公司未签劳动合同维权案例.doc

背景：在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据！可以提出的请求如下：1、 未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资2、 双方协商解除劳动关系的经济补偿金3、 加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。（年假、加班费）要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表等等。4、 关于异地工作补贴具体的阐述：一、 未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 相关法律法规：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例 具体的法律条文规定：A、 未签订劳动合同的双倍工资1、 劳动合同法第十条2、 劳动合同法第八十二条3、 劳动合同法实施条例第六条4、 劳动合同法实施条例第七条B、 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资1、 劳动法第十四条2、 劳动合同法第十四条3、 劳动合同法第八十二条4、 劳动合同法第九十七条5、 劳动合同法实施条例第七条l 计算：1、 未签劳动合同的双倍工资 88000元计算基数标准，即未签劳动合同的双倍工资是以什么工资标准来算？关于双倍工资差额以何种工资标准来计算，目前尚无明文的法律规定，有的主张是应发工资总额，包含加班费、奖金、津贴、补贴等，有的主张是法定正常工作时间工资，通俗讲就是基本工资。应该以法定正常工作时间工资为标准。即基本工资。劳动合同法从08年1月1日开始实施，08年2月用人单位应该与你签订书面劳动合同，但是单位没有与你签订书面劳动合同，所以计算期间应该为2008年2月1日2009年1月1日。根据你的工资报告，得知，你从2008年2月1日2008年7月的月平均工资是7000元，你从2008年8月2009年1月的月平均工资是9000元，所以两者再平均一下是8000元。8000元*11个月=88000元2、未签无固定期限劳动合同的双倍工资 205000元2009年2月1日为用工之日起满一年的当日，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当从2009年2月1日起向你每月支付二倍的工资。支付期间为2009年2月1日到劳动关系终结的那天。算到2011年4月份是27个月，从2009年2月1日起，你的月工资是7000元一个月。2009年2月-9月 月工资9000元*8个月=72000元2009年10月-2011年4月7000元*19个月=133000元小计205000元总计：88000元+205000元=293000元二、 双方协商解除劳动关系的经济补偿金 31500元 相关法律法规中华人民共和国劳动合同法 具体条文规定劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条l 分析你与单位是协商解除劳动关系，并且是单位先提出要和你解除劳动关系的，那么你可以得到经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照你在单位工作的年限，包括08年之前的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月的支付1个月的经济补偿金，你从2007年4月到2011年4月有四个半月的经济补偿金，月工资按照解除劳动合同之前的12个月的平均工资，应该为7000元/月。那么四个半月的经济补偿金为：7000元*4.5=31500元三、 加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。 相关法律法规中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳动合同法司法解释（一）、（二）、（三）企业职工带薪年休假实施办法职工带薪年休假条例劳动争议调解仲裁法 具体法律条文的规定：A、 关于加班费1、 劳动合同法第八十五条2、 劳动法第四十四条3、 劳动合同法司法解释一第十一条4、 劳动争议调解仲裁法第六条5、 劳动合同法司法解释三第三条6、 劳动合同法司法解释三第九条B、 关于年假1、 职工带薪年休假条例第二条、第三条、第五条2、 企业职工带薪年休假管理办法第五条、第十条、第十一条、第十二条3、 企业职工带薪年休假实施办法第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条4、 劳动法第四十五条l 计算：1、加班费工资报酬及赔偿 你从2007年4月份到2011年4月份一直在上班这4年半的时间里面可能单位一直在让你加班，也可能是临时安排你加班。但是你必须要举证，证明单位要你加班的事实是存在的，你先罗列出一个表格，看看法定节假日加班和双休日加班分别在什么时候，有没有安排调休，然后计算一下单位就加班费应付给你的金额是多少？计算标准为：【（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.】并且根据劳动合同法司法解