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文档简介

小宫小学教职工竞聘上岗方案为了进一步深化我校人事制度改革，完善教育管理体制，合理配置人才资源，优化教师队伍结构，引入竞争机制，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，全面推进素质教育的实施，不断提高教育质量和办学效益。根据滕政发200668号深化中小学内部管理体制改革的通知和东沙河镇教育委员会关于领导干部、教师竞聘上岗的实施方案等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、竞聘原则（一）全员竞聘上岗、择优聘用原则坚持公开、公正、公平、透明的原则选拔人才，按学校所需岗位竞聘上岗。（二）因地制宜原则参加竞聘人员根据自己的所学专业、特长及其优势自主确定竞聘岗位。若第一轮竞聘落聘者，可参加下轮空岗竞聘。一轮只限报一个岗位。（3） 综合考虑，区别对待原则 根据学校实际情况可进行调岗。二、竞聘条件1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，认真执行党的路线方针、政策，能履行岗位职责。教书育人，为人师表；有良好的敬业精神。2、身体健康，具有一定的教学实践能力和较强的专业理论知识，能按时完成教育教学任务或主动承担工作任务，服从分工安排、责任心强、有敬业和奉献精神。 3、申报16年级专业技术岗位的教师必须具有中专以上学历，。三、竞聘程序1、成立组织机构。成立“小宫小学教职工上岗竞聘工作领导小组”和“小宫小学教职工上岗竞聘工作小组”，具体负责教师竞聘的指导和管理工作。领导小组组长：刘新方组员：张斌 陈恺 关家浩工作小组组长：刘新方副组长：张斌组员：陈恺 关家浩 刘吉花 黄少波 詹磊 侯成才 韩玮 沈新红 董佳帅 2、核编定岗。按上级文件精神，制定“小宫小学教职工竞聘上岗实施方案”。按规定时间上报上级审批。3、竞聘方案公布后，全体应聘教职工在公开、公平、公正的原则下自主报名参与学校公示符合自己条件的工作岗位竞聘。4、竞聘。四、竞聘办法 1、我们严格按照上级的有关规定，在摸清全校教师底子的基础上，公布岗位，制定“小宫小学教职工竞聘上岗实施方案”，并召开全体教师大会，宣读方案，公布所设岗位。 2、参与竞聘的教师填写竞聘意向书，根据个人意愿选择岗位。 3、开始第一轮竞聘，竞聘时由工作人员宣布待竞聘岗位和竞聘该岗位的教师名单，由全体教师对参与竞聘该岗位的教师进行民主测评，每个岗位只选一名教师、多选无效。 4、各位教师要从实际情况出发，以公平、公正的态度，坚持对工作负责、对自己负责、对同志负责的精神，做出正确的选择，投出你神圣的一票。 5、第一轮竞聘结束后，此轮未聘人员在剩余的岗位中选择新的岗位，采用同样的方式进行第二轮聘任，以此类推。5、 对于不参与竞聘和最终落聘人员的安排 1、如果经过几轮竞聘，仍未竞聘上自己满意或能接受的岗位，并且不再参与竞聘剩余岗位的教师，学校将与该同志协商安排岗位。2、 如果上述同志最终拒绝接受学校的安排，经谈话仍不能达成一致的，学校将根据有关规定，将该同志名单上报镇教委，由镇教委安排该同志的工作。6、 对于因事请假教师和无故不参加竞聘的教师的安排1、因事请假
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