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人力资源助理工作探索与分析 王慧刘薇2009 4 百威英博 职业启航于校园 网络有限公司 为全球领先的B2B电子商务公司阿里巴巴每天通过旗下三个网上交易市场连接世界各地的买家和卖家三个交易市场形成一个来自240多个国家和地区近3600万名注册用户的网上社区 阿里巴巴的总部设于杭州 并在中国超过30个城市设有销售中心 另外在台湾 香港 欧洲及美国均设有办事处 国际交易市场 集中服务全球的进出口商 中国交易市场 集中服务中国大陆本土的贸易商 日本交易市场 alibaba co jp 通过合资企业经营 主要促进日本外销及内销 工作关系 直属关系 在HR与大区HR间传递 发布信息 协助上级与外部客户合作谈判并跟进 部门工作流程设 人力资源招聘及进行后台的数据处理 月底账款结算 工资发放 预算制定与调整 会议行程安排 预订机票 宾馆 季度会议筹备 场地人员安排 议程准备 周报计划收集及数据收集 财务分析 招聘成本控制 工作时间特点 第一 第四周忙第二 第三周空工作较为集中 且强度大 HR专员 HR资深专员 HR经理 HR资深经理 HR总监 HR助理 助理 具有一定的工作能力 能够在帮助下开展工作 专员 具有自我独立完成工作的能力 经理 具有独立独立完成工作的能力 并且能够给予他人帮助和指导 瓶颈一 HR资深专员 HR经理 瓶颈二 HR经理 HR资深经理 瓶颈三 HR资深经理 HR总监 HR资深专员 HR经理 瓶颈一 这是从员工到管理层的转变 是从专业技能到管理策略的成长 瓶颈二 晋升的业绩标准不再只是纯粹的个人绩效 更包括所负责部门的整体业绩 瓶颈三 需要7 8年以上相关工作的工作经验 且企业多采用外招的方式填补职位 HR资深经理 HR总监 人力资源职能部总监助理 22岁 杭州区某部门人力资源招聘专员 24岁 杭州区某部门人力资源招聘资深专员 26岁 宁波区人力资源经理 30岁 杭州区人力资源经理 33岁 浙江大区人力资源资深经理 40岁 1 旁听面试 学好招聘技能2 开拓招聘渠道 积累资源3 了解区域各部门具体工作内容 为以后发展做准备4 发展区域人际关系 建立人脉网络5 与过来学者沟通学习 补充自己欠缺知识 1 积累招聘经验2 加强对高级管理者的招聘技能3 开拓招聘渠道 掌握与各大招聘网站及猎头公司谈判技巧4 发展区域人际关系 建立人脉网络 1 了解各大区域各部门工作概况2 强化对人力资源各职能部门的工作了解与管理控制3 加强个人管理技巧4 发展区域人际关系 建立人脉网络 1 了解各大区域各部门工作概况2 加强个人管理技巧3 发展与浙江大区部门与人力资源总部人际关系网络4 等待机遇 1 掌握统筹管理多区域人力资源部门的能力2 拓宽与浙江大区和职能总部的人脉网3 发展与公司其他各大职能部门的关系与联络4 等
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