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全文上页边距：上下各2.54厘米、左右各3.17厘米分类号：XXX.X U D C：D10621-XXX-(2006)XXXX-0分类号：中图分类号（CLC）UDC:D10621学位代码（授予年）流水号0编号：学号文字格式：宋体 小四 加粗密 级：公 开 编 号：XXXXXXXXXX成都信息工程学院学位论文文字格式：黑体 二号 加粗论 文 的 题 名文字格式：宋体 三号 加粗论文作者姓名：申请学位专业：申请学位类别：指导教师姓名（职称）：论文提交日期：年 月 日文字格式：楷体 小三 加粗摘 要(空一行)世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。关键词 人力资源管理 人事管理 创新Abstract(空一行)摘要部分须与前后分页排版， 300字左右文字格式：标题：宋体 三号 加粗 居中内容：宋体 小四间距：1.5倍行距At the beginning of 21st century, the human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is developed rapidly, the extensive application of the information technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human resources play a role in holding the balance , manpower capital exceed material capital and natural capital already , become main factor of production and wealth of society, become the source that economy , wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, peoples understanding is still limited to old idea , old system , old method in some aspects, strictly enforce reform only , realize the management innovation of human resources , could make talents growing up and making the best possible use of talent rapidly .Key words: human resource; innovation目 录论文总页数：XX页一、引 言X二、正 文X1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位X1.1人力资源管理的现状X1.1.1 人力资源管理机构的设置X（部分内容省略）2 人力资源管理概述X2.1 人力资源管理的含义及其特征X2.1.1 什么是人力资源管理X（部分内容省略）三、结 论X四、参考文献X五、附 录X六、致 谢X七、声 明X目录部分须与前后分页排版文字格式：标题：宋体 三号 加粗 居中论文总页数：宋体 小四内容：宋体 五号间距：1.5倍行距引言世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。（部分内容省略）引言部分须与前后分页排版文字格式：标题：宋体 三号 加粗内容：宋体 小四间距：1.5倍行距通过以上分析，得出结论：在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。 浅析人力资源管理的趋势与创新论文标题：三号 宋体 加粗一级标题（章）：小三号 宋体 加粗二级标题（节）：四号宋体（加粗）1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位1.1人力资源管理的现状三级标题（节内小节）：小四号宋体（加粗）论文正文：小四号宋体，间距:1.5行距。表格内文字：小五号宋体，左右居中表名及图名：五号宋体文中的图、表、附注、公式等一律采用阿拉伯数字连续（或分章）编号，如：图1、图2、。居中。图序及图名置于图的下方，表序及表名置于表的上方。人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在：1.1.1 人力资源管理机构的设置目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”，但即便如此，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。1.1.2 人力资源管理人员的配备大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。（部分内容省略）结 论人是管理工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上，使他们的才能得到充分有效地发挥。在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。（部分内容省略）结论部分文字格式：标题：宋体 三号 加粗 居中内容：宋体 小四间距：1.5倍行距参考文献1 刘玉良 未来人力资源管理的十大趋势 中国企业报 2003.12 2 郭克莎 中国最有影响的企业案例：人力资源 商务印书馆3 李啸尘 新人力资源管理 石油工业出版社4 周朝奋 当代中国企业人力资源管理创新 商业研究（部分内容省略）附 录（部分内容省略）致 谢（部分内容省略）参考文献、附录及致谢部分文字格式：标题：宋体 四号 加粗 居中内容：宋体 小四间距：1.5倍行距声 明关于学位论文使用权和研究成果知识产权的说明本人完全了解成都信息工程学院有关保管使用学位论文的规定，其中包括：（1）学校有权保管并向有关部门递交学位论文的原件与复印件。（2）学校可以采用影印、缩印或其他复制方式保存学位论文。（3）学校可以学术交流为目的复制、赠送和交换学位论文。（4）学校可允