中学绩效工资分配方案讨论稿.doc

某某中学绩效工资分配方案根据某某省人民政府办公厅关于转发某某省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（云政办发2009144号）和某某省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于我省义务教育学校绩效工资实施中有关问题的答复意见（云绩办20091号）、某某省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）（云教人200959号）、关于印发某某市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见的通知（曲教人20094号）、某某县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见、某某县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配的指导意见（富教发2009164）号等文件精神。结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想和目的以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革。构建科学合理、规范的绩效考核评价分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用。激励广大教职工努力提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展。二、考核原则1、公平、公正、公开原则2、实绩、效益优先原则3、先考核后分配原则4、多劳多酬原则5、坚持向班主任、一线教师倾斜原则6、制懒不制弱原则 三、考核工作的组织领导。1、考核领导小组组长：副组长:组员：2、考核小组办公室 办公室主任： 组员：四、考核时限：2010年9月至2011年8月。 五、考核对象：2010年9月至2011年8月的本校全体教师。 六、考核金额：人均3000元。七、考核程序1、学习有关文件、政策、绩效分配方案，据方案整理出有关原始材料。2、根据方案进行定性定量考核。3、公示绩效数额。八、绩效内容及权重（一）德廉（10分）1、政治学习（3分）。政治学习、会议每缺席一次扣0.5分,事假扣0.1分,病假扣0.01分;政治学习笔记，每缺一次扣0.1分。允许出现负分。（特殊事病假除外）。2、职业道德（3分）。违反职业道德行为造成不良后果的每次扣2分；在校园内吵骂的每次扣2分；打架斗殴的每次扣3分；损害公物的每次扣3分。允许出现负分。3、（4分）有下列情况之一的酌情扣1-4分。（1）、利用职务之便谋求私利的。（2）、有乱收费行为的。（3）、私自订购资料者。4、加分：见义勇为、对维护学校财产和安全有功的，根据学校班子会议决定加分。（二）能（20分）1、教学工作总结、计划（0.5分）：每学期各1次，每缺1次扣0.25分.2、备课（0.5分）：以常规检查为准，每缺一节扣0.25分.3、作业批改（0.5分）：以常规检查为准，少一次扣0.1分.4、及时上交有关表册和完成其他任务（0.5分）：每缺一次扣0.5分，迟交一次扣0.2分.5、上交论文（1分）：每学期一篇，每缺一次扣0.5分。6、工作量分（18分）：教师工作量得分=教师工作量分（附：学校教师平均工作量18分，超出24分的部分不算入）注：教勤人员履职不到位，被记录在案，每有一次扣2分。（三）勤（10分）一年内全勤者加2分。旷课每节扣1分；迟到、早退每次扣0.5分,事假每天扣0.2分,病假每天扣0.1分。允许出现负分。（特殊事、病假除外）（四）绩（60分）1、科任教师得分=（）科数60分（注：平均分指核定平均分）2、未上统考科目的教师及所有教勤人员，一律按校平均分（有统考成绩的老师平均分）核算。3、借出人员按校平均分核算。（如另有文件，按有关文件要求执行。）九、教师绩