惩罚制度.doc

.惩罚制度惩罚不是目的，制定此惩罚制度是为了提高工作效率，完善对客服务，规范员工行为和自律性，达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。二、员工请事假一次不能超过3天（含3天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外），擅自超过者视为自动辞职，事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。三、员工请病假须经部门经理批准，未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。 四、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。五、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。六、公司办公区域内，及目标项目施工场地禁止吸烟，如违反者一次罚款型50元，如因吸烟导致火患，公司资产或客户物资受损，将直接辞退处理，并照价赔偿。情节严重的，交由公安机关处理。因公司是广告行业，所有物料，设施，办公用品等大都是易燃物体，请大家树立良好的安全意识，认真实施，执行到位。六、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。七、在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上予以辞退。八、不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为。九、严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚。第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分。累计发生三次（含）以上者，予以辞退。十、员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网站，一经发现，做如下处罚：1、第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理/主管20元2、第二次对当事人进行警告记过并处罚150元，罚本部门经理/主管50元3、累计三次（含）以上者，处罚当事人300元后，对当事人予以辞退，部门经理/主管书面警告一次。4、部门经理/主管违反者，合并后双倍处罚，累计三次（含）以上者，进行经济处罚后，予以辞退。十一、员工在工作期间打与工作无关的电话（接电话除外），第一次给予警告，第二次罚款10元，以后每发现一次加罚20元。每发现一次处罚当事人所在的部门经理20元。部门经理违反者，合并后双倍处罚。十二、员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发现，对当事人进行处罚，除交清所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元。当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理30元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进行经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退。十三、未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业秘密的，给予当事人批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚。情节特别严重的，在进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退，触犯法律的，还要追究其法律责任。 十四、上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚，第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分，累计三次（含）以上者，予以辞退。十五、对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、贪污受贿者，视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿，给公司造成严重损失的，予以辞退，触犯法律的，还要追究其法律责任。十六、过失与故意行为：1、因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；2、因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进行相应的经济处罚。3、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以扣分；4、因个人故意行为，给公司造成不良影响的，除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外，并进行相应的经济处罚；5、个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。6、上述行为一人累计发生三次（含）以上者，予以辞退。十七、开 除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系：1、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）2、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。3、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。4、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。5、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。6、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。10、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。11、偷取公司及同事财物。12、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。13、隐瞒传染病或其他病症不报。注：1、公司将建立活动基金，活动基金用于办公室组织员工集体活动费用，适当情况下为员工购置办公室小零食，娱乐活动等费用，公司所有的罚款全纳入到公司的活动基金里。2、由行政部负责管理和支配活动基金，财务部监督落实，所有费用（罚款）进出必须登记备账，每个月行政部须