕错误会延迟下决定 如何配合8 9 1工作 如何配合九型人工作 8 权威型对他忠心 你便会获得保护直接提出对他及团队有利的意见行动力要快捷 告诉他成果而非过程9 和谐型要清晰给予他要求及指引 信任及关注他们不要过份坚持己见说话节奏要注意 不好太快和有压迫感1 改进型必须把工作安排妥善 做到最好尽量避免任何错误 不要随便改变计划如有改变 需有充分根据支持 博爱型 性格特质 有爱心关怀感情丰富主动体贴 了解别人处境 感同身受占有欲强 基本恐惧 不被爱不被需要基本欲望 被爱 语言 让我来 不要紧 没问题 好 可以 你觉得呢 身体语言 柔和多笑容柔软而有力喜歡与人有身体接触 领导方式 善于给予建议建立情谊关系关注决策对于人的影响安抚同事 工作风格 2号是以人为取向 他们在组织内会使別人感受欢迎和舒服在工作中隨時準备好帮助其它人 期望別人依赖他们在做决定的时候 关心別人會否因其决定而被影响精于尋找及回应別人的需要 为了得到当权者认同 他们会支持他们的决定 工作风格 以支持为主 会给他人需要的忠告或鼓励会被他们从中可以得到认同的机会所吸引喜欢在他们帮助他人之后得到嘉许 实践型 性格特质 适应能力强有竞争心目标感强注重形象 聪明醒目高效率生产力强事业心重 有进取精神注重头衔 基本恐惧 不被接受被认为没有价值基本欲望 被重视与肯定 语言 可以 没问题 最好 一定行 看我的 身体语言 动作快夸张 变化多声音明亮引人注目 领导方式 高效 主动激勵能創造成果的员工想到就做 让自己忙碌追求效率 不求過程 工作风格 3号对成果尤其重视 而且有效率地完成手上的专案想要尽快地获得结果 即使在压力之下工作 他们可能走捷徑而降低工作质量对他们重要的是留下深刻印象给其它人因而他们会被喜欢希望借由能以高效推进他们的事业而获得赞美 工作风格 3号通常能够鼓励他人而达到成功他们是在得到结果方面的催化剂 乐意面对反对派或权威因而把他们的计划推行他们通常是一些好的社交能手 易于与人相处 会记得他们的脸孔和名字他们喜欢和其它人谈论目标和进步因而煽动他们的热情 自我型 性格特质 有创意自我浪漫多愁善感情绪化独特最怕别人的批评 经常会有过敏的反应 基本恐惧 失去自己和自我的生命价值基本欲望 追寻自我与生命的意义 语言唉 啍 惯性保持静默 身体语言 静态优雅语调柔和小心翼翼 慢 领导方式 个人化独特 创新的解决方法着重团队感受没有固定规律 工作风格 注重自己的感觉在沟通时容易表达他们的意见工作富有创意当他们有机会付出他们的才华时 在工作岗位上会变得有动力很 工作风格 4号的领导风格显然地个人化对別人的感觉敏感 关心对个人重要的东西 以及决策时的感觉如何在采取行动而下决定时 他们会预测成果的独特性他们的结论可能建立于感觉而非事实 如何配合2 3 4工作 如何配合九型人工作 2 博爱型强调关系 所以不妨开放地与他们沟通自己的要求 認同及嘉許對你和公司的付出3 实践型渴望被认同 因此千万勿直接提出与他们不接受的意见 你应该展现工作效率 否则将无法赶上他的步伐4 自我型提出的意念及建议必须真心 具创意及有深度 他们便会对你的表现另眼相看 思考型 性格特质 求知观察 喜欢思考创新旁观好辩偏执 做人做事有自己的观点注重私人的空间 不喜欢私隐受骚扰 基本恐惧 被他人压倒认为自己无助 无能基本欲望 了解环境有能力和胜利的 语言 我想 我认为 我的意见是 身体语言 表情冷漠怀疑 皱起眉头双手交叉胸前平板 刻意表现深刻 领导方式 重资料及數據看大局行动前研究资料指示清晰避免跟人正面接触 工作风格 把复杂的问题变成简单的步骤喜欢独自安静地工作 以最少的行政管理去打扰他极容易去处理事而避谈感觉比较喜欢按自己的时间表去选择如何及何时去与他人有所交往不明确的期望及突然的改变会消耗他们有限的能量 工作风格 有系统组织的能力有远见 能够把意见及意念转化为一个愿景注重理性的分析和溝通 谨慎型 性格特质 忠诚稳重 警觉性强怀疑 处处提防焦急 小心翼翼保守 钟情自己熟悉的事物会为自己做出的承诺奋斗到底 基本恐惧 没有支援与指导不能独立生存基本欲望 寻求安全与依靠 语言 慢着 等等 让我想想 不知道 或许可以 怎么办 身体语言 自我保护型的六号紧张 双肩向前弯 避免眼神接触 对抗权威型的六号瞪人 肌肉紧张 刻意挺胸 刻意表现强大 领导方式 效忠团队传统模式团队支援抗拒革新 工作风格 容易与他人合作和希望别人能同样地可靠在清晰的权责时 工作特别有效比较喜欢融洽地工作而不喜欢混乱及有竞争性的环境喜欢以传统和订定的方式去处理事情比较喜欢专心可靠的程序在一些复杂和陌生的决定上 会依赖权威的决定 工作风格 喜欢看到自己是团队的一部分当自己的想法与团队相近或一样时 他们会感到领导的安全感在有清晰的角色 权责时特别有效为了大众的利益 愿意授权给他人及要求他人负责任地完成工作不会胡乱地作出决定不喜欢被迫做决定 容易拖延作出决定之后 变得安心 享乐型 性格特质 乐观多才多艺好动专注自我娱乐喜欢追寻新的刺激及玩意最怕沉闷 讨厌等待主意多多 喜欢保留多个选择 基本恐惧 被剥夺乐趣受困于痛苦中基本欲望 快乐被满足 语言 最重要好玩 管他呢 身体语言 坐立不安语不惊人死不休笑容不是夸张就是不笑有不屑和烦躁的表现 领导方式 正面 激励 多样化鼓励员工快乐 满足激发新思维逃避 缺计划 工作风格 厌恶常规工作和压迫人的老板 只要能够享受工作 生产力就会提高当常规的方法不产生效果的时候 会准备好促进新的主意而且探究其它可能的步骤愉快个性和自信的态度能够吸引聆听者 他们喜欢领导的岗位 会对计划 创新和鼓动团队来得热忱在一些不快乐的环境 会把工作拖延而变得没有效能 工作风格 活生生的和活泼的 別人會因他们对新主意和工作的狂热而受感染通常很快地完成工作 但有时会变得不完整和不正确喜欢和別人在说话中学习关于创造的策略和新的计划喜欢追求自由 为未来探究各种不同的可能性去创造一些刺激的计划 如何配合5 6 7工作 如何配合九型人工作 5 思考型喜欢事事诉之于理 并且要求以实质方法解决问题 与他们合作时 宜清楚解释你的看法6 谨慎不易在短