岗位聘任管理办法.docx

上海海大资产经营有限公司（以下简称“海大资产公司”）全面实施岗位聘任，为促进人事管理改革制度化、科学化，特制定本管理办法。一、聘任范围凡属在编的海大资产公司事业编制的职工均按本办法实行岗位聘任制（后勤四家企业暂不在此范围）。1、分类定岗，以岗定人。根据本公司的业务和服务需要设置岗位；2、实行公平竞争、双向选择和择优上岗的原则，努力做到人尽其才，才尽其用，促进人员合理流动；3、聘用者与受聘者均享有一定的权利和义务。聘用者根据岗位和任务的需要，有招聘、解聘的权利；受聘者有应聘、辞聘的权利。聘任双方共同遵守聘用协议；4、员工竞聘时，对原岗位或同类岗位工作人员，在同等条件下优先录用。二、组织领导为加强对事业编制员工聘任工作的领导，成立聘任工作领导小组。领导小组设组长、副组长和成员，领导小组由党、政、工代表组成。聘任工作在领导小组的领导和监督下进行，具体由人力资源部负责组织实施。三、岗位分类1、普通工种；2、技术工种或同类管理岗位；3、专业人员和技术管理岗位负责人。四、受聘人员基本条件1、坚持四项基本原则，遵纪守法，有强烈的工作责任心，愿为公司服务并作贡献；2、具备履行岗位职责所需的工作能力和业务知识；3、应聘技术岗位者，一般应具备相应的上岗技术要求；4、身体健康，能坚持正常工作，并能承担岗位工作量。五、聘任程序1、应聘者在招聘公告公布后，填写应聘意向表，把表交应聘的第一意向部门负责人；2、各部门负责人根据部门岗位设置和要求，尊重个人聘任意向，考核个人表现，总体研究拟定本部门聘任方案交公司人力资源部审核，人力资源部提出审核意见后报领导小组批准；3、所聘员工签定岗位聘任协议。六、聘任期限聘期为1-2年，已接近退休年龄的人员，其聘任期不得超过法定退休年龄。七、岗位聘任协议的主要内容1、岗位名称；2、岗位聘任期限；3、岗位职责和工作内容；4、双方的权利和义务；5、违反协议应承担的责任；6、当事人双方协商约定的其他事项；7、聘任协议书见附件。八、岗位聘任协议的签订1、海大资产公司在正式签订岗位聘任协议七日前，将岗位聘任协议文本交付职工，职工必须在接到岗位聘任协议文本后的第七日前将本人签字的岗位聘任协议交所在部门，部门负责人签字后交公司人力资源部，逾期不签的作自动放弃处理；2、岗位聘任协议一式二份，当事人双方各执一份，协议经双方签字后生效，当事人双方必须严格遵守，不得违反。九、有下列情况之一的职工不参加岗位聘任：1、经有关部门确认完全丧失劳动能力的；2、患病或负伤在治疗期间不能正常工作的。十、职工有下列情况之一的，海大资产公司可以不与其签订岗位聘任协议：1、经常违反公司规章制度或不服从工作分配，影响工作正常开展的；2、玩忽职守，违章作业，营私舞弊，损公肥私造成公司利益较大损失的；3、试用期间或试岗期间，不符合岗位要求或工作不认真负责的；4、违反公司行风建设有关规定，以权谋私，损害公司的声誉或经济利益的；5、不能胜任所聘岗位工作的；6、因患病或非因工负伤超过六个月，仍不能正常工作的；7、年度考核“不称职”或者连续两年年度考核为“基本称职”的。十一、岗位聘任协议的续订、解除和终止1、岗位聘任协议期满，岗位协议即自行终止。在岗位聘任协议期满前一个月，经双方协商同意，可按原签订程序续订岗位聘任协议；2、聘任岗位被撤消或受聘方工作岗位改变，岗位聘任协议自行终止；3、经当事人双方协商一致，岗位聘任协议可以解除；4、职工有第十条（1-4）情况之一的，当事人另一方可以不予续订或随时以书面形式通知解除其岗位聘任协议；5、职工有第十条（5-7）情况之一的，当事人另一方可以不予续订或提前三十天以书面形式通知其解除岗位聘任协议；6、有下列情况之一的，职工可以提前三十天以书面形式通知当事人另一方解除岗位聘任协议：（1）在试用期或试岗位期内的；（2）未按照聘用协议支付工作报酬或者提供工作必需条件的。十二、附则：1、本办法中的附件一并作为本办法的内容。2、本办法经海大资产公司职工代表大会审议通过后实施。3、资产经营公司人力资源部负责解释。附件一：聘任协议书上海海大资产经营有限公司（甲方）与_同志（乙方）在自愿协商的基础上签订如下协议。一、 聘任期限聘任期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、 所聘岗位及工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作，岗位目标依据岗位职责的内容确定，并按照甲方规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。岗位职责如下：_。三、 甲乙双方的权力、义务（一） 甲方的权利、义务1、甲方应根据有关法律、法规和有关规定，在权限范围内行使对乙方的管理权、聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责，甲方有权根据上海海大资产经营有限公司职工岗位聘任办法予以解聘。2、甲方应按照上海市事业单位聘用合同办法有关规定，保证乙方享受应有的权利，保障乙方完成工作任务。3、根据乙方的工作能力、表现和工作需要，甲方有权对乙方进行岗位变动或工作内容变动。4、本协议签订后，乙方无正当理由七日内未到岗位履行职责，甲方有权解除本协议。5、为乙方提供岗位工作条件或需具备的劳动保护。6、甲方应当根据岗位特点和工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、规章制度、安全知识、知识水平和业务水平的教育和培训。四、 乙方的权利、义务1、乙方享有上海市事业单位聘用合同办法规定的权利。2、乙方应认真履行上海市事业单位聘用合同办法规定的义务。3、乙方在从事本岗位工作时，有权要求甲方提供本岗位相应的工作条件和需具备的劳动保护。4、乙方应当按照甲方关于本岗位工作任务，责任要求和完成工作规定的任务，达到规定的质量标准。5、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。五、 报酬1、职工工资薪酬执行上海海大资产经营有限公司工资薪酬管理办法。2、本协议约定的乙方基本工资作为乙方依法享受的加班、病假、事假、法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间工资以及本合同违约金、经济补偿金的计算基数。六、 工作纪律1、乙方应遵守公司制定的各项规章制度和工作纪律，遵守职业道德规范，自觉接受甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。2、乙方如违反甲方规定的规章制度或工作纪律，甲方将视情节予以批评教育或予以行政处分，并按规定扣发工资。对于情节特别严重的，按有关规定给予解除聘任。七、 协议终止、解除条件1、乙方不履行聘任协议或出现符合解聘条件的情况，甲方将依据聘任协议有关规定予以解除聘任协议。2、甲方不履行聘任协议，违反国家有关规定、政策，侵害乙方的合法权益，乙方可按有关规定申请调解，提出申诉或解除聘任协议。 3、甲乙双方应严格履行协议，任何一方不得无故终止或解除聘任协议。若一方在履行协议期间终止或解除协议，应提前30天通知对方。甲乙双方协商一致，可按有关规定终止、解除聘任协议。八、 违反协议应承担的责任1、一方违反协议约定给对方造成经济损失的，根据实际情况，责任大小，损失程度，承担相应的经济赔偿责任。2、一方未完全履行聘任协议，要求提前解除协议的