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承包商hse资格预审问卷承包商一般信息承包商：主要负责人：联系电话： 传真： 电子邮件：地址:hse资格预审内容有没有权重得分第一部分 基本要求1是否拥有管道公司承包商准入资质和/或所要开展的作业活动的行业资质？（本选项为一票否决项）第二部分 工作经验及标准化管理 201公司是否具有相关作业活动的经验？（提交两份工程完工报告）102公司是否有质量保障体系？53公司是否有正式批准的hse管理体系？5第三部分 hse管理体系及各级领导的职责 281. 是否有书面的由总经理签字的hse政策？ 22. hse体系中是否有各级管理人员及各岗位员工的岗位安全职责说明？23. 公司主要管理人员是否参加过hse管理培训？34. 公司有没有设定年度hse目标和持续改进计划？持续改进计划是否得到执行？55. 公司是否有年度hse回顾总结？16. 公司是否有隐患汇报及整改程序？ 37. 公司是否定期召开安全会，如果是，多长时间召开一次？（提供安全会会议纪要）38. 公司是否有专职的安全管理人员？29. 公司是否有全面的hse审核计划？该审核计划是否涉及对hse目标的完成情况、对法律法规的遵守情况及hse管理体系的有效性的评估？510. 公司是否有分包商管理程序？ 2第四部分 安全管理工具 151公司有没有正式的风险评估程序? 公司在识别、评估、控制和减小风险方面采用了哪些技术? 42公司是否有作业安全行为观察改进计划？23公司是否设定了hse表现评价指标并对评价指标进行统计分析？24. 你们如何保障公司的作业规范和程序在作业现场得到了很好的执行？35. 你们公司如何保障对在你们办公室、作业现场内使用的，或在其它地方由你们员工使用的设施设备都进行了登记，控制，和适当的检查以及维护保养?26公司是否有安全奖励计划？2第五部分 人员，保险，培训 221. 公司员工是否都有工伤保险？52. 公司特种作业人员是否持有相应的特种作业证？ 53. 公司是否对员工进行年度体检？24. 公司是否对员工进行入厂安全教育？25. 公司是否开展岗位安全培训？ 36. 公司是否有渠道使员工了解工作环境中和本岗位所涉及的潜在职业危害？ 37. 公司是否有胜任能力评估机制以确保员工在生理上、知识、经验和技能上适合所拟从事的岗位?2第六部分 应急管理与事故调查 151. 公司是否编制了应急管理计划?是否进行了相应的培训和演练？32. 公司是否有事故调查程序？事故和险情事件是否得到报告、调查和整改？43. 公司过去5年内在hse方面是否受到过任何形式的奖励? 34. 过去3年内事故记录。5审核得分注：承包商资格预审得分结论低于 40被审查的承包商未能通过资格预审，因此，将暂不考虑使用该承包商。40 - 60被审查的承包商未能通过资格预审，然而，如果能在存在问题的方面有实质性的整改，从而达到60分以上，还有可能考虑使用该承包商。60 - 80被审查的承
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