医院劳动纪律管理办法.doc

社区医院劳动纪律规范管理办法及奖惩措施为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。第一条 医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。 第二条 职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。 第三条 没有正当理由不服从工作调配者，将不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。第四条 职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。第五条 职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。第六条 每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。第七条 按时完成自己份内的工作任务，保证工作质量。第八条 奖励措施1、科技成果奖：积极开展新项目、新技术、成果显著，有良好的经济效益的，省级奖励500元，市级奖励400元，区级奖励300元。2、新风奖：见义勇为、拾金不昧者，经查实根据情节可一次性奖励100-200元不等。凡收到表扬信，经核实后每人给予奖励50元，凡收到锦旗表扬者，给予每人奖励100元，凡经电视、报纸、广播等媒体正面宣传的给予奖励100-200元。3、学术论文奖：凡发表国家级论文每篇奖励500元，发表省级论文的奖励300元，所写新闻报道被报纸、广播、电视、网站等媒体采用并发表或播出者奖励200元。（第一作者）4、积极参加上级组织的各项竞赛活动的给予相应奖励100元，如取得名次者：第一名院里奖励500元，第二名奖励300元，第3名奖励200元。5、举报私自卖药、私自收费的，一经核实，奖励1000元。6、每月迟到、早退3次、病假3天（市级以上诊断）奖励全勤奖300元/月。7、注意防火防盗，节能减排，爱护公物无损毁，奖励安全生产奖100元/月。8、讲团结、树新风，建立优质的医患关系，与患者及同事无纠纷、无投诉，奖励医德医风奖100元/月。第九条 违反劳动纪律处罚规定 1、由于服务不当，病人投诉一次或发生争执、纠纷的，取消当事人本月医德医风奖并视情节轻重，罚款100-200元，造成医疗事故，私了需要经济赔偿的，医院承担70%，个人承担30%。通过医学部门鉴定的，保险公司承担后，医院承担70%，个人承担30%。当事人待岗1-3个月，50%发放工资，取消年终评优资格。2、被投诉到市长公开电话，是由于服务不当造成的，科室负责人罚款100元，当事人罚款200元；被媒体曝光的，给单位造成不良影响的，科室负责人罚款200元，当事人罚款500元，并待岗。以上情况者，均取消当月医德医风奖，待岗期间50%开资，取消年终评优资格。3、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元；同事之间因工作原因，产生分歧，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元；对医院做出的决定不服而大吵大闹者罚款200元。以上情况均取消当月医德医风奖，并视情节给予待岗处理。4、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，1120分钟罚款40元，2130分钟罚款60元，3140分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。5、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。6、工作时间玩游戏、看股票、网上购物等与工作无关的活动罚款200元，警告不改者调离原岗位。7、值班期间空岗或漏岗一次罚款200元，再次出现类似事件加倍处罚，并待岗学习；值班期间目无法纪、赌博、酗酒、打骂斗殴视情节轻重一次罚款200-500元，并待岗处理。因科室空岗导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。8、职工不准擅自请人代班或换班，如需代班或换班须征得科室负责人和主管领导同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。9、无故旷工半天的扣除当日工资额的一半（档案工资除22个工作日），无故旷工一天的，扣除当日工资额，以此类推，并取消当月全勤奖。10、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室负责人或个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。11、发现有私自卖药、私自收费的，一经发现10倍罚款，并通报批评，调离原岗位，情节严重的交由相关部门处理。 12、安全意识、节约意识不强者，如在单位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不关门窗、自来水、电灯、设备、违规使用电器等，一次给予警告，二次罚款100-200元；故意损坏打卡器，罚款500元，按价赔偿并待岗，以上情况均取消当月安全生产奖。13、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。14,、每月迟到、早退5次（含5次）以上按旷工一日处理，并取消全勤奖。第十条 请假规定1、 病假规定国发198152号和劳人险局198315号文件规定：（1）病假超过两个月的，若工作年限不满十年，则发本人工资的90%;工作年限满十年的，工资照发。 （2）病假超过六个月的，工作年限不满十年的，发本人工资的70%；工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。(说明：病愈恢复工作者，应有医生证明。复工后因工作劳累，旧病复发或另患他病，病假时间可重新计算) 2、事假管理规定 （1）凡享受年休假制度的工作人员，年累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受休假。 （2）工作人员事假假期待遇： a请事假在2个月以内（含2个月）按日工资额70%发放工资（档案工资），2个月以上发放50%工资（档案工资）。事假无事假条者视为旷工（事假条需本人和科室负责人签字后报送主管领导批准） b工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。 c工作人员年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限。 3、婚丧假规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，可给予1至3天的婚丧假，晚婚（男25、女23周岁）婚假15天，婚丧假可以给路程假，在批准的婚丧假和路程假期间，工资照