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第一节劳动法的发展历史 一 劳动法的产生奴隶社会的劳动关系 奴隶与奴隶主资本主义社会的劳动关系 工人与资本家劳动法规 特点 强迫工人为资本家劳动的 强制最高限度的劳动报酬数额和延长工作时间 1802年英国 学徒健康与道德法 主要内容 禁止纺织工厂使用9岁以下学徒 18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时 禁止学徒在晚9时到第二日清晨5时之间从事夜工 劳动法的产生 1819年和1833年两次修订 学徒健康与道德法 1842年英国又颁布了 10小时法 13至18岁以下的未成年工及女工的劳动时间每日不得超过10小时 每周内礼拜天的劳动时间应为5小时 1864年英国颁布适用一切大工业的 工厂法 二 劳动法在我国的发展20世纪20年代北洋军阀统治时期国民党政府统治时期革命根据地与解放区建国初期和改革开放之前改革开放之后和劳动法颁布之前1994年7月5日 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 通过 中华人民共和国劳动法 这部法共13章107条 94年 劳动法 的缺陷 劳动法已经不能很好的适应我国社会主义市场经济的要求 和其他国家相比我国的劳动法内容不充实 内容上不够完善 对违反 劳动法 的行为没有规定严加惩罚的措施 立法层次不高 2008年1月1日 新劳动法 劳动合同法是非论刘吉 中国是 劳动合同法 危机 中欧商学院名誉院长刘吉日前发表文章认为 中国许多企业之所以关门 并不是因为金融风暴 而是由于 劳动合同法 他们的直接成本提高20 至30 这对于中小企业是一个很大的危机 因为一个企业能赚30 的利润已经很不容易了 劳动合同法 动机没问题 但时机有问题 中国人均GDP只有3000美元 但 劳动合同法 追求的员工福利靠近美国人均3万美元的水平 刘吉表示 除了成本因素 劳动合同法 还有两大障碍 一是创业的障碍 一是企业瘦身的障碍 中国经济要想尽快回暖 不仅需要政策的快速反应 如去年从年初两防迅速转到年中的有保有压 再到年底的保增长 还需要进一步推动改革 尤其是人力资本市场的改革 摘自 竞争力 2009年第3期 专题 张维迎 建议停止执行 劳动合同法 中国企业家论坛首席经济学家 北京大学光华管理学院院长张维迎发表演讲称 应尽快停止执行 劳动合同法 张维迎认为 劳动法让工人找工作更难了 而不是更容易了 所以要果断地停止执行 劳动合同法 他还表示 经济学家判断一个政策的好坏不是看一个政策的目的好或者高尚不高尚 而是看这个政策能不能达到它的目的 张维迎表示 我们说一个政策不好 就是这个政策结果与目标背道而驰 劳动合同法就是一个典型的例子 如果一个企业变成 干活的不如捣乱的 第一个建议就是进一步推进市场化的改革 所以应尽快停止 劳动合同法 摘自 凤凰网2009年3月2日 厉以宁 劳动合同法 对小企业应豁免著名经济学家厉以宁日前表示 当前的危机给国内的就业形势带来了更大的压力 劳动合同法 是保护劳动者权益的法 但是还要进一步扩大它的豁免范围 特别是在当前 迫切要解决就业问题 一定数量以下的小企业应该豁免 雇三五个人 在当前形势下就应该对他们放宽一条路 扩大就业机会 对大的企业可以要求严格遵守 摘自 现代快报 2009年3月19日 克莱门特 判断 劳动合同法 的影响为时尚早德国经济和劳工部长沃尔夫冈 克莱门特日前就中国的 劳动合同法 发表文章认为 现在新的规定实行还不到一年 很难说是什么促使了越来越多的劳动纠纷 劳动合同法 的颁布提高了公众的劳动权利意识 当然 目前法律的效力还没有发挥到公众理想中的程度 但不管怎样 现在为新法的法律效力下结论还为时尚早 克莱门特指出 中国的立法者开始从部分倾向于西方式人力资源管理模型转向更加重视劳动力市场的监控 当经济寒冬的冷风吹到这个曾持续高增长的国家时 政府越来越重视劳资关系以及健全劳动者权益的法规的健全性 同时 通过一定的机制 来保证这些法规的有效执行 在中国新 劳动合同法 近一年的执行期间 我们有理由乐观 在经济严重动荡的时期 中国的劳动力市场并没有出现过分的动荡 摘自 商务周刊 2009年3月13日 刘继臣 中小企业经营困难不能归咎于 劳动合同法 全国总工会法律工作部部长刘继臣表示 劳动合同法 规范了企业的用工行为 但是并没有增加企业的运营成本 目前一些中小企业的经营困难 是由 劳动合同法 之外的一些因素造成 劳动合同法 只是规范了用工制度 但是有一些企业被原来不规范的用工制度 宠坏 了 刘继臣认为 劳动合同法 出台的时机 正值央行连续出台宏调举措 国内的加工贸易政策持续收紧 人民币汇率不断攀升 加上全球金融危机影响 一些中小企业遇到阶段性的困难 不能全部归咎于 劳动合同法 劳动合同法 并没有规定工资的增长机制 也没有规定社会保险的相关内容 只是规范了解除劳动合同时的经费补偿问题 不能说是提高了企业的成本 摘自 21世纪经济报道 2009年1月4日 正视不足不能因噎废食道阻且长 课堂练习 劳动法产生的标志中华人民共和国劳动法实施的时间新劳动法实施的时间 第二节劳动法的概念和调整对象 一 概念 一 狭义 劳动法是由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的 全国性的 综合性的法律 八章九十八条 二 广义 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 二 劳动法的调整对象 一 劳动关系1 概念 1 广义 人与自然 人与人之间产生的关系 2 狭义 在实现社会劳动过程中 劳动者与所在单位之间的社会劳动关系 2 劳动关系的特征 1 劳动关系的一方当事人是公民 另一方是用人单位 2 公民要参加到用人单位中 成为这一单位的成员 执行一定种类的工作 并且遵守有关单位的各种规章制度 3 这种关系的发生 变更和终止 及当事人双方在劳动过程中的权利和义务及劳动条件均依法处理 4 即使用人单位与其职工建立了劳动关系 但是国家法律法规对劳动关系有特殊规定的 则不属于劳动法的调整范畴 国家公务员 国家公务员及比照公务员制度的事业单位 社会团体的工作人员 公务员法 农民 农村劳动者 民法 现役军人军法军纪家庭保姆 民法 3 其他关系 1 处理劳动争议而发生的关系 2 执行社会保险而发生的关系 3 监督劳动法律 法规执行方面的关系 4 工会组织与企业 事业等单位之间发生的关系 5 劳动管理方面发生的关系 二 劳动法与经济法的区别 一 调整的对象不同经济法 纵向经济关系和经济协作关系劳动法 劳动关系和其他关系 二 任务不同经济法 加强宏观调控 提高经营管理能力 经济效益劳动法 调动劳动者的积极性 增强企业的活力 提高劳动生产率 经济效益 三 劳动法的体系 关于劳动合同的规定关于集体合同的的签定和执行办法工作时间和休息时间制度工资方面的法规劳动安全与卫生的各项规程女职工与未成年工的特殊保护办法职业培训法规社会保险与福利制度劳动争议处理制度有关执行劳动法监督检查制度违反劳动法的法律责任 四 劳动法的适用范围 一 空间适用范围劳动法适用我国的全部领域 二 对 人 的适用范围法人 国家机关 社会团体 企事业单位 个体经济组织 民办非企业单位 个体经济组织 含有雇工在7人以下的个体工商户 民办非企业单位 企业事业单位 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 从事非营利性社会服务活动的社会组织 特点 非营利性 劳动者 年满16周岁的与国家机关 社会团体 企事业单位 个体经济组织 民办非企业单位建立劳动关系的公民 国家公务员 家庭保姆 农民 军人 课堂练习题 1 下列项目中 存在劳动关系的是 A领取养老保险金B领取失业保险金C领取矿山井下津贴D领取退休人员死亡的丧葬费2 以下是劳动法调整的关系有哪些 A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E国家公务员与国家机关之间的关系F劳动者甲与劳动者乙所发生的借贷关系C某公司向职工集资而发生的关系H两企业之间签定劳务输出的劳动合同关系 选择题1 最早实行 工厂立法 调和劳动矛盾的国家 2 一般认为劳动法成为独立的法律部门的时间是 A18世纪中叶B19世纪上半叶C19世纪下半叶D20世纪初3劳动法律关系的客体是 4 下列哪一部法的颁布标志着 劳动法 的产生 A 学徒健康与道德法 B 十小时法 C 工业劳动法 D 劳动关系法 5 哪几类未满16周岁的劳动者可以参加劳动 A文艺兵B演员C运动员D特殊工种 如何区分劳动关系与雇佣关系 案例 1 林某 无营业执照 拥有数台机器 并招用了李某等10余人为其生产钢管 一日 李某做工时 不慎冲床轧伤手指 为赔偿问题 双方发生争执 2 2008 3月厨师高某与朝鲜族饭店业主李某相识 李某对高某说 你来我这干吧 我不会亏待你的 高某于是到该饭店厨房主灶 4个月过去了 李某分文未付高某工资 在高某向李某索要时 双方又为月工资标准发生争执 高某遂向人民法院起诉 要求李某按每月1500元标准支付其劳动报酬 案例分析 3 王某承包了某大厦的清洁工作 但自己一个人很难在规定的时间完成 于是王某以日工资40元日工时8小时为条件招用了四名农民工 如何区分劳动关系与雇佣关系 案例分析1 由于林某所从事的是商品的生产经营活动 依法应办理营业执照 故林某虽无照经营 但与李某之间仍属于劳动关系 案例分析2 由于李某是饭店老板 生产资料由李某占有占有 雇工不占有生产资料 李某的饭店与高某之间的法律性质属于劳动关系 案例分析3 本案中王某和四名农民工之间不存在行政上的隶属关系 因此双方形成的是雇佣关系 第三节劳动法律关系 一 劳动法律关系的概念 一 劳动法律关系的含义劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的权利义务关系 二 劳动法律关系与劳动关系的区别劳动关系 经济基础劳动法律关系 上层建筑 三 劳动法律关系的种类 1 按照生产资料所有制的形式不同国有单位劳动法律关系乡镇企业劳动法律关系劳动者个体经营劳动法律关系私营企业劳动法律关系中外合作经营企业劳动法律关系2 根据劳动法律关系当事人是否具有涉外因素国内劳动法律关系 国内企业 中国国籍劳动者 涉外劳动法律关系 国内企业 外国国籍劳动者 3 根据劳动者的人数个别劳动法律关系集体劳动法律关系4 根据劳动者的户籍城镇劳动者劳动法律关系农村劳动者劳动法律关系5 按照劳动者是否兼职本职劳动法律关系兼职劳动法律关系 二 劳动法律关系的要素 一 主体劳动者和用人单位1 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力1 权利能力 能够享有权利承担义务的能力2 行为能力 能够以自己的行为依法行使权利履行义务 从而使法律关系产生 变更 终止的能力 3 劳动权能力和劳动行为能力能够享有权利履行义务并以自己的行为享有了权利履行了义务 使劳动法律关系产生 变更 终止的能力 特点 A同时产生 不可分割B从16周岁开始具有这个能力C未成年人和妇女不具备某些劳动权利能力和劳动行为能力D公民不能同时参加两个劳动法律关系 2 法人的劳动权利能力和劳动行为能力法人 依法成立的有一定组织机构和独立的财产 能够参与劳动法律关系 并且能够向法院提出上诉和应诉的组织 确定的招工范围和招工规模 二 劳动法律关系的内容劳动者与用人单位的权利和义务 三 劳动法律关系的客体劳动活动 三 劳动法律关系的产生 变更和终止 劳动法律事实 行为 和 事件 一 事件 不以人的意志为转移的客观现象事件自然灾害外界自然现象人身自然现象社会现象 二 行为 能够引起劳动法律关系的产生 变更 消除的人的有意志的活动 第一章总结 劳动法的诞生的标志劳动法的概念 狭义 适用范围劳动关系的概念 特点劳动法律关系的概念 要素 确立变更终止的法律依据 课堂练习 讨论 谈谈你对兼职的看法 材料一小赵大学毕业后在一家计算机软件公司做销售工作 不久 经朋友介绍 到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作 小赵兼职了一年多之后 原单位发现了 要解除小赵的劳动合同 但小赵认为解除他的劳动合同是不合理的 他认为他的兼职并未影响本职 每月的销售任务都按时按量完成 甚至有时还超额完成 所以兼职只是他个人的事 可单位已经将小赵的行为视为对公司的 背叛 为此 公司上诉至劳动争议仲裁机构 材料二一家网站工作的翁小姐 她可谓是兼职的铁杆拥护者 虽然她并不认为所有的人一心都能二用 但对有些人而言还是驾轻就熟的 目前翁小姐就同时在两家网站做着网络维护方面的工作 不过你不要以为她每天都需要在两家单位间奔忙穿梭 通过她娴熟的专业知识的运用 借助于现代网络技术 她有不少工作都是在家轻松搞定的 翁小姐还现身说法 我觉得兼职很好 两份工作使我觉得很充实 材料三陈仿在一家报社工作 在网络最热的那年又到了一家网站做兼职网站编辑 有了那段经历之后 陈仿告诉记者 他再也不会干兼职了 两份工作使每天非常忙碌 身心严重透支 没有喘息和放松的机会 就在兼职之后6个月的一天 陈仿说 我突然感到我成了一架机器 一架工作的机器 每天都在不停地运转 总有一天会轰然倒下 他这样想后 感到非常害怕 并体会到拼命地工作是对心灵的一种扭曲 因此 他赶紧就从兼职的生活状态中 逃 了出来 问题 浅谈你赞成和反对兼职的原因 国家公务部门的公务员 工作人员与工人 公共机构和公营部门的正式编制人员从事有报酬的私人性质的工作 或以私人名义从事领取报酬的工作 企业任何受薪雇员均不得在法律规定的最高工作时数之外从事属于本行业的领取报酬的工作 一般而言 自由职业者 非全日制工作者可以兼职 禁止 第二章劳动者与用人单位的权利和义务 劳动者与用人单位的范畴 劳动者广义狭义 凡是具有劳动能力 以从事劳动获得合法收入作为生活资料来源的公民 能够参加劳动法律关系的一方当事人 达到法定年龄 具有劳动能力 能够依法签订劳动合同 独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人 用人单位 法人依法成立的有一定组织机构和独立的财产 能够参与劳动法律关系 别且能够向法院提出上诉和应诉的组织 我国境内的国家机关 社会团体 企事业单位 个体经济组织以及民办非企业单位 李敏 朝鲜族 文秘专业 特长 能够熟练的运用办公软件 刚刚毕业 通过人才市场看到一则招聘启示 内容是这样的 凯旋皮革公司招聘文秘2名 年龄20 30岁之间 男女不限 要求 能够熟练掌握办公软件 于是 李敏到该公司应聘 结果被录用 同时被录用的还有张小 张小 汉族 男基督教徒 他们被录用之后 与凯旋公司签定了劳动合同 合同中规定二者的工资为2500每个月 每天工作时间为早8 30 下午4 30 周六 周日为休息日 并为二人提供五险一金 这是合同中的有关内容 二人上班后 兢兢业业 努力工作 按时完成公司分配给他们的任务 为了更好的完成工作任务 二人下班后参加了电脑培训 学习档案管理软件 但是就在这个时候 发生了一场人们一度谈之色变的灾难 H1N1 为了预防H1N1 该公司每天进行该方面的医疗讲座 给职工发放口罩 消毒水 药品等 经过全国人民的共同努力 H1N1得到了有效的控制 该公司的业绩也开始好转 最近刚接下与韩国的定单 为了打开韩国的市场 更好与其沟通 该公司要求李敏和张小进行语言方面的进修 但是李敏以该公司违反了双方合同中的规定的工作范围为由拒绝该公司的安排 那么凯旋公司以李敏不服从公司安排为由要解除同李敏的合同 李敏认为这样的决定不合理 于是提请本单位劳动争议调节委员会申请调节 调节的结果 双方达成一致 李敏接受该公司的培训 培训之后到开发部工作 月薪为3000元 劳动者究竟应享有哪些权利 履行那些义务 一 劳动者与用人单位的权利和义务 一 劳动者的权利和义务1 权利A 平等就业和选择职业的权利平等就业权 是指劳动者在就业方面一律平等 不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视 选择职业权 是指劳动者在就业时 有权根据自己的意愿 兴趣选择用人单位 不受外在力量的强迫 小林 女今年 岁 高中毕业后一直做着临时工 今年年初 她在一张报纸上看到一则招聘启事 原来 在一家中外合资企业在今年 月 日正式投产 启事上写着 本公司为中外合资企业 总投资为 万美元 实力雄厚 现招聘工人 人 条件如下 男女性别不限 均要求高中以上文化程度 因生产需要限理科生 身体健康 年龄在 岁以下 此外 并没有其他事项的规定 小林看到这个启事后 觉得自己的条件挺适合的 于是她约好高中同学一起前去应聘 报名后 没有多长时间 小林就收到了公司要求她参加文化考试的通知 于是 一个星期后小林参加了这家公司举行的文化考试 成绩优秀 而和她一起去应聘的男同事小虎的成绩还不如她 又过了一个星期 小林的同学小虎收到了录用通知 小林认为自己也一定会被录用 遂向老板约定 辞去了临时工的工作 一个月后 小林找到这家公司 得知自己并未被录用 随后小林向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 请求公司与她签订劳动合同 最终结果 劳动争议仲裁委员会经审理查明下列事实 这家公司最初向市劳动保障局报批招工时 就规定男工高中以上文化水平 女工大专以上文化水平 劳动保障局以男女不同标谁 并不属特殊工种为由未予批准 公司改为男女均高中以上文化水平后获得批准 公司总经理曾授意公司人事部在招工中 实际提高女工的录用标准 以减少女工录用数量 经过进行法律教育 公司认识到错误 在劳动争议仲裁委员会的主持之下 双方达成协议 公司录用了小林 并与之签订了为期 年的劳动合同 选择职业权 徐某于商业技工学校毕业后被分配到某饭店任厨师 该饭店当时还未实行全员劳动合同制 为了更好地发挥专业技术 徐某提出调动工作申请 店方要求徐某交纳4000元的 企业培训费 否则不予办理有关手续 徐某认为本人是正常调动工作 且工作期间饭店并未对其进行过任何形式的业务培训 饭店强行收取这笔费用是无理的 在双方交涉无法解决的情况下 徐某向市劳动争议委员会提出仲裁申请 要求维护自身的合法权益 仲裁委员会受理后进行了调查核实 徐某自技工学校毕业后分配到该饭店 饭店一方没有证明对其进行过培训的证据 双方也未签订培训合同 饭店为留住人才 提出徐某必须交纳培训费的要求不合法 劳动争议仲裁委员会裁决 徐某不须交纳4000元 培训费 饭店应为徐某办理调动手续 劳动法 第三条规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 社会主义市场经济的发展也要求人员充分流动 职工调动是正常的合法的 这也是职工的权利 用人单位对于职工的正常调动 不应设置障碍 也不应以苛刻的或收取高额费用的办法来达到阻止调动的目的 本案中 饭店要求徐某交纳 培训费 却拿不出曾支付培训费的证据 以交纳 培训费 作为调动工作的条件是没有法律依据的 因此 在发生劳动争议之后 处于败诉地位 B 取得劳动报酬的权利 2004年7月 孙先生与北京一信息公司签订了三年期的 劳动合同 孙先生月工资为5206元 但2006年4月至2007年2月 单未向孙先生支付工资 理由是经营出现严重困难 2007年4月 在公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的工资后 孙先生向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉 要求该信息公司支付其2006年12月至仲裁结束期间的工资 支付2006年4月至今拖欠工资25 的经济补偿金 并要求信息公司提供在公司工作两年内的工资支付明细表 2007年4月20日 仲裁委员会裁决信息公司向孙先生支付2006年12月 2007年1月工资 支付2006年10月至2007年1月工资25 的经济补偿金 驳回了孙先生的其他诉讼请求 因对裁决不服 孙先生诉至法院 要求信息公司向其支付2006年4月至2007年2月拖欠工资25 的经济补偿金13500元 法院审理后认为 信息公司未按时向孙先生支付2006年4月至2007年2月的工资 理由是其经营出现严重困难 但未向法院提交充分证据 证明已就拖欠工资的原因向孙先生履行了告知的义务 因此法院对其辩称并非无故拖欠劳动者工资的答辩意见不予采信 据此 法院判决信息公司向孙先生支付2006年4月至2007年2月拖欠工资25 的经济补偿金13500元 C 享有休息休假的权利指劳动者在参加一定时间的劳动工作之后所获得的休息休假的权利 某公司因有紧急生产任务 与公司工会协商后 公司领导决定安排员工加班两小时 技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班 便找到公司领导请假 公司领导不准假 沈某仍表示要回家休息 最终 沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班 两天后 公司领导通知沈某 要她停职并作出书面检查 检讨自己的错误 其当月工资也将被扣发 沈某认为 加不加班是职工个人的事 况且自己确实是身体不适 无法加班 公司不该扣她的钱 更不应该禁止她工作 她要求公司领导更正决定 但公司领导认为 加班是和工会协商后的结果 职工应该参加 何况她未经允许擅自离开是旷工行为 当然得扣她工资 停职是对她这种行为的惩罚 D 劳动安全卫生保护权劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件 保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利 案例 马某与一煤矿签订了一份合同 合同规定 在合同期间发生意外事故 不论什么原因 煤矿概不负责 两个月后 矿井大面积倒塌 马某受重伤 马某家属要求煤矿支付医疗费 但煤矿以合同规定为由 拒不支付医疗费 马某及其家属诉诸法院 法院裁定该合同有关意外事故造成人员伤亡概不负责的约定是违法的 其协议无效 煤矿应当支付马某的全部医疗费并给予适当的生活补助费 建议劳动管理部门对煤矿的安全隐患进行检查 督促整改 分析 因为职工沈某身体不适未能加班 企业就对她停职并扣发其工资 这种行为完全无视职工的健康和正当权益 是违法的 公司应当补发沈某的工资并按规定加发相应的经济补偿金 这家公司因生产需要 决定加班并无不妥 和工会协商也符合法律规定的程序 但是 对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法是错误的 是违反 劳动法 侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为 E 接受职业技能培训的权利为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动 F 享有社会保险和福利的权利社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度 社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活 适应其物质文化需求而举办的各项事业 G 享有提请劳动争议处理的权利劳动争议是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷 调解 仲裁 起诉调解30日申请 30日结案仲裁60日 申请60日结案 可延期30日起诉15日申请 30日结案 时效 H 享有法律规定的其他劳动权利民主管理企业的权利与用人单位进行平等协商的权利与企业签定集体合同的权利享有依法参加工会和组建工会的权利 2 义务 A 积极完成劳动任务B 不断提高劳动技能C 认真执行劳动安全卫生规程D 严格遵守劳动纪律和职业道德 二 用人单位的劳动权利和义务 案例 总结 劳动者和用人单位具有哪些权利与义务概念平等就业和选择职业的权利休息休假劳动安全卫生保护权职业技能培训社会保险社会福利劳动纠纷 1990年3月齐某与某市儿童食品厂签订了为期五年的劳动合同 成为儿童食品厂的工人 齐某入厂后工作积极 认真学习操作技能 业务水平提高很快 成为儿童食品厂骨干 1995年2月 齐某与儿童食品厂的合同即将届满 齐某因所住之处与市儿童食品厂较远 决定不再续签合同 并联系到离家较近的某食品公司上班 该公司已决定在齐某的合同期满后与奇谋签订劳动合同 1995年3月 齐某与市儿童食品厂的劳动合同期满 齐某向厂方提出劳动合同已经终止 表示不再续签劳动合同 市儿童食品厂厂长郑某认为 齐某是生产中的业务骨干 终止合同后不再续签将会影响本场的生产 遂找到齐某 以儿童食品厂生产和工作需要为由 要求齐某续签劳动合同 并表示是市儿童食品厂将齐某培养为一个业务骨干的 齐某不能学了本领就不顾师傅了 齐某表示因儿童食品厂离家太远 而不愿意继续签订劳动合同 郑某指令使本厂劳资科拒绝转交齐某的档案 食品公司因接收不到齐某的档案 手续上有缺陷 遂未能与齐某签订劳动合同 齐某在与儿童食品厂多次协商无效后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 王强和李立是某重点大学学生 期末考试刚结束 经人介绍到一家公司做市场调查 该公司答应做一份问卷给3 5元钱 但要求在规定时间内做完 并将按10 的比例随机进行调查 如果查出有不实问卷 每份扣70元 家境贫寒的王强一算 光这一笔收入就能解决自己的上学费用 于是和李立立即在本校招募学生调查员 紧张忙碌半个月 完成问卷1万多份 这样算下来 他们可以挣到3万多元 正当王强不再为下学期的学费发愁时 却接到该公司突然要求他们提前交会问卷的通知 两个人又是一边给其他学生解释 又是催促其他学生按照公司要求如期完成 但是等到他们去该公司领取报酬时 公司告诉他们 1万多份问卷中有400多份是不时问卷 按照每份扣70元的标准进行处罚 结果是他们不仅白辛苦了半个月 反而还要到赔给公司近千元 王强和李立非常生气 准备把公司告上法庭 但是他们却没有法律依据 因为他们没有与公司签订书面合同 最后公司说 因为他们是学生 尽管没有经验 但是也挺辛苦的 所以象征性地给了他们一些报酬 当然数额自然远远低于原来口头商定的 问题 如果你遇到这种事情该怎么办 大学生是否是劳动者 是否受到劳动法的保护 如何维权 第四章劳动就业 劳动就业的概念 含义 形式大学生就业难下岗再就业 第一节劳动就业概述 一 劳动就业具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业 特征 第一 就业人员必须具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民 主体资格 第二 主观上要有求职愿望第三 从事的是合法职业第四 劳动结果必须有劳动报酬或经营收入 二 劳动就业的主要形式 一 劳动者与用人单位直接洽谈就业 二 职业介绍机构介绍就业 三 劳动者自己组织起来就业 四 自谋职业 创业 五 国家安置就业 城市户口的退伍义务兵农村户口退伍义务兵军人的转业干部农村户口的烈士子女 只限1名 内地定居的归侨纠正冤假错案 犯人刑满释放后按国家规定可安排的其他人员 中国人才报告 统计数据 讨论 大学生就业难的原因及解决对策 二 大学生就业中存在的问题及对策 一 原因1 教育体制改革滞后于高校毕业生就业制度改革 2 社会对人才的高要求与大学生自身实力不足的矛盾3 就业的期望值与社会需求的强烈反差4 要求大学生提高就业竞争能力与高校就业指导工作不力的矛盾 二 对策1 加强高等教育的改革 不断提高大学生就业实力2 更新就业观念 确立正确的职业理想3 加强就业指导机构的建设 一 国家促进就业的原则促进就业 国家为实现充分就业的目标 保障公民实现劳动权而采取的创造就业条件 扩大就业机会等各种措施的总称 充分就业 国际公认 一个国家的失业率保持在4 5 即为充分就业 1 国家通过促进经济和社会发展 创造就业条件 扩大就业机会 促进经济发展 创造就业条件 扩大就业机会 根本措施 经济发展 劳动力 企事业 劳动岗位 2 兴办产业或者拓展经营 增加就业 第一产业 农业第二产业 工业第三产业 服务业3 支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业 救济金 启动资金 案例 4 建立和完善劳动就业服务体系 促进就业的重要措施 职业介绍 就业训练 职业指导 就业机会 就业服务体系 就业能力 提高 增加 1 职业介绍所应该具备的条件要有固定的交流场所和设施有必要的资金有明确的业务范围有一定数量的专职工作人员法律法规规定的其他条件 2 职业介绍服务的内容信息服务市场信息收集 信息交流和信息发布 咨询服务就业政策法规及服务咨询 职业培训信息咨询 求职和用人咨询 个人开业咨询 和企业劳动人事咨询 指导服务职业能力测试评估 职业分析与评价 职业生涯设计 求职和用人观念方法指导等 介绍服务包括求职和用人单位面谈 介绍就业和推荐用人 举办招聘洽谈会 引导劳动就业等 委托服务受用人单位委托组织招聘 受求职人员委托存放档案 管理服务包括就业登记 单位用人备案 职业介绍服务中的争议处理 协助进行劳动力市场监督检查 协助组织和管理劳动者流动就业等 二 平等就业和自主择业的原则平等就业权 是指劳动者在就业方面一律平等 不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视 就业资格平等就业能力衡量尺度的平等选择职业权 是指劳动者在就业时 有权根据自己的意愿 兴趣选择用人单位 不受外在力量的强迫 劳动法 规定 女子享有与男子平等的就业权 任何用人单位除了女职工不适合的工种以外均不得拒绝招收女职工或提高女职工的录用标准 三 照顾特殊就业群体就业的原则例如 妇女残疾人退役军人少数民族人员 残疾人保障法 规定国家推动各单位吸收残疾人就业 机关 团体 企事业组织 城乡集体经济组织 应当按一定的比例安排残疾人就业 并为其选择适当的工种和岗位 兵役法 和 退伍兵安置条例 规定 符合安排工作条件的义务兵退出现役后 由当地政府负责安排工作 四 禁止16周岁以下的未成年人就业的原则 劳动法 禁止使用童工的规定 保护未成年人的身心健康义务教育定期体检每月5000元罚款 文艺 体育 特种工艺 第二节下岗与再就业 一 下岗劳动力与劳动岗位相剥离的状态 法律范围为 劳动合同期未满 因企业生产经营不利而下岗 但未解除劳动关系 没有在社会上找到其他工作的人员 既离岗不离厂 一般不安排哪些人员下岗配偶一方已经下岗的离异或丧偶抚养未成年子女者省 部 级以上劳动模范烈士家属现役军人省 自治区 直辖市人民政府确定的其他职工 二 促进下岗职工再就业的措施 一 建立下岗职工再就业服务机构 二 加大政策扶持力度 拓宽再就业渠道 第一节劳动合同概述 一 劳动合同的概念 一 概念劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立 变更和终止劳动权利和义务的协议 又称劳动契约 劳动协议 二 特点1 劳动合同的主体 即双方当事人 一方是用人单位 另一方是劳动者 2 劳动合同的内容 即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务 3 劳动者与用人单位签定劳动合同后的法律地位 三 劳动合同的法律效力二 劳动合同的种类 一 按照用工形式划分合同制工人劳动合同临时工 季节工劳动合同农民轮换工劳动合同 二 按照产生劳动合同的方式划分录用合同是指用人单位以长期雇佣劳动者为目的而订立的劳动合同 聘用合同主要适用于用人单位招聘在职和非在职劳动者中有特定技术业务转长者为专职或兼职的技术专业技术人员或管理人员时使用的 借调合同指借调单位 被借调单位与借调人之间所签定的约定将某用人单位职工调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签定的合同 三 按劳动期限划分 有固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同 劳动法 规定 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 如果劳动者提出定立无固定期劳动合同 必须订立无固定期劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同铁路 公路 桥梁 水利 石油 勘探 建筑 软件开发等工程项目 三 劳动合同的内容 一 必备条款1 劳动合同的期限5 劳动纪律2 工作内容和工作地点6 社会保险3 劳动保护和劳动条件7 劳动合同终止的条件4 劳动报酬8 违反劳动合同的责任 二 协商约定条款1 法定的协商约定条款试用期 服务期 培训 保密事项 2 补充的协商约定条款 下面是星云公司 甲方 和员工张云 乙方 签订的劳动合同的内容 1 乙方的职务为内部网络维护工程师 主要负责公司内部网数据规划和建设 负责内部网的安全和维护 2 乙方的正常工作时间为每日8小时 3 甲方根据工作需要要求乙方加班时 乙方除不可抗拒的原因外 应予配合 4 乙方需遵守 员工手册 中规定的各项劳动纪律 5 甲方应按月支付乙方报酬 乙方的工资待遇为2000元 月 6 本合同一式两份 甲 乙双方各执一份 经双方签章后于2003年8月1日起生效 7 本合同为长期合同 甲 乙双方若不特别声明 本合同持续有效 8 甲 乙双方在履行本合同的过程中发生争议 同意以劳动局为第一审理机关 问题 请指出以上条款中缺少哪些法定条款 第二节劳动合同的订立 一 订立劳动合同的原则 一 平等自愿的原则 二 协商一致的原则 三 依法订立的原则无效劳动合同 违反劳动法律 法规而订立的劳动合同无效劳动合同全部无效 主体资格不合法 对方以威胁 欺诈等手段或强迫签订合同 部分无效 未办理工商营业执照和税务登记的星云软件公司 甲方 和员工张云 乙方 签订的劳动合同 主要内容为内容 1 乙方的职务为内部网络维护工程师 主要负责公司内部网数据规划和建设 负责内部网的安全和维护 2 乙方的正常工作时间为每日8小时 3 甲方根据工作需要要求乙方加班时 乙方除不可抗拒的原因外 应予配合 4 乙方需遵守 员工手册 中规定的各项劳动纪律 5 甲方应按月支付乙方报酬 乙方的工资待遇为2000元 月 6 甲方为乙方提供三险一金 7 如果乙方违反了员工手册的规定 劳动合同自行终止 同时乙方如果给甲方带来损失 乙方要承担赔偿的责任8 本合同一式两份 甲 乙双方各执一份 经双方签章后于2003年8月1日起生效 9 本合同为长期合同 甲 乙双方若不特别声明 本合同持续有效 10 甲 乙双方在履行本合同的过程中发生争议 同意以劳动局为第一审理机关 改错 已办理工商营业执照和税务登记的星云软件公司 甲方 和员工张云 乙方 签订的劳动合同 主要内容为内容 1 乙方的职务为内部网络维护工程师 主要负责公司内部网数据规划和建设 负责内部网的安全和维护 2 乙方的正常工作时间为每日10小时 3 甲方根据工作需要要求乙方加班时 乙方必须无条件予以服从 否则将视为劳动合同终止 4 乙方需遵守 员工手册 中规定的各项劳动纪律 5 甲方应按月支付乙方报酬 乙方的工资待遇为2000元 月 6 甲方为乙方提供三险一金 7 如果乙方违反了员工手册的规定 劳动合同自行终止 同时乙方如果给甲方带来损失 乙方要承担赔偿的责任8 本合同一式两份 甲 乙双方各执一份 经双方签章后于2003年8月1日起生效 9 本合同为长期合同 甲 乙双方若不特别声明 本合同持续有效 10 甲 乙双方在履行本合同的过程中发生争议 同意以劳动局为第一审理机关 改错 二 订立劳动合同的程序 一 提出签定劳动合同的建议 二 双方协商 三 双方签约 四 订立劳动合同时应注意的问题 一 双方必须各执一份合同 二 如果一方拒绝或拖延签约双倍工资 三 用人单位收取抵押物 500元 2000元 四 劳动合同的试用期问题劳动合同的期限 年 试用期限 天 0 3个月 不约定试用期 3个月 1年 不超过30天 1年 3年 不超过60天 3年以上 不超过180天 刚刚毕业的小刘 在2012年7月与一民营企业签订了一年的用工合同 前三个月为试用期 每月1200元 期满转正后每月2200元 并缴纳了社会保险 在他具体看了新劳动法后觉得自己的企业用工不合理 对此民营企业进行了劳动仲裁 那这样的用工合同到底合理吗 试用期是否应该包含在劳动合同期内 王某是一名毕业生 屡次面试后 最终被录用 但是单位说先签订试用期合同 试用期合格之后才签订劳动合同 这样做合法吗 根据 劳动合同法 相关规定 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 据此规定 用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期 大学毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时开始计算 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同 其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算 李某2004年6月从某化工厂退休后开始领取养老金 享受退休待遇 2005年5月初 他受聘到某大专院校当门卫 工资待遇每月300元 一年的协议期满后 双方没有再签合同 继续按原协议履行 2008年1月 李某认为学校没有按最低工资标准向他支付报酬 而且也没有支付加班费 因此向劳动保障监察部门投诉 并且不再上班 学校向李某支付了解聘经济补偿金1700多元 但李某认为太少了 他申请仲裁 要求学校向他支付上班几年来的城市最低工资差额 加班费等共计2万多元 因未获仲裁支持 李某又起诉到了南宁市西乡塘区法院 法院审理认为 李某2004年受聘于某学校之前 已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇 所以双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系 而是劳务关系 双方在平等自愿 协商一致基础上签订的聘用协议书合法有效 已实际履行 2008年1月双方经协商终止合同 学校也已经履行了支付报酬的合同义务 因此李某请求支付最低工资差额 加班费等既无合同依据 也无法律依据 退休人员继续或者重新工作 是否应与用人单位签订劳动合同 由于劳动者已经退休并开始享受养老金 故不再具备 劳动者 主体资格 所以通常认为不能再与单位签订劳动合同法规定的 劳动合同 但是可以签订 劳务合同 继续提供劳务并取得收入 只是法律对于 劳务合同 的保护要远低于 劳动合同 五 无固定期限劳动合同小张于2000年8月大学毕业后进入上海某外资公司 双方最后一期劳动合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日 该合同期满前 公司表示不愿续签 小张自认为已在公司连续工作满10年 根据 劳动合同法 公司应签订无固定期限劳动合同 由此双方发生争议 为此 小张向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 要求与公司签订无固定期限劳动合同 问题 小张的要求能否得到支持 为什么 刘某是纺织厂的工人 她年轻时进厂正赶上劳动合同制 跟厂里签了3年的劳动合同 连续签了三次截止到2004年底 她在厂里已经连续工作了9年 2005年初刘某的劳动合同到期 厂里决定再和她续签3年的劳动合同 刘某要求和厂里签一个无固定期限劳动合同 遭到厂里拒绝 人力资源部以厂里规定为由没有同意和刘某签订无固定期限劳动合同 刘某无奈只好又签订了3年的合同 问题 刘某提出订立无固定期限劳动合同有没有法律依据 公司是否有权拒绝 08年以前 08年以后 签订范围 1 劳动者在用人单位连续工作满10年 劳动者提出订立无固定期限劳动合同 用人单位必须签订2 劳动者在用人单位连续两次订立合同 第三次续订合同 如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同 用人单位必须订立 3 劳动者在用人单位连续工作满10年 并且距退休不足10年 劳动者提出订立无固定期限劳动合同 用人单位必须订立 六 商业秘密的保护6个月 案例回放 某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作 在签订劳动合同之前 所有条款的内容均已协商一致 但在确定劳动合同期限问题上双方产生了分歧 公司认为招聘张某的目的是搞一个软件项目的开发 所以 与他要签以完成一定工作任务为期限的劳动合同 约定软件项目开发完成并经验收合格后 合同终止 但张某不同意 认为劳动合同必须明确合同的起始和终止日期 单位这样做是违法的 那么 张某的说法正确吗 案例解读 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 该种合同期限的特点是在签订时约定了生效日期而且约定一个任务完成的标准作为终止条件 待终止条件出现时合同即终止 这种合同在工程项目 科技开发方面应用比较多 工程结束或开发项目结束时合同也就终止了 本案就属于项目开发完成合同终止的情况 案件回放 李某自2005年1月开始在A公司工作 但单位一直未与其签订劳动合同 今年3月 李某在下班回家的路上 被一辆汽车撞伤 李某要求单位为其申报工伤 单位告诉李某 你和单位没有劳动合同 所以 没有劳动关系 不能申报工伤 单位的说法正确吗 没有劳动合同就没有劳动关系吗 案例解读 用工一年不签合同视为无固定期 订立书面劳动合同有三种情况 一是建立劳动关系的同时订立 二是在建立劳动关系后一个月内订立 三是在用工之前订立 无论何时订立 劳动关系都自用工之日起建立 用人单位不得以没有合同为由否认劳动关系的存在 用人单位最迟要在一个月内与劳动者订立劳动合同 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 唐某自1997年1月10日开始在北京某机械厂工作 单位的劳动合同一年一签 到2008年1月9日唐某的劳动合同又要到期了 唐某认为自己在公司工作已经10年多了 想与单位签无固定期限的劳动合同 问单位明年1月合同到期后能不能和他签订无固定期限的劳动合同 单位的答复是 续订无固定期限劳动合同的条件是 双方同意续订合同 我们明年1月不打算和你续订合同了 所以 你不能续订无固定期限的劳动合同 单位的说法正确吗 案例解读 按照08年1月1日实施的 劳动法 的规定 单位的说法是不正确的 本案中到2008年1月9日只要唐某没有提出要续订固定期限的劳动合同 单位就必须他续订无固定期限的劳动合同 小王今年刚大学毕业 欲与单位签订劳动合同 签订劳动合同时 小王知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司 于是 他想在劳动合同中约定他的工作地点就是北京 但单位不同意 单位认为工作地点的安排是单位的自主权 小王无权选择工作地点 更不应当在劳动合同中约定工作地点 案例解读 劳动合同应当具备以下条款 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 1 劳动就业协议与劳动合同都是劳动法的调整对象 2 劳动合同的法律效力高于劳动协议 3 在劳动合同中必须明确规定劳动合同的有效期 4 试用期和培训事项必须在劳动合同中体现 5 2年期限的劳动合同试用期可以规定为180天 6 如果用人单位以各种理由拖延签订劳动合同 从出现事实劳动关系第二个月起 需支付劳动者3倍的工资 7 竞业限制的期限最长不得超过3年 8 负有保守商业秘密义务的劳动者要与用人单位解除劳动合同需提前3个月通知用人单位 第三节劳动合同的变更 解除 一 变更 一 概念劳动合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前 因订立劳动合同的主观条件发生了变化 当事人双方依照法律规定的条件与程序 对原合同中的某些条款达成修改 补充协议的法律行为 二 调岗调薪1 承认和保护企业的用工自主权2 举证具备充分合理性3 签订变更的劳动合同案例 张某是一家加工企业的生产主管 月薪5000元 后来该公司将其调整到设备部门担任设备管理员 月薪3500元 公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了 公司可以根据生产经营需要 调整员工的工作岗位 并相应的调整劳动报酬 员工应该服从公司的安排 张某不服调岗调薪 没在公司规定时间内到岗报到 公司以张某旷工为由与其解除劳动合同 张某提起仲裁 恢复劳动关系 并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬 请问 张某主张能否得到支持 刘某是某公司的一名员工 与公司签订了为期 年的劳动合同 合同中约定其岗位为质检部经理 月工资为 元 后公司新进了一名职工张某 这名职工是经理的亲戚 经理将其安排到了质检部经理的职位 而让刘某到人力资源部担任培训专员 月薪为 元 刘某不同意 要求企业履行劳动合同 继续让其在质检岗位工作 企业认为 调整员工的工作岗位是企业的自主权 刘某必须服从企业的安排 刘某坚决不到人力资源部工作 企业以其不服从工作调动为由解除了劳动合同 刘某不服 申诉 要求公司继续履行劳