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文档简介

企业管理创新问题研究 论文关键词：创新核心竞争力能本管理 论文摘要：知识时代企业运行的外部发生了极大变化相应地对企业管理提出了更高、更多的要求企业内部要求和外部环境的变化必然促使企业管理的管理理念、经营战略、组织机构、资源、企业等方面的创新因此对企业管理创新问题进行研究具有重大理论意义和现实意义 本文以现代、管理创新理论为研究探讨了管理创新的内涵提出了管理创新是新形势下企业发展的客观要求本文我国企业创新取得的成绩和不足重点探讨制约企业管理创新的“瓶颈”因素认为企业管理创新中存在的主要问题是管理观念模糊不定位、战略制定非科学性、组织结构僵化落后和的“不适应”等在借鉴和引进西方先进管理理念和实践经验基础上提出企业管理创新的实现途径即树立适应知识经济发展要求的科学管理观念、提升管理主体的创新能力、提高企业核心竞争力、建立学习型组织、人力资源管理创新能本管理等最后引述了在企业管理创新方面较为成功的案例“上海振华沈阳电梯管理创新之路”为企业实施管理创新提供一些借鉴与指导 本文从企业的视角看问题研究对象源于我国企业管理创新中的实际问题全文紧紧围绕企业管理创新的现实状况和发展趋势提出了我国企业管理创新的解决方案对当前新形势下管理创新状况相对落后的我国企业实现管理创新具有较强的启发和指导意义同时具有一定的可操作性 第1章序言 1.1问题的提出 在现代信息中随着科学技术的进步经济全球化进程的加快企业的管理思想、管理制度和管理方式方法等必然发生改变这种变化始于20世纪80年代初以日本制造业的生产组织方法变革和企业管理变革所代表的“管理革命”为标志；90年代以来美国等西方国家的企业管理也掀起了生产组织方法和企业管理的变革这些管理的新变化表明管理创新已成为世界性的潮流 我国企业目前正处在一个巨大变革的时期即经济体制从计划经济向经济转变的时期对我国企业而言既是一种很好的发展机遇也是一种严峻的挑战并相应地对企业管理提出了更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然要求企业管理的管理理念、经营思路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新建立起崭新的机制增强企业的市场竞争优势因此管理创新成为新形势下企业发展的客观要求对企业管理创新问题进行研究为我国推进企业改革提供理论依据和经验总结具有重要的理论价值和实践愈义这就是本文选题研究的缘由 本文以当前形势下我国企业管理创新中的主要问题为研究对象借鉴西方国家在企业管理创新方面的先进思想和成熟经验通过对企业管理创新问题进行研究力图构建一个符
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