劳动合同管理办法.doc

编号：XDY-RZ-Z010某集团人事管理制度受文单位：集团各部门页数：1/3 密级：一般修订版次第一版 次文 件 名 称劳动合同管理制度发布日期05年3月1日1、目的 为确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，使劳动合同的管理有所依循，特制定本办法。2、范围 集团公司所有员工劳动合同的签订、续签、终止作业均依本制度执行。3、 权责：集团公司人事部为劳动合同的管理单位。4、 作业内容4.1、劳动合同的签订4.1.1、以公司为单位和劳动者签订劳动合同，上海地区劳动合同文本见附件。4.1.2、与劳动者确立劳动关系时就应签订劳动合同。4.1.3、公司与劳务输出公司输送之劳务工签订劳务协议。4.1.4、公司与劳动者签订劳动合同时应遵循平等自愿，协商一致的原则。并且符合国家法律，法规和有关地方规章的规定。 4.1.5、劳动合同依法订立即有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 4.2、劳动合同的期限4.2.1、以完成具体的工作为限，具体时间视工作状况约定（公费出国学习者除外）4.2.2、有固定期限：通常以13年为限4.2.3、无固定期限：由公司和劳动者协商后签订4.3、劳动合同的试用期约定一般以三个月为宜，不得超过六个月；延长试用期的员工试用期累计不得超过六个月。4.4 劳动合同的续签4.4.1、人事部在员工劳动合同期满前的一个月填写续签劳动合同名册，并送交用人单位权责主管进行是否续签劳动合同的认定。4.4.2、员工合同期内有下列情形之一者，其劳动合同续签由公司总经理核准。 A、 合同期内记大过一次以上的员工B 、合同期内考核成绩低于70分的员工4.4.3、经资格认定续签合同的员工,其所在单位权责主管,应填写续签劳动合同名册编号：XDY-RZ-Z010某集团人事管理制度受文单位：集团各部门页数：2/3 密级；一般修订版次第一版 次文 件 名 称劳动合同管理制度发布日期05年3月1日中“合同起止日”与“主管签认”两项,并要求员工填写“员工签认”项。4.4.4、经资格认定不合格的员工，用人单位应填写员工离职审批资料呈权责主管核准后，由人事单位填写劳动合同期满通知书，于合同到期日前一星期交于员工本人，依员工离职管理制度办理。4.5、 劳动合同的中止4.5.1、劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；4.5.2、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；4.5.3、法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。4.6、劳动合同的解除4.6.1、劳动者有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；C、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。4.6.2、有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 A、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； B、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.6.3、用人单位濒临破产在法定整顿期间或生产发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 。4.6.4、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；编号：XDY-RZ-Z010某集团人事管理制度受文单位：集团各部门页数：3/3 密级；一般修订版次第一版 次文 件 名 称劳动合同管理制度发布日期05年3月1日4.6.5、员工解除劳动合同，需提前1个月通知公司直属主管和人事单位；签订保密协议的员工需提前两个月通知公司直属主管和人事单位。4.6.6、经公司与员工协商一致，双方可以解除劳动合同。4.6.7、解除劳动合同的手续，按员工离职管理制度相关规定执行。4.7、解除劳动合同的经济补偿：4.7.1、依本规定的4.6.2、4.6.3项解除劳动合同的，公司按照相关法律法规的规定给予员工适当的经济补偿；4.7.2、员工未按照4.6.5项解除劳动合同的，公司有权要求员工给予经济补偿4.7.3、员工在服务期（公司为员工解决户口、公司出资为员工提供培训、公司出资招聘、及公司为员工提供其他特殊待遇等需另行约定服务期）内提出离职需赔偿公司违约金。违约金赔偿金额以双方约定为准，违约金赔偿金额随员工在公司的服务年限等额递减。4.8、 劳动争议的处理4.8.1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可协商解决，协商不成功可依法申请调解、仲裁、诉讼。 4.8.2、员工收到终止聘用通知单后,如有争议，可在接到通知之日起60日内到当地政府劳动仲裁争议委员会提出书面申请，进行仲裁。4.8.3、解除劳动合同时，员工有下列情形之一,公司有权要求赔偿A、违反公司保守商业机密的有关规定B、违反培训合同，应赔偿而未赔偿公司的培训费用C、原有工作未进行交接，造成公司经