公司监督检查委员会章程.doc

公司监督检查委员会章程第一章 总 则第一条 为了确保公司的长远发展，公司各项管理制度的有效执行，加强民主管理，维护员工的合法权益，特成立二十一世纪公司监督检查委员会（简称“委员会”），并制定本章程。第二条 委员会隶属于公司工会，以监督、检查、收集、整理、反映员工对公司各类制度的执行、设备设施的使用等意见和建议，协调各机构之间的关系，改善员工工作环境，保证各类制度规定的有效实施为主要职责。第三条 委员会工作应立足于企业实际情况，广泛听取员工意见，在工作中遵循如下原则： (一) 服从、服务于公司工作的原则；(二) 实事求是，重调查研究的原则； (三) 依规行使职权，不受他人干涉的原则； (四) 与公司管理部门合作开展工作的原则； (五) 监督检查与促进工作相结合原则；第二章 组织机构第四条 委员会对公司职代会和总经理办公会负责，下设各类监督检查小组，各小组分设组长1名、副组长1名，组员6名。第五条 委员会主席由公司工会主席担任，委员会副主席由各小组组长担任，委员会秘书由委员会主席推荐。第三章 根据公司发展需要，委员会主要设置如下检查小组：(一) 公司食堂监督检查小组(二) 公司宿舍监督检查小组(三) 公司员工活动监督检查小组(四) 公司制度监督检查小组其中，各项监督检查的工作细则详见附件。第六条 委员会成员实行常任制，任期五年，与职代会同步。第七条 检查小组成员任期二年，在职工代表中产生，由工会推荐，报公司总经理办公会批准，分别安排在不同的检查小组，到期进行换届产生或按程序替补。第四章 委员会的权利与义务第八条 委员会的权利：(一) 对所负责的工作行使检查的权利；(二) 代表员工对相关工作管理部门质询的权利；(三) 对检查结果进行公示的权利；(四) 按照规定处理员工与相关部门纠纷的权利；(五) 对所负责监督检查工作项目提出合理建议的权利。第九条 委员会的义务：(一) 建立委员会例会制度并组织会议的义务；(二) 深入搜集、认真听取并及时反馈员工建议和意见的义务；(三) 按照安排定期检查的义务；(四) 及时调查、协调各部门解决相关问题并回复员工的义务；(五) 定期向公司汇报，向员工公示工作的义务；(六) 接受全体员工监督的义务。第五章 委员及小组成员的考评第十条 委员会的工作情况实施严格的考核，考核在工会、人力资源管理部门的指导下进行，每季度一次。考核包括日常检查出勤记录、员工意见、工作成效、领导评价等要素。第十一条 考核结果累计两次不合格，立即取消资格；考核优异者由委员会上报人力资源管理部门，作为公司年度表彰的依据。第十二条 委员会的考核工作邀请委员会以外的组织或者个人参与监督。第六章 委员会例会制度第十三条 委员会成员的例会每月召开一次，讨论工作安排及成员的表现。第十四条 委员会与各类监督检查项目的管理部门每月召开会议一次，沟通近期工作，并对一些重要问题进行协商解决。第十五条 各次会议需及时做好会议记录，及时上交到总经理办公室。第七章 附则第十六条 本章程经总经理办公会审