劳动关系管理ppt课件 (4).ppt

第六章劳动关系管理 企业人力资源管理师 三级 1 目录 第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理 2 第一节劳动关系的调整方式 3 劳动关系的调整方式 学习目标 通过学习掌握劳动关系的二重含义 劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式 了解我国劳动关系的转变 知识要求 一 劳动关系的含义二 劳动法律关系的含义和特征三 我国劳动关系的转变 能力要求 劳动关系调整的方式 4 劳动关系通常是指用人单位 雇主 和劳动者 雇员 之间在运用劳动者的劳动能力 实现劳动过程中所发生的关系 知识要求 一 劳动关系的含义 5 某造船厂的厂房漏雨 请来两名瓦工修补屋顶 修好后付给报酬 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版后获取报酬 某单位小王响应团委号召向雷锋学习 自愿参加市团委组织的 五四 义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动 以上3种关系是否属于劳动关系 知识要求 6 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系 劳动给付与工资的交换关系 知识要求 7 知识要求 二 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 劳动法律关系 它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志 8 劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性 知识要求 劳动法律关系的特征 9 知识要求 劳动法律关系的构成要素 10 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的 能够引起劳动法律关系的产生 变更和消灭的客观现象 知识要求 劳动法律事实 劳动法律行为 劳动法律事件 11 劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系复杂化劳动关系动态多边化劳动关系的利益协调机制趋向法制化 知识要求 三 我国劳动关系的转变 12 能力要求 劳动关系调整的方式 劳动法律法规对劳动关系的调整劳动合同规范的调整集体合同规范的调整民主管理制度的调整企业内部劳动规则的调整劳动争议处理制度的调整劳动监督检查制度的调整 13 第二节集体合同制度 14 集体合同制度 学习目标 通过学习掌握集体合同的含义和内容 以及订立集体合同的原则和程序 知识要求 集体合同概述 能力要求 一 集体合同的形式与内容二 签订集体合同的程序三 集体合同的履行 监督检查和责任 15 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律 法规 规章的规定 就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 职工培训 保险福利等事项 通过集体协商签订的书面协议 知识要求 集体合同概述 16 集体合同是规定劳动关系的协议 集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订的协议 集体合同是定期的书面合同 其生效须经过特定程序 知识要求 集体合同特征 17 知识要求 集体合同与劳动合同的区别 18 知识要求 集体合同的作用和意义 19 知识要求 订立集体合同应遵循的原则 20 能力要求 一 集体合同的形式与内容 集体合同是以书面形式订立的法定要式合同 均为定期合同 期限为1 3年 21 能力要求 集体合同的内容 22 能力要求 二 签订集体合同的程序 23 能力要求 三 集体合同的履行 监督检查和责任 24 应用案例分析 25 第三节用人单位内部劳动规则 26 用人单位内部劳动规则 学习目标 通过学习能够在掌握劳动法律 法规的基础上 按照企业的实际需要拟定内部劳动规则 知识要求 一 用人单位内部劳动规则的含义二 用人单位内部劳动规则的特点 能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序 27 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律 法规的规定 结合用人单位的实际 在本单位实施的 为协调劳动关系 并使之稳定运行 进行劳动管理而制定的办法 规定的总称 知识要求 一 用人单位内部劳动规则的含义 28 知识要求 二 用人单位内部劳动规则的含义 29 知识要求 三 用人单位内部劳动规则的内容 30 能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序 31 第四节企业民主管理制度 32 企业民主管理制度 学习目标 通过学习掌握民主管理的形式 企业内部信息沟通制度和信息沟通方法 知识要求 一 职工代表大会制度二 平等协商制度三 信息沟通制度四 员工满意度调查的内容五 实施员工满意度调查的目的 能力要求 员工满意度调查 33 职工代表大会是由企业职工经民主选举产生的职工代表组成的 代表全体职工实行民主管理权利的机构 知识要求 一 职工代表大会制度 组织参与 岗位参与 个人参与 34 知识要求 职工代表大会的职权 35 平等协商与集体协商的区别 主体不同目的不同程序不同内容不同法律效力不同法律依据不同 知识要求 二 平等协商制度 36 纵向信息沟通横向信息沟通建立标准信息载体 知识要求 三 信息沟通制度 37 知识要求 四 员工满意度调查的内容 38 知识要求 五 实施员工满意度调查的目的 39 能力要求 员工满意度调查 40 降低沟通障碍和干扰借助专家 相关团体实现沟通 注意事项 41 第五节工作时间与最低工资标准 第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度 42 第一单元工作时间制度 学习目标 通过学习应掌握我国工作时间的种类 标准工作时间 以及限制延长工作时间的措施 知识要求 一 工作时间的概念二 工作时间的种类三 延长工作时间的概念 能力要求 限制延长工作时间的措施 43 工作时间又称法定工作时间 是指劳动者为履行劳动义务 在用人单位从事生产工作或生产的时间 即法律规定或劳动合同 集体合同约定的 劳动者在一天时间 一天 一周 一个月等 内必须用来完成其所担负工作的时间 知识要求 一 工作时间的概念 44 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间 劳动者实际完成工作和生产的作业时间 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间 工艺中断时间 劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动时间 连续从事有害健康工作需要的间隙时间等 知识要求 45 标准工作时间计件工作时间综合计算工作时间不定时工作时间缩短工作时间 知识要求 二 工作时间的种类 46 延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间 知识要求 三 延长工作时间的概念 47 能力要求 限制延长工作时间的措施 条件限制 时间限制 报酬限制 人员限制 48 第二单元最低工资保障制度 学习目标 通过学习掌握最低工资的含义和最低工资标准确定和调整的方法 以及最低工资给付与工资支付保障的相关知识 知识要求 最低工资的含义 能力要求 一 最低工资标准的确定和调整二 最低工资给付三 工资支付保障 49 最低工资是国家以一定的立法程序规定的 劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下 其所在单位应支付的最低劳动报酬 知识要求 最低工资的含义 50 标准 能力要求 一 最低工资标准的确定和调整 考虑因素 通用方法 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 比重法恩格尔系数法 国家不实行全国统一的最低工资标准 51 在劳动者提供正常劳动的情况下 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 不得低于当地最低工资标准 延长工作时间工资 中班 夜班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工作环境 条件下的津贴 法律 法规和国家规定的劳动者福利待遇等 能力要求 二 最低工资的给付 52 能力要求 三 工资支付保障 53 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间劳动者依法休假期间用人单位停工 停业期间用人单位破产 终止或者解散 能力要求 特殊情况支付 54 第六节劳动安全卫生管理 第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理 55 第一单元劳动安全卫生保护 学习目标 通过学习掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法 能力要求 一 编制职业安全卫生预算二 建立职业安全卫生防护用品管理台账 56 知识要求 一 编制职业安全卫生预算 劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施更新改造费用个人劳动安全卫生防护用品费用劳动安全卫生教育培训费用健康检查和职业病防治费用有毒有害作业场所定期检测费用工伤保险费工伤认定 评残费用 57 一般防护用品发放台账 如工作服 工作帽或鞋 防护用品发放台账 如防尘口罩 耐酸碱处理液或绝缘布 防护用品购置台账 防护用品修理 检验及测试台账 知识要求 二 建立职业安全卫生防护用品管理台账 58 知识要求 三 组织岗位安全教育 59 第二单元工伤管理 学习目标 通过学习掌握工伤事故分类 伤残评定的方法 以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准 知识要求 工伤事故分类 能力要求 一 组织工伤伤残评定二 工伤保险待遇 60 你工作的目的是 你在工作中受过伤吗 你有过处理工伤的经验吗 61 知识要求 工伤事故的分类 62 工伤事故发生 一般事故单位调查 重大伤亡事故由专门机构调查 事故报告 用人单位提出工伤认定申请 工伤职工或直系亲属自行提出申请 工伤认定结论 申请劳动能力鉴定 落实工伤保险待遇 30日内 1年内 63 工伤认定申请表 与用人单位存在劳动关系 包括事实劳动关系 的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 或者职业病诊断鉴定书 能力要求 组织工伤伤残评定 64 工伤认定之一 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 65 工伤认定之二 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 66 工伤认定之三 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害 67 工伤认定之四 患职业病的 68 工伤认定之五 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 69 工伤认定之六 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 70 工伤认定之七 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 71 视同工伤 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 劳动者原在军队服役 因战 因公负