SA8000管理评审报告.doc

管 理 评 审 报 告 qr/ht56.02评审会议主持人罗海金评审日期参加评审人员郑道军; 郭蔚; 汪显方; 王宏; 王鹏; 吴建宏; 赵忠艳; 李晓华; 罗珊珊; 刘兴桥; 赵兵; 赵春刚; 肖洪礼; 朱明; 蒋洪波; 杨登吉; 首召兵; 董晓勇; 熊世辉; 徐慧; 赵慧娥; 徐兴富; 聂飞; 冯列成; 尹惠斌; 蒋涛评 审 项 目1.sa8000政策宣传贯彻情况。2.sa8000体系的执行状况的评价。3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对sa8000体系进行改善的建议或意见6.其它评 审 结 果1. 自本公司建立和运行sa8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对sa8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了sa8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。sa8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。2. 从sa8000体系的执行情况来看，工作都已到位。 2.1 童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。2.2 强迫劳动 自sa8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。2.3 健康与安全管 理 评 审 报 告 qr/ht56.02健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。 安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。2.4 结社自由与集体谈判权 公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。2.5歧视 经调查了解，本公司无任何歧视行为。 2.6 惩戒性措施 符合标准要求。 2.7 工作时间 工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。2.8工资报酬 各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。2.9 管理系统 公司有计划地全面开展了sa8000各项培训，已建立运行社会责任管理体系。也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与sa8000标准要求、sa8000政策及相关法律法规的符合性。 对供应商已按sa8000体系要求进行评估，并依要求提供社会责任承诺书，对sa8000合格供应商进行了登录。深 圳 市 和 而 泰 电 子 科 技 有 限 公 司管 理 评 审 报 告 qr/ht56.023自sa8000体系运行以来，暂无客户验厂，内部审核情况详见sa8000内部审核报告。4自sa8000体系运行以来，全公司严格依sa8000标准要求执行，各项工作开展顺利。到目前为止没发生任何事故。5关于sa8000体系运行改善的建议： 为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。综上所述，我公司根据“sa800:2008标准”的要求，建立的sa8000手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、充分的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公