06089劳动关系与劳动法.doc

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袃羇荿莀衿羆蒂蚆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀蒂蒃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膃肃薆蚃膃芅葿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇莂羇羈膇薇袃羇荿莀衿羆蒂蚆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀蒂蒃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膃肃薆蚃膃芅葿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇莂羇羈膇薇袃羇荿莀衿羆蒂蚆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀蒂蒃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膃肃薆蚃膃芅葿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇莂羇羈膇薇袃羇荿莀衿羆蒂蚆螅羅膁蒈蚁羅芄 06089劳动关系与劳动法第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的概念第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境 第二章 劳动关系理论第一节 劳动关系理论：各学派的观点 第二节 劳动关系理念溯源 第三节 劳动关系调整模式 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节 新的矛盾和问题第六节 新中国劳动关系的发展变化 第四章 管理方 第一节 谁是管理方 第二节 管理方的角色理论 第三节 管理模式和实践 第五章 工会 第一节 工会的概念第二节 为什么及如何组建工会 第三节 工会的职能与行为方式 第四节 工会的组织结构 第五节 劳资合作策略 第六章 政府 第一节 政府的角色 第二节 政府与劳动关系理论 第三节 政府劳动关系策略的实践 第七章 劳动法调整劳动关系的法律第一节 劳动法与劳动关系 第二节 工资的法律保障 第三节 工作时间和加班的加点 第四节 工作场所的规则 第八章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 劳务派遣制度 第六节 法律责任第九章 工业民主：员工参与管理 第一节 员工参与管理的实施 第二节 员工参与管理的形式 第十章 惩处与申诉 第一节 如何实施惩处 第二节 申诉 第十一章 集体谈判 第一节 集体谈判概述 第二节 集体谈判的法律的调整 第三节 集体谈判的结构、进程和结果 第四节 我国的集体协商制度 第十二章 产业行动 第十三章 集体协议 第十四章 三方协商机制 第十五章 劳动争议处理第十六章 当代劳动关系的发展和问题劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，劳动法的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得休息休假的权利。根据我国劳动法规定，公司的劳动利能力和劳动行为能力，是从（年满16周岁开始的。）关于劳动者的义务，劳动法规定:劳动者应当(完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.)用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者(享有劳动权利和履行劳动义务).(劳动法律关系的客体)是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活动.法律事实,根据它是否包含当事人的意志,分为(事件和行为) (劳动合同)是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等自愿望协商一致的原则，双方法律地位（平等）。 但在劳动合同履行过程中，双方（存在隶属关系）。（有固定期限的劳动合同）它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有固定期限的劳动合同它可以是长期的，如（5年或10年）（无固定期限的劳动合同）又称无定期劳动合同。 它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。劳动者在（同一用人单位连续工作满十年以上），当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限劳动合同）。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（不超过4小时），每周工作时间累计（不超过24小时）的用工形式；劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二年以上的固定期限劳动合同）。 劳动法第19条、劳动合同法第10条都明确规定：建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同）.必备条款又称（“法定条款”），是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中（必须具备的条款） (协商约定条款)，指劳动者和用人单位之间在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。劳动合同法第17条第2款也规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)其他事项。” 协商约定保守商业秘密的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，（不得超过二年）。劳动者违反服务期协定的，应当按照约定向用人单位（支付违约金）。违约金的数额不得超过（用人单位提供的培训费用）。用人单位要求劳动者支付的违约金（不得超过服务期）尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出订立劳动合同的建议，称为（要约）。接受提议是指另一方接受建议并表示完全同意，称为（承诺）.（劳动合同鉴证）是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性以及可行性进行审查予以证明的制度 是劳动行政管理、监督和服务一种手段。 （无有效劳动合同）指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 全部无效劳动合同，指该(劳动合同整体无效)。 (部分无效劳动合同)指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款的履行，只要认定该条款无效，而其余条款仍有效。(劳动合同的履行)指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。（劳动合同的变更）指在劳动合同履行过程中，因某种原因或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致， 对原合同条款进行修改或补充。在劳动合同履行过程中，由于客观条件的变化，依法允许变更劳动合同。引起劳动合同变更的主客观情况是多方面的（有用人单位方面的原因；有劳动者方面的原因；有国家法律、法规修改方面的原因）（劳动合同的解除）指在劳动合同订立后尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同（在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追刑事责任的。）用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况（劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，在（六个月内）重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 下列关于经济性裁减人员的说法，正确的是（用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。为了指导用人单位正确行使裁减人员的权利，1994年11月14日劳动部制定并发布了企业经济性裁减人员规定，其中进一步明确规定用人单位濒临破产， 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发和发生严重困难， 达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的 可以裁员。用人单位从裁减人员之日起， 6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用。）用人单位不得解除劳动合同的情况（从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。我国劳动法第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。）劳动合同法第38条还进一步明确规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过(12个月)。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当(1个月工资的经济补偿金)。劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位工作的年限， 工作时间每满1年，发给 相当于（1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于（1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月）。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的， 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于（1个月工资的经济补偿金）。 劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二倍的工资。”）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年发给相当于（一个月工资的经济补偿金）。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年发给相当于（一个月的经济补偿金）。 劳动合同法第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未（解除或者终止劳动合同的劳动者），给其他用人单位造成损失的，应当承当承担连带赔偿责任。” 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当依法（承担赔偿责任）。签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企业中，一方是（代表全体职工的工会），另一方则是（企业）. 劳动法第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（15日内）未提出异议的，集体合同即行生效。” 劳动法第33条规定：“集体合同草案应当（提交职工代表大会或者全体职工）讨论通过。”自报送劳动行政部门之日起，（15日）未提出异议的，集体合同即告成立。职工每日工作（8小时），每周工作（40小时）。 缩短工作日，即劳动者每天工作的时数（少于8小时）或每周工作少于（40小时） 从事夜班工作的劳动者。夜班工作时间是指从本日22时到次日6小时从事工作或劳动的时间。实行（三班制的企业），从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（1小时）。在哺乳期工作的女职工。根据规定，哺乳（不满1周岁婴儿）的女职工，在每个工作日内有两次哺乳（含人工喂养）时间，（每次30分钟）。 多胞胎生育的 ，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间（增加30分钟）。女职工的哺乳时间在本单位内往返途中的时间，算作劳动时间。 企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制(企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机协作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。)综合计算工作日适用于（地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；） 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（3小时），但是每月不得超过（36小时）。67，用人单位延长工作时间每日不得超过（1小时）特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过（3小时），但每月不得超过36小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150的工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200的工资报酬）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300的工资报酬）。间歇时间的长短可由各单位根据具体情况确定，一般不少于(半小时)。我国法定节日属于全体公民放假的节日的包括（新年，放假1天（1月1日）春节，放假3天(农历除夕，正月初一、初二)；清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 我国法定节日属于部分公民放假的节日即纪念日（妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天；）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(1年以上) 的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（5天）；已满10年不满20年的，年休假（10天）；已满20年的， 年休假（15天）。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次， 假期为（30天）。未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次， 假期为（20天）。计时工资是指按（计时工资标准）和（工作时间）支付给个人的劳动报酬。在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分（加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴；国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等）一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于（当地平均工资。）最低工资规定应当将本地区最低工资率及其适用范围报省、自治区、(直辖市人民政府批准)， 并且在批准后（7日内）发布。用人单位支付给（劳动者的工资低于最低工资标准的），由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发的欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。(欠付1个月以内的)，向劳动者支付所欠工资的20的赔偿金；欠付(3个月以内的)， 向劳动者支付所欠工资的50的赔偿金；欠付（3个月以上的），向劳动者支付所欠工资的(100)的赔偿金。用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先（支付欠本单位劳动者的工资。） 根据劳动法及工资支付暂行规定，用人单位支付工资必须按照以下方式执行：（工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同的规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资。用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序，首先支付。）如果由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者(当月工资的20。) 按伤害程度和伤亡人数的不同可分为（轻伤，指损失工作日数为1天