面试评分表.doc

面试评分表要素等级指标上到下（abcd）分值举止仪表、自信心个人外貌形体一般，穿着修饰整齐不得体，口语一般。2个人外貌形体一般，穿着修饰整齐得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语一般。4个人外貌形体良好，穿着修饰整体得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注6个人外貌形体优秀，穿着修饰整齐得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注，恰当运用。8性格拥有积极乐观心态，心态成熟。2自信、谦和，拥有积极乐观心态，心态成熟、性格与岗位要求相匹配5专业背景经济类及其他专业大专毕业2市场营销、经济、金融等专业本科毕业3市场营销等经济类专业硕士毕业4求职动机为了生存2为了自我提高，自我实现。6为了自我提高，自我实现，有职业规划。8对本职位的认识和欲望对公司有一定了解，面试态度一般。1对公司有一定了解，面试态度认真。3对公司有一定了解，面试经过精心准备，面试态度认真。6对公司有一定了解，面试经过精心准备，面试态度认真。待遇要求理性。8自我认知能力明确自己的优缺点，并且知道如何发挥优势，弥补劣势2明确优缺点，擅长发挥优势，并根据自己的工作调节优势和劣势，使得二者达到最大效用4经历经常换工作，平均每份工作时间都超过一年1具有很强的工作稳定性。4行为思考方式在当下环境下面对一些常见或不常见的困难和挑战具有一些实效的方式方法。3在当下环境下面对一些常见或不常见的困难和挑战具有一些实效并且新奇的方式方法。5市场预测能力具有对如今的经济环境下当前企业所处的市场进行预测并且能猜测市场导向的能力。2具有对当如今的经济环境下前企业所处的市场进行预测并且能猜测市场导向的能力，市场敏感性很强。5思维与行动结合有过一些创新想法，但行动后实际效益不太理想，有一定的空想部分。2有过一些创新想法，行动后实际效益良好，不是空想能力，并且思维和自己的行动的能够稳定结合5分析能力把问题分解成一系列简单的任务和事件，未考虑其相对重要性。罗列所有项目，但没有指明特定顺序或轻重缓急。思路清晰，但条理不是很好。2将问题分解为简单关联的若干部分，认识到简单直接的因果关系（单因单果）。进行是非分明的选择（支持或反对，接受或拒绝等），识别事情正反两方面的因果关系，思路清晰，富有条理。3将问题或事物分解成相互关联的若干部分，建立多重因果关系：识别造成某种问题或现象的若干可能的原因，认识到某项行动或决定的多个可能的后果，并识别事件间的复杂因果链，思路清晰，富有条理，分析问题全面、透彻、客观。5应变能力反应速度一般，言语表达尚可，能够对问题作出一般性的分析、回答。2反应速度迅速，能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答。3反应速度迅速，能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答，能够妥善解决突发事件并镇静处理。5沟通表达能力理解他人意思，口齿清晰、流畅，言语表达前后连续一贯，主题语言简洁明了。2表达内容有条理，逻辑层次表达清楚，用词准确恰当、有分寸。5有积极主动沟通的意识和技巧并具有说服力。6可塑性以自我为中心，在沟通协调过程中扮演被动角色。1理解组织成员之间的各种关系，积极主动的表达个人意见。2耐心地倾听组织成员的意见，并从他人立场上去考虑问题，理解对方的意见，体会他人的感受。4了解沟通对象的个性特征，并有针对性地通过各种方式将组织中各种信息进行有效地传递。6执行力能基本上完成领导完成的工作。2能把布置的工作完成得很出色。4能出色地完成工作，并且能做到工作的反馈。6主动性工作中主动性较差，有问题时喜欢找借口。1工作中主动性一般，有问题时能找解决问题的方法。2工作中主动性高，有问题时能积极战偶解决问题的方法.4作中主动性高，有问题时能积极战偶解决问题的方法.。工作方法灵活多样性。7团队意识能合群，支持群体的决定并做好自己份内的事，同团队中的其他人保持良好的沟通，及时告知其他成员最新的信息并分享有价值的信息。2对团队及其他成员抱有积极的心态：对团队及其他成员的能力和贡献持积极和尊重的态度，不论直接面对还是有第三者在场，均能用积极的口吻评价团队成员。4能真心尊重别人的意见和专业知识，愿意向别人学习并能真诚地征求他人的意见和建议。5能公开赞扬做出成绩的团队成员，让团队其他成员有自信并体会到自己在团队中的重要性；不受个人好恶影响，采取多种行动保持良好的工作关系并增强团队凝聚力，通过鼓励或双赢的解决方法化解团队中的冲突。7对企业的认同程度对以前企业和老板的态度端正，具有很好的评价，但是不太认同兴业和公司未来的前景。2对以前企业和老板的态度端正，具有很好的评价，认同兴业和公司未来的前景。4对以前企业和老板的态度端正，具有很好的评价，认同兴业和公司未来的前景，认同公司文化和管理方法。6服从性服从性能完成领导的工作上任何吩咐 2能主动发表自己关于工作的看法，在自己不认可的领导面前4面对自己不认可的领导吩咐的工作，能明确现状，与不认可的领导合理计划，认真探讨最优方案7情绪稳定性压力大的情况下能主动发泄，不会影响工作 2面对被冤枉的情况懂得寻求解决之道，不会莽撞，引起冲突 3面对被冤枉的，压力大等情况，懂的理性处理，同时维护自身权益5职位说明书一、岗位名称市场策划员所在部门市场部岗位编制直接上级市场部经理直接下级无所辖人数1职位总体目标： 把握市场方向，明确市场环境、参与市场调研、研究市场营销课题、扩大市场占有份额二、任职资格 1.知识技能：掌握营销、财务和统计知识。2.工作经历：从事营销或营销管理工作三年以上。 3.所需学历：大学本科以上。三、岗位职责1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划、设计等工作2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行 3、负责项目策划和品牌策划，制定具体文案，并跟进项目的推进 4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行 5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系 7、产品技术分析与使用说明分析。 8、售后技术支撑；9、售后工程师培训。10、负责编写经销商培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施；11、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果； 12、组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料；13、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见；14、完成部门领. 1.执行市场计划和方案，从事事业部产品推广和品牌传播；简 历姓 名： 简历模板 http:/性 别： 男出生日期： 1989年2月年 龄： 37岁户口所在地：上海政治面貌： 党员毕业生院校：专 业：地 址：电 话：e-mail：_教育背景_1983/08-1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 _个人能力_这里展示自己有什么的特长及能力_专业课程_课程名称(只写一些核心的)：简短介绍课程名称：简短介绍 _培训经历_2002/06-2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06-1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 _实习经历_2011年5月 现在 某（上海）有限公司 xx职位【公司简单描述】属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器【工作职责】 【工作业绩】_语言