考勤及假期管理规定联设政[2010]02改.doc

上海联创建筑设计有限公司南京公司文件宁联设政201002号考勤及假期管理规定第一章 目的为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，针对我公司实际情况特点，特制定以下规定。第二章 考勤规定第一条 适用范围：全体员工。第二条 下列人员免于考勤1、 分支机构总监、设计总监；2、 经分支机构总监核准的其它免于考勤的人员；3、 因公出差、外出办事并已在行政人事部登记者；4、 因故请假且被核准者。第三章 考勤内容第一条 公司电子考勤机即考勤卡；第二条 工作时间：9：00至17：30；午间休息时间为12：00至13：00。每周一至周五每天上班前及下班后两次刷卡；第三条 迟到早退：凡超过上班时间未刷卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计；第四条 擅离职守：工作时间未经部门负责人、公司领导批准擅自离开工作岗位者；第五条 旷工：1 迟到、早退或擅离职守且未向部门负责人事后第一时间报备者，视同旷工；2 工作当日上班、下班均未打卡，且无本部门负责人签注确认而擅自不到岗者，视同旷工；3 未经部门负责人或项目负责人批准，无故不来上班者，视同旷工；第六条 外出登记：工作时间员工长时间外出办公，需告知所在部门负责人及行政人事部登记；特殊情况须在前一天向部门负责人、上级领导报备并至行政人事秘书备案；第七条 员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人及行政人事部，经认可后可不到岗，但事后需提供相关有效材料供行政人事秘书备案；第八条 考勤的审核、统计工作由分支机构行政人事秘书负责。第四章 假期管理规定第一条 法定节假日 享受范围：全体员工休假天数：按国家规定执行假期待遇：全额薪资照发休假备忘：行政人事部统一发布放假通知 第二条 婚假享受范围：全体员工 休假天数：按国家规定执行 假期待遇：全额薪资照发休假备忘：凭本人结婚证明申请假期；办理结婚手续的一周年内有效第三条 产假享受范围：全体员工 休假天数：男性员工按国家规定执行；女性员工自提供医疗机构证明之日起至怀孕满90天；产前80天；产后100天可以根据自身身体状况申请休假，身体特殊原因可向公司申请延长休假。 假期待遇：男性员工享受基础工资；女性员工享受除奖金之外的全额薪资。休假备忘：凭本人相关有效证明办理第四条 丧假享受范围：全体员工 休假天数：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予三天丧假；姻亲（岳父母、公婆）去世，给予一天丧假。路程天数除外，但路程天数最多不超过二天（含二天）。 假期待遇：全额薪资照发休假备忘：办理丧事时一次性使用第五条 工伤假享受范围：因工负伤员工 休假天数：根据医疗卫生部门的建议休息（治疗）期 假期待遇：参照南京市相关规定中工伤保险待遇规定执行休假备忘：由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明，公司行政人事部按照国家有关因工负伤规定执行 第六条 病假享受范围：全体员工 休假天数：根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗）。 假期待遇：病假按下列标准执行：1、 月累计1天以内（含1天），薪资照发；2、 月累计1天以上5天以下（含5天），按实际请假天数扣除相应日工资的40；3、 月累计5天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的70。4、 连续病假30天以上或年累计病假60天以上（含60天），公司按南京市最低工资标准的80%支付其薪资。5、 员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（特殊情况经总经理审批除外）。休假备忘：由县区级（含）以上医疗卫生部门出具证明，按管理权限，经批准后休息（治疗）。 第七条 事假享受范围：全体员工 休假天数：最长月不得超过5天（含5天），年累计不得超过10天（含10天） 假期待遇：事假按下列标准执行：1、 月累计请事假1天以内（含1天），扣除40%的日工资；2、 月累计请事假1天以上5天以下（含5天），扣除70%的日工资；3、 月累计请事假5天以上且年累计不超过10天（含10天），停发请假日工资；4、 超过10天以上事假，按离职处理（特殊情况经分支机构总监审批除外）休假备忘：由本人提出申请，经批准后休息；可用调休单冲减。第五章 请假（含休假）审批规定：第一条 1天（含）以上，3天（含）以下：员工请假需得到部门负责人批准；部门负责人请假需报分支机构总监核准； 第二条 3天以上：所有员工均须由部门负责人批准，分支机构总监核准；第三条 员工请假需先填写请假申请单申报获准后方可休假；确因不能事先请假的，可用电话方式请假，经批准后方能休假。但事后仍需补办手续；否则将视作旷工处理。所有请假申请单需交分支机构行政秘书处备案。第四条 员工假满，应至行政人事秘书处销假；员工请假、休假日期满后而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。第六章 带薪休假（工作时间包括在联创任何分支机构和部门，中途离职之后再次入职，之前在联创的服务年限可累计）第一条 在本公司工作0-1年），3天。第二条 在本公司工作1-3年，5天。第三条 在本公司工作3-5年，7天。第四条 在公司工作5-8年，8天。第五条 在公司工作满8年以上，服务年限增加一年，带薪休假增加一 天，但是最多不超过20天。 第七章 附则