教育和科技局事业实施方案(正).doc

锦教人通（2011）74号锦屏县教育和科技局事业在职人员绩效考核工作实施办法(试行)为深化教育人事制度改革，推进我局事业在职人员绩效工资工作顺利实施，促进教育事业科学发展，按照省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发2011106号）州人民政府办公室转发黔东南州其他事业单位实施绩效工资实施办法的通知 （黔东南府办发2011255号）和县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局关于其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知（锦府办发2011179号）文件精神，结合我局实际，特制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，增强办学活力，提高工作效力，进一步推进内部管理体制改革，完善绩效考核评价制度，充分调动工作积极性、主动性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进我局工作科学发展。二、基本原则实施绩效考核工作，应遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正，简便易行的基本原则。要尊重教育规律，充分发挥领导的引领作用，尊重教师的主体地位；要把职业道德放在首位，注重考核履行岗位职责的实际表现和贡献；要激励教师爱岗敬业，不断提高自身素质和工作能力；要坚持实事求是，科学合理，切合实际，分类考核、讲求实效，力戒繁锁。三、范围和对象按国家规定执行其他事业单位岗位绩效工资制度和教育和科技局事业编制正式工作人员，从2010年1月1日起实施。四、考核内容（一）绩效考核的内容主要是：履行教育法、教师法、义务教育法等法律法规规定的教师法定职责以及局规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，主要包括师德、能、勤、绩、廉等方面的实绩。1、德：主要包括职工的政治素质, 职业道德，理论水平, 办事原则，奉献精神,大局意识,政令畅通,贯彻上级的决定执行情况,能否接受不同意见，是否关心同事，不拉帮结派和对待本职工作的态度等方面。2、能：主要包括对待工作的决策能力和执行能力，对分管工作的管理能力，所分管的工作是否井然有序，是否能协调站内外的各种关系，是否具有良好的开拓创新能力和明确的工作思路，能否指导学校开展好所分管的工作。3、勤：主要包括职工的学习态度，是否遵守劳动纪律，出勤率情况，对分管工作效果是否能认真履行职责，是否勤于教学、后勤、安全、卫生、五化等工作的检查、督促、指导，及时发现和解决问题，是否勤于探索创新，指导学校的各项改革，促进学校的发展。4、绩：主要包括职工所分管的工作在质量上是否有了新的提高，所联系乡镇学校的教学成绩是否有新的提高，所联系乡镇学校的素质教育是否得到了全面实施，学生的实践操作能力是否增强，分管的工作是否有重大失误和联系乡镇学校是否有重大事故发生等。5、廉：主要包括职工的职业道德水平和业务能力是否有较大提高，在工作中有无违法违纪行为，是否敬业奉献，廉洁自律，不贪不占，群众口碑好，家属是否干涉单位事务，有无违规经商、办企业等现象。 职工绩效考核由单位考核领导小组组织考核，总分为100分。具体量化考核标准附后。五、考核办法和考核等次绩效考核工作按年度进行，但必须与年度考核结合。建立考核组织、规范考核程序、坚持公开、公平、公正、充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。可采取定性与定量相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取校站长的意见，结合本局实际，根据各岗位特点和职责，分类进行考核。（一）考核办法：主要采取考核小组考评，按照考核办法逐一进行。1、单位考核小组考核：根据教育和科技局事业在职人员绩效考核工作实施办法标准逐项进行考核，按百分计算，占总分的70%。2、个人述职。本人向局领导和职工作一年工作总结，必须做到实事求是。单位行政领导考核按百分计算，占总分的20%。职工互评，按百分计算，占总分的10%。 综合考核总分=单位考评小组量化考核得分70+单位行政领导考核得分20+职工测评得分10。(二)考核等次 职工绩效考核结果分三个等次，考核结果按2:7:1的比例确定在一、二、三等人数，并作为奖励性绩效工资发放的依据，同时也作为年度考核的重要依据。六、几类特殊问题的处理（一）在职人员病事假期间的基础性绩效公资的待遇问题。按照省人力资源和社会保障厅黔人社厅发200902号文件规定执行。（二）在职人员病事假享受奖励性绩效工资的待遇问题。1、在职人员一年累计病假超过20天（含20天）扣除综合考核分10分），超过30天（含30天）扣除综合考核分20分 ，超过60天（含60天）不能享受奖励性绩效工资。2、在职人员年累计事假超过10天（含10天）扣除综合考核分10分），超过20天（含20天）扣除综合考核分20分 ，超过30天（含30天）不能享受奖励性绩效工资。3、在职人员一年旷工1天，扣除综合考核分10分），累计旷工3天，扣除综合考核分20分 ，累计旷工5天不发奖励性绩效工资。（三）职工因工作需要，经局领导同意，组织人事部门批准行文的借到其他单位的教师，或离职进修一年以上（含一年）的人员，由于不参加本局工作，奖励性绩效工资只能按最低分发放。（四）经局领导批准借用到县内工作的人员，由用人单位提供现实表现材料，在原单位进行考核，原在单位按考核结果对应发放奖励性绩效工资。（五）受党纪政纪处分、停发工资、在编不在岗的人员，按有关规定执行。七、考核工作的组织领导与监督1、成立单位职工绩效工资考核与监督工作领导小组，负责我局职工绩效工资考核的组织、指导、督查、协调和管理。成立职工绩效工资考核领导小组组 长：龙景植副组长：潘兴华 吴运熙成 员：马思良 欧隆藻 吴胜光 姜继桥 吴礼金 王金叶 曾祥相 龙 琴 杨奕松下设职工绩效工资考核领导小组办公室，由马思良同志负责日常工作。成立职工绩效工资考核监督小组，其成员如下：组 长：张危平副组长 ：吴隆堂 王名军 成 员：蒋维钧 苏晓梅 2、考核小组成员，必须严格执行考核规定，实事求是进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。 3、单位将考核结果进行公示，公示期为七天，如无异议，按程序上报县人