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1. 什么叫事故？事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件，迫使生产暂时停止或人员受到伤害。事故是生产实践异常的突变。2. 什么是劳动保护?答：劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。3. 什么叫反三违？反违章指挥、反违章操作、反对违反劳动纪律。4. 什么叫三不伤害原则？答：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。5. 什么叫四不放过原则？对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。6. 事故伤害程度分为：轻伤、重伤、死亡。7. 什么叫轻伤? 答：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者 。8. 什么叫重伤? 答：重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工日。9. 什么叫责任事故?答：是指因有关人员的过失而造成的事故。10. 什么叫非责任事故？答：是指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故 。11. 什么叫破坏事故?答：是指为达到一定目的而蓄意制造的事故。12. 企业职工在劳动过程中因病导致伤亡，能否按工伤事故处理？过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动部门的调查，确认系职工本人疾病造成的，不按职工伤亡事故处理。13. 我国目前的安全管理体制是什么?答：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督。14. 发生工伤事故的应急原则是?答：抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。15. 各类安全生产制度的核心是安全生产责任制 。16. 安全检查是发现和消除不安全因素的重要环节 。17. 不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不安全行为是指能造成事故的人为错误。18. 企业安全生产教育的任务是什么？是努力提高职工队伍的安全素质，提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产责任感，提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强对安全生产的法制观念，提高广大职工的安全技术知识水平、熟练掌握安全技术要求处理事故的能力 。19. 班组安全教育的内容是什么？1、了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。2、了解岗位安全规章制度、安全操作规程。3、了解岗位个防护用品、用具、工具的具体使用方法。4、了解岗位发生过的事故和教训 。20. 什么叫保护接地、接零？保护接地是为了防止因绝缘损坏而遭受触电的危险，把在故障情况下可能呈现危险的对地电压的金属部分同大地紧密地连接起来，称为保护性接地。接零是将带电部分相绝缘的电气设备的金属部分外壳或构架与中性点直接接地系统中的零线相连接 。 21. 临时电线的架设要求？1、离地高度，室内不小于2.5米,室外不小于3米,跨越公路不小于5米。2、电线的绝缘必须良好。3、电线不得接触易燃易爆高温潮湿的管道、设备。4、电线留头要用绝缘胶布包扎好或临时配电插座盘 。22. 什么叫闪点？什么叫燃点？答：凡是易燃液体和可燃液体的蒸气，遇到明火能引起闪燃现象，这时的温度值就叫闪点。物质在开始着火时的温度叫燃点 。23. 电气线路发生火灾的主要原因是什么？答：（1）线间短路；（2）保险器安装不合适；（3）过负荷；（4）接点或连接处接触不良电阻过大，导线发热 。24. 机械伤人的原因有哪些？答：1、机械设备不符合安全要求；2、使用过程中防护不周，无防护设施；3、安全操作规定不完善和安全教育不够 。25. 施工现场电气发生火情时，应先切断电源，使用砂土，二氧化碳，“1211”或 干粉 灭火器灭火，不得用水和 泡沫灭火器进行 。26. 火灾分为A、B、C、D四类1. A类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如木材、棉、毛、麻、纸张火灾等。2. B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。3. C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。4. D类火灾：指金属火灾。指钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。27. 中华人民共和国安全生产法于2002年6月9日公布，2002年11月1日施行。28. 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。29. 对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在5分钟内抢救成功率极高 。30. 建筑物起火的57 分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。31. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究刑事责任。32. 人体允许通过的安全电流，男性为9毫安，女性为6毫安。电流为50 毫安时，将危及人的生命，称为致死电流。33. 全国消防宣传日是11月9日 。34. 安全色分类及其含义：红色:禁止标志 蓝色:指令标志 黄色:警戒标志 绿色:提示标志。35. 在遇到高压电线断落地面时，导线断落点20米内，禁止人员进入 。36. 三线电缆中的红线代表火线。37. 劳动安全卫生标志”以代表劳动安全卫生的绿十字为中心，周围用变性的齿轮和橄榄枝叶构成一个图案，左侧的齿轮象征劳动、长城和中国，右侧的橄榄叶象征着和平、美满和幸福 。38. 如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行人工呼吸和胸外心脏挤压 。39. 使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射 。40. 凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业 。41. 施工现场进行拆除工程时，必须自上而下拆除。42. 乙炔瓶的储藏仓库，应该避免阳光直射，与明火距离不得小于15米。43. 火灾蔓延的途径有热传导、热辐射、热对流。44. 对过失引起火灾，尚未造成严重损失的行为，应给予警告、罚款或者十日以下拘留处罚 。45. 安全生产的范围包括人身安全、设备安全。46. 安全生产管理的“四全”原则有全员、全过程、全方位、全天候 。47. 安全带使用2年后，应检查一次 。48. 在高空作业时，工具必须放在手提工具箱或工具袋里 。49. 国家规定一顶安全帽的重量不应超过400克。50. 安全帽上如标有“D标记，是表示具有绝缘性能的安全帽 。51. 安全带的正确挂扣应该是高挂低用 。52. 凡有两层(含两层)以上作业人员，同时在同一垂直体内作业，这样容易发生物体打击的作业，称为交叉作业 。53. 施工现场“三宝”是安全帽、安全带、安全网 。54. 安全电压值：42,36,24,12,6伏 。55. 安全电压的供电电源：由特定电源供电，包括独立电源和安全隔离变压器（由安装在同一铁芯上的两个相对独立的线圈构成）。自耦变压器、分压器和半导体装置等不能作为电压的供电电源。56. 安全电压回路必须具备的条件：、供电电源输入输出必须实行电路上的隔离；、工作在安全电压下的电路，必须与其它电气系统无任何电气上的联系（不允许接地，但安全隔离变压器的铁芯应该接地）；、采用24V以上的安全电压时，必须采取防止直接接触带电体的保护措施，不允许有裸露的带电体；、线路符合下列条件：部件和导线的电压等级至少为250V，安全电压用的插头，就不能插入较高电压的插座。57. 触电现场挽救要点：迅速脱离电源；准确实行救治（人工呼吸和胸外心脏挤压）；就地进行抢救；救治要坚持到底。 58. 从出厂日期算起，达到如下年限灭火器（瓶）的必须报废：手提式化学泡沫灭火器5年； 手提式酸碱灭火器5年；手提式清水灭火器6年；手提式干粉灭火器（贮气瓶式）8年；手提贮压式干粉灭火器10年；手提式1211灭火器10年；手提式二氧化碳灭火器12年；推车式化 学泡沫灭火器8年； 推车式干粉灭火器（贮气瓶式）10年；推车贮压式干粉灭火器12年； 推车式1211灭火器10年；推车式二氧化碳灭火器12年。另外，应报废的灭火器或贮气瓶，必须在筒身或瓶体上打孔，并且用不干胶贴上“报废”的明显标志，内容如下：“报废”二字，字体最小为25mm25mm；报废年、月；维修单位名称；检验员签章。灭火器应每年至少进行一次维护检查。59. 什么叫压力容器: 压力容器，是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于01MPa（表压） 。60. 压力容器安全检查的内容包括：1、保温、防腐、设备铭牌是否完好。2、容器有无裂纹、变形、局部鼓包等现象。3、容器的所有裂纹、受压元件等有无泄漏。4、安全附件是否齐全、灵敏、可靠。5、基础有无下沉、倾斜。坚固的螺丝是否齐全、完好。6、有无震动、摩擦。7、运行中操作压力、温度、组分参数是否符合设计规定。8、运行日志、检修记录是否齐全、正确。61. 灭火的基本方法：一、冷却灭火法：将灭火剂直接喷射到燃烧的物体上，以降低燃烧的温度于燃点之下，使燃烧停止；或者将灭火剂喷洒在火源附近的物质上，使其不因火焰热辐射作用而形成新的火点。冷却灭火法是灭火的一种主要方法，常用水和二氧化碳作灭火剂冷却降温灭火。灭火剂在灭火过过程中不参与燃烧过程中的化学反应。这种方法属于物理灭火方法二、 隔离灭火法：将周围未燃烧的可燃物质移开或与正在燃烧的物质隔离，中断可燃物质的供给，使燃烧因缺少可燃物而停止。具体方法有： 1、将火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走； 2、关闭可燃气体、液体管道的阀门，减少和阻止可燃物质进入燃烧区； 3、设法阻拦流散的易燃、可燃液体； 4、拆除与火源毗连的易燃建筑物，形成防止火势蔓延的空间地带 。三、窒息灭火法：阻止空气流入燃烧区或用不燃烧气体等冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。具体方法是：1、用沙土、水泥、湿麻袋、湿棉被等不燃或难燃物质覆盖燃烧物；2、喷洒雾状水、干粉、泡沫等灭火剂覆盖燃烧物；3、用水蒸气或氮气、二氧化碳等惰性气体灌注发生火灾的容器、设备；4、密闭起火建筑、设备和孔洞； 5、将不燃气体或不燃液体（如二氧化碳、氮气、四氯化碳等）喷洒到燃烧物区域内或燃烧物上 。62. 名词解释1、 违章操作：是指劳动生产过程中违反国家颁发的各种法规性文件和企业、事业单位及其管理机关指定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度，以及有关安全生产的通知、决定等 。2、 安全生产责任制：安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。5、企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。3、事故隐患：泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷 。4.企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故 。63. 劳动卫生的中心任务是，改善劳动条件， 防止职业危害。64. 安全检查的方法有：经常性 定期安全 专业性安全 群众性。65. 特种作业及人员范围包括： （1）电作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工 。（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）物表面清洗工。（6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工。（7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。（8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。（9）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工 。（10）矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。（11）矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工 。（12）矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工 。（13）矿山提升运输作业。含提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工。（14）采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机 。（15）矿山救护作业。（16）危险物品作业。含危险化学口、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员。（17）经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。66. 特种作业人员应年满18岁以上，但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁。特种作业人员经过专业技术培训考试合格取得操作许可证者，方可上岗。复审年限除机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作员外，按国家有关规定，其他特种作业操作证每2年复审一次。67. 气瓶的瓶体有肉眼可见的突起（鼓包）缺陷的，应报废处理。乙炔瓶的储藏仓库，应该避免阳光直射，与明火距离不得小于15米搬运气瓶时，应该戴好瓶帽，轻装轻卸 。68. 电焊工作的地点不应该存放易燃物体 。69. 由于人的过失引起火灾，造成严重后果的行为，构成失火罪 。70. 烟头中心温度可达700800，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头容易引起燃烧，甚至造成火灾 。71. 机器防护罩的主要作用是防止发生操作事故 。72. 手用工具不应放在工作台边缘是因为.工具易与坠落伤人。73. 气体钢瓶使用注意事项：1、在搬动存放气瓶时，应装上防震垫圈，旋紧安全帽，以保护开关阀，防止其意外转动和减少碰撞。2、 搬运充装有气体的气瓶时，最好用特制的担架或小推车，也可以用手平抬或垂直转动。但绝不允许用手执着开关阀移动。3、充装有气的气瓶装车运输时，应妥善加以固定，避免途中滚动碰撞；装卸车时应轻抬轻放，禁止采用抛丢、下滑或其它易引起碰击的方法 。4、充装有互相接触后可引起燃烧、爆炸气体的气瓶（如氢气瓶和氧气瓶），不能同车搬运或同存一处，也不能与其它易燃易爆物品混合存放。5、 气瓶瓶体有缺陷、安全附件不全或已损坏，不能保证安全使用的，切不可再送去充装气体，应送交有关单位检查合格后方可使用 。安全生产五要素安全文化企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。安全法制要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。“立法”，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。“懂法”，要实现安全生产法制化，“立法”是前提，“懂法”是基础。只有使全体干部、员工学法、懂法、知法，才能为“以法治安”打好基础。“守法”，要把以法治安落实到安全管理全过程，必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。全体干部、员工都必须自觉守法，以消除人的不安全行为为目标，才能避免和减少事故发生。“执法”，要坚持“以法治安”，离不开监督检查和严格执法。为此，要依法进行安全检查、安全监督，维护安全法规的权威性。安全责任必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。安全投入安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。同时，企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训，组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经；另一方面，可以通过招聘安全管理专业人才，提高公司安全管理队伍的素质，为实现公司安全和谐发展打下坚实的基础。安全科技要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。如安装闭路电视监控系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、卫星定位仪（GPS）、行车记录仪等，把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。安全生产“十必知”一个方针：安全第一，预防为主。二条守则：岗位职责；操作规程三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。五个须知：知道本单位安全重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预案。六个不变：坚持安全第一的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。七个检查：查认识；查机构；查制度；查台帐；查设备；查隐患；查措施。八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面相结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；全员意识到位。十大不安全心理因素：侥幸；麻痹；偷懒；逞能；莽撞；心急；烦躁；赌气；自满；好奇。安全帽的选用1. 合格安全帽产品的标志安全帽是工业生产中广泛使用的个人防护用品，其作用是保护作业人员头部，属国家特种防护用品工业生产许可证管理的产品。标准安全帽(GB2811 -1989)是强制执行的标准。生产安全帽产品的生产企业必须通过主管部门的体系认可，必须具备自检能力，其产品必须经过国家指定的检验机构检验合格，并且通过批量抽查自检合格。安全帽具备以下4项永久性标记的产品是有关部门认为合格出售的产品。 (1)企业名称、商标、型号。 (2)制造年、月。 (3)出厂合格证和安检证。 (4)生产许可证编号的标记。 2. 安全帽的选择和使用 选择安全帽时，一定要选择符合国家标准规定、标志齐全，经检验合格的安全帽。使用者在选购安全帽产品时还应检查其近期检验报告。近期检验报告由生产厂家来提供。并且要根据不同的防护目的选择不同的品种，如带电作业场所的作业人员，就应选择T4类电绝缘性能检验合格的安全帽，否则就达不到防护的作用。 使用安全帽时，首先要了解安全帽的防护性能、结构特点，并掌握正确的使用和保养方法，否则，就会使安全帽在受到冲击时起不到防护作用。据有关部门统计，坠落物伤人事故中15是因为安全帽使用不当造成的。所以，不能认为戴上安全帽就有了安全伞，就可使头部不受伤害。因此，在使用过程中一定要注意以下问题。 (1)在使用之前一定要检查安全帽上是否有裂纹、碰伤痕迹、凹凸不平、磨损（包括对帽衬的检查），安全帽上如存影响其性能的明显缺陷就应及时报废，以免影响防护作用。 (2)不能随意在安全帽上 (3)不能随意调节帽衬的尺寸。安全帽的内部尺寸如垂直间距、佩戴高度、水平间距，标准中是有严格规定的，这些尺寸直接影响安全帽的防护性能，使用者一定不能随意调节，否则，落物冲击一旦发生，安全帽会因佩戴不牢脱出或因冲击触顶而起不到防护作用，直接伤害佩戴者。 (4)使用时一定要将安全帽戴正、戴牢，不能晃动，要系紧下颊带，调节好后箍以防安全帽脱落。 (5)不能私自在安全帽上打孔，不要随意碰撞安全帽，不要将安全帽当板凳坐，以免影响其强度。 (6)受过一次强冲击或做过试验的安全帽不能继续使用，应予以报废。 (7)安全帽不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所，以免其老化或变质。 (8)应注意使用在有效期内的安全帽，塑料安全帽的有效期为2年半，植物枝条编织的安全帽有效期为2年，玻璃钢（包括维纶钢）和胶质安全帽的有效期为3年半。超过有效期的安全帽应报废。什么是安全生产责任制一， 安全生产责任制的定义 企业安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度。它根据管生产必管安全的原则，综合各种安全生产管理，安全操作制度，对企业各级领导，各职能部门，有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任作出明确的规定。安全生产责任制是加强安全生产规章制度教育的一个重要手段，对提高干部职工实行安全生产规章制度的自觉性有很大的作用。同时，有了安全生产责任制，发生工伤事故后，就能比较清楚地分析事故原因，弄清楚从管理到操作各方面的责任，对吸取教训，搞好整改，避免事故重复发生而言，是一项制度保证。 二， 安全生产责任制在企业整个安全生产规章制度中的地位 安全生产责任制在整个安全生产规章制度中处于核心地位，是一个中心环节。 所有规章制度中的各种要求，只有通过安全生产责任制，才能分解到各岗位的工人，各级领导，各级横向职能部门及其工作人员身上。这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻执行的保证。安全生产责任制与企业奖惩制度的结合，使安全生产责任制的贯彻有了保证。奖惩要分明，绝不能没有根据，安全生产责任制就是一个具体依据。经过充分酝酿制定的安全生产责任制是公正的，也是大家尽职尽力能够办的，是各岗位工作实绩考核的标准。企业的一切安全规章制度，都是为了预防事故而设，也为分析事故提供依据，而安全生产责任制能在事故分析中起到分清责任的特殊作用。处罚的依据在于此，在重大责任事故或玩忽职守事故中追究刑事责任的依据也在于此。所以安全生产责任制不论对企业还是对个人都是非常重要的。安全生产检查工作执法流程图检查内容-检查方式-检查方法-检查记录-问题处理-存档贯彻落实安全生产法律,法规及各项规章制度情况。1,专项检查。2,综合检查。3, 联合检查。1,通知被检查部门做好接受检查准备。2,布置,督促被检查部门自检自查。3,采取现场查看,召开会议,听取汇报等方法检查安全生产工作落实情况。1,检查人员按相关规定的要求做好检查记录。2,检查员和受检人员在检查记录上签字。3,检查人员应做好检查日记。1,对检查发现的问题,责令现期改正。2,对违法违规的问题下达责令整改通知书.若应处罚的案件按行政处罚程序执行。3,对处理后事项的整改情况进行跟踪检查监督。将检查情况和处理结果存入档案。什么叫特种作业?根据国家安全生产监督管理局相关文件规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业及人员范围包括：（1）电作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）物表面清洗工。（6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工。（7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。（8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。（9）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。（10）矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。（11）矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。（12）矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工。（13）矿山提升运输作业。含提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工。（14）采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。（15）矿山救护作业。（16）危险物品作业。含危险化学口、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员。（17）经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。特种作业人员培训考核实行教考分离制度，国家安全监督管理局负责组织制定特种作业人员培训大纲及考核标准，推荐使用教材。培训机构按照国家局制定的培训大纲和推荐使用教材组织开展培训。各省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或其委托的有资质的单位根据国家局制定的考核标准组织开展考核。特种作业操作证，由国家安全生产监督管理局统一制作，各省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构负责签发。特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。跨地区从业或跨地区流动施工单位的特种作业人员，可向从业或施工所在地的考核发证单位申请复审。劳动防护用品的分类劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类：(1)头部防护用品。如安生帽、工作帽；(2)眼睛防护用品。如各种防护眼镜等；(3)耳部防护用品。如耳塞、耳罩等；(4)面部防护用品。如防护面罩；(5)呼吸道防护用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；(6)手部防护用品。如手套、指套；(7)足部防护用品。如防砸鞋、隔热鞋、绝缘鞋、导电鞋等；(8)体部防护用品。如工作服、背带裤、雨衣、防寒服等；(9)其他防护用品。如安全带、安全绳(索)等。安全生产40问1、 我国宪法对劳动保护有哪些规定条款？答：宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第48条规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。2、 对未成年工有什么特殊保护？答：国务院颁发的装卸、搬运劳动作业条件的规定中规定，未经劳动部门批准，不得招用未满16岁的工人。对未满18岁的未成年工不得安排其从事严重有毒有害的作业，禁止未成年工从事矿山井下及特别繁重的体力劳动。一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班工作及加班加点工作。3、 什么是劳动保护？它的任务是什么？答：为保护职工在生产劳动中的安全与健康，在法律制度上、组织管理上、技术上和教育上所采取的综合保护措施，叫做劳动保护。其内容包括三部分：安全技术、工业卫生和劳动保护法规、制度。它的任务是：研究并解决生产中的不安全不卫生因素的转化工作。改善劳动过程中的不安全、不卫生状况，防止职工伤亡事故，预防职业中毒和职业病。4、 什么是安全技术？它与生产技术有什么联系？答：为防止伤亡事故、减轻劳动强度、创造良好的劳动条件所采取的技术措施与组织管理措施，即研究解决生产过程中不安全因素的危害及其控制措施，称为安全技术。安全与生产二者是相辅相成的。没有安全技术做保障条件，生产就无法顺利进行；没有生产活动，也就不存在安全问题。因此，搞好安全与搞好生产是一致的，案例技术问题也是生产技术问题，只有二者同步发展，才能保障生产安全、高效地进行。5、 什么是三结合的劳动保护管理体制？答：三结合的劳动保护管理体制，是指我国目前实行的国家监察、行政管理、群众监督的劳动保护管理体制。国家监察是指国家授权有关部门（劳动部门）对劳动过程中不安全卫生条件依法实行监察。经济部门的安全检查，是行政管理的重要内容，从主管部门到企业，都要按照管生产必须管安全的原则，把安全工作管起来。群众监督是各级工会组织职工自下而上进行监督检查，主要是协助、监督企业行政做好安全工作，提高群众遵章守纪的自觉性。国家监察和企业检查人员要通过配合，依靠群众开展工作，并接受群众监督。6、 什么有关劳动保护的“三大规程”、“五项规定”？答：三大规程是指国务院1956年颁发的工人安全卫生规程、建筑安装工程技术规程和工人职员伤亡事故报告规程。五项规定是指国务院1963年颁发的关于加强企业生产中安全工作的几项规定。具体内容有：关于安全生产责任制；关于安全技术措施计划；关于安全生产教育；关于安全生产的定期检查；关于伤亡事故的调查和处理。7、 什么是“三同时”原则？答：1984年国务院在关于加强防尘防毒工作的规定中明确规定：新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。为保证做到“三同时”，在编制或审定工程项目设计任务书时，必须编制或审定劳动安全卫生工程技术要求和采取的相应措施方案。竣工验收时，必须有劳动安全卫生设施完成情况及其质量评价报告，并经劳动、卫生部门和工会组织参加验收签字后，方准投产使用。8、 什么是管生产必管安全的原则？答：管生产必管安全的原则体现了安全与生产的统一。生产部门对安全生产要坚持“五同时”即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。9、 企业中经济性的安全教育有哪些方式方法？答：企业中经常性的安全教育，主要有安全活动日、班前班后安全会议、安全技术交流、事故现场会、安全教育列列室、安全卫生展览、放映事故录相和劳动保护科教电影等方式方法。10、 什么是三级安全教育？教育内容包括哪些方面？答：企业对新工人进行入厂安全教育、车间教育和班组岗位教育，称为三级安全教育。其教育内容有：思想政治教育；劳动保护方针政策教育；安全规章制度教育；劳动纪律教育；安全技术知识教育；典型经验和事故教训等。11、 对特殊工种工人的安全培训有什么要求？答：对特殊工种的工人，必须先进行专业的安全知识和操作技能训练，经考试取得合格证后，才准许上岗操作。对已经取得合格证的工人，还应定期地进行培训，不断提高安全技术水平。12、 什么是工伤事故？工伤事故有哪些伤害类别？答：职工在工矿企业生产活动中所涉及到的区域内，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤，或使人体某些器官失去正常的机能，致使受伤人员立即中断工作的一切事故，都是工伤事故。工伤事故按伤害类别分为20钟。其各类伤害名称是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害，如跌伤、冻伤等。13、 职工在生产区域以外发生的伤亡是否算工伤事故？答：根据1956年国务院发布的工人职员伤亡事故报告规程规定：职工在生产区域以外发生的伤亡，一般情况下均不算工伤事故，可不执行工人职工伤亡事故报告规程。但职工在生产区域以外执行上级领导交给的工作任务时发生了伤亡，以及由甲地赴乙地执行任务途中，因工矿企业设备不安全的原因造成的伤亡，均应算工伤事故，并执行工人职工伤亡事故报告规程的一切规定。例1：某厂职工通勤汽车送职下班，行至山路下坡时，机械突然失灵，汽车翻到沟下，造成一名职工死亡，二名职工重伤。该事故属于企业发生的伤亡事故，应统计上报，由政府主管部门结案。例2：某厂职业学校一名老师，在清扫卫生擦玻璃时，因没有系安全带，从三楼坠落地面死亡。此事故应按企业事故统计上报。14、 工伤事故统计报表有哪几种？答：工伤事故统计报表有6种，它们是：（1）职工工伤事故登记表；（2）职工死亡、重伤事故调查报告书；（3）职工伤亡月报表；（4）职工伤亡事故综合月（年）报表；（5）职工伤亡事故旬报表；（6）职工伤亡事故原因分析综合月（年）报表。15、 什么是伤亡事故？按伤害程度如何分类？答：伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。根据1983年冶金部发布执行的冶金企业伤亡事故管理办法，冶金企业现行的伤亡事故，可按伤害程度和事故严重程度分类。（1）按伤害程度分类：轻伤。指负伤后需要歇工一个工作日以上（含一个工作日），但未达到重伤程度的伤害。重伤。指负伤后经医师诊断为残废、可能成为残废或者不致成为残废，但伤势严重的伤害。（2）按事故严重程度分类：轻伤事故。指只有轻伤的事故。重伤事故。指只有重伤的事故。死亡事故。指一次死亡1人的事故。重大伤亡事故。指一次死亡2人或死亡1人重伤2人以上的事故。特别重大伤亡事故。指一次死亡10人以上（含10人，下同）或一次死亡虽不足10人，但死亡、重伤总数在10人以上的事故。16、 伤亡事故处理中的“三不放过”原则指的是什么？答：1975年国务院批转的关于转发全国安全生产会议纪要的通知中规定，发生伤亡事故后应做到“三不放过”。即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。17、 职工在生产中因玩耍、打闹发生的伤亡事故如何报告？答：职工因在生产工作中玩耍打闹发生伤亡事故，不按工伤事故统计报告。因为这是一种违犯劳动纪律的行为，企业行政和工会应对他们进行教育和处分。被打负伤职工在治疗期间的待遇，可比照非因工负伤待遇处理。18、 职工因参加社会上抢险救灾而发生的伤亡事故如何报告？答：职工因参加社会上抢险救灾（如救火、抗洪等）而发生的伤亡事故，不属于工伤事故统计范围，应由有关部门统计。职工因受领导指派参加抢险救灾工作而发生的伤亡，由派出单位统计上报。19、 代培工、实习生以及来厂参观学习人员发生伤亡如何报告？答：代训工、实习生以及来厂参观学习人员在生产区域内发生伤亡事故，应执行国务院发布的工人职员伤亡事故报告规程的规定，进行调查登记统计上报。因为他们不属企业在册职工，所以不应计算在月、季、年平均在册职工人数之内。20、 构成事故发生的原因有哪些？答：构成事故发生的原因大体可以归纳为两个方面：即人的因素和物的因素。人的因素：即人体差错，有感觉上的差错、遗忘、精神不集中、忽视规程、不良操作习惯等。物的因素：即设备故障，有动力部分、传动部分、工作部分和操作部分的故障以及保险装置、指示仪表失灵等故障。当人的因素和物的因素，即人体差错和设备故障结合在一起就导致事故发生。21、 伤亡事故调查的目的是什么？答：对伤亡事故进行调查的目的在于：找出原因，查明责任，采取措施，吸取教训，改进工作，教育群众。22、 什么叫永久性部分失能伤害？什么叫永久性全伤害？答：永久性部分失能伤害，是指伤害及中毒者肢体或某器官部分功能不可逆的丧失的伤害。永久性全失能伤害，是指除死亡之外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。23、 如何进行伤害分析？答：伤害分析是指从受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等方面进行的分析。受伤部位，指身体受伤部位；受伤性质，指身体受伤的类型；起因物，导致事故发生的物体、物质；致害物，直接引起伤害及中毒的物体或物质；伤害方式，致害物与人体发生接触的方式；不安全状态，能导致事故发生的物质条件；不安全行为，能造成事故的人为错误。24、 企业应按什么标准配备专职安全技术人员？根据国务字1979100号文件规定，企业应按职工总数的千分之二到五配备专职人员，不满500人的企业也要配备专（兼）职人员。企业的安全检查人员属生产人员，应保持稳定，不要轻易调动。25、 什么叫高处作业？级别是怎样划分的？答：要据GB36308-83规定，凡在坠落高度基准2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。高处作业高度在2-5米时，称为1级高处作业。高处作业高度在5米以上至15米时，称为2级高处作业。高处作业高度在15米以上至30米时，称为3级高处作业。高处作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。26、 什么是特种作业？特种作业的范围是什么？答：对操作本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业叫特种作业。特种作业包括：电工作业，锅炉司炉，压力容器操作，起重机械作业，爆破作业，多发焊接（气割）作业，煤矿井下瓦斯检验，机动车辆驾驶，机动船舶驾驶，轮机操作，建筑登高架设作业。27、 国家标准规定的安全色是哪几种颜色？其含义是什么？答：GB2893-82规定的安全色为红、蓝、黄、绿四种颜色，其含义是：红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令，必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态和通行。28、 国家标准规定的安全色中的对比色有哪几种颜色?其含义是什么？答：GB2893-82中规定的对比色是黑白两颜色，案例色及其相应的对比色是：红色-白色；蓝色-白色；黄色-黑色；绿色-白色。黑、白色互为对比色。29、 安全标志由哪几部分构成？可分为哪几类？答：根据GB2894-82规定，安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息。安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、指示标志四类。30、 安全色和安全标志的作用是什么？答：安全色是传递安全信息的颜色，其作用是使人们能迅速发现或分辨安全状态，提醒人们注意警觉，以防止事故发生。安全标志是由安全色、几何图形以及图形符号构成，用以表达特定的安全信息，其作用是引起人们对不安全状态的注意，预防发生事故。安全色和安全标志不能取代保护措施和安全操作规程。31、 目前有哪些较常用的系统安全分析方法？答：目前系统安全分析法有20余种，其中常用的分析法是：（1）安全检查表（safety check list）（2）初步危险分析（PHA）（3）故障类型、影响及致命度分析（FMECA）（4）事件要分析（ETA）（5）事故树分析（FTA）32、 什么是安全系统工程？答：安全系统工程是采用系统工程的方法，对生产中各个环节的安全性或危险性。进行定性定量分析，然后再进行综合价，并采取针对性的安全措施，调整工艺、设备、操作、管理、生产周期和投资等因素，使系统发生的事故减少到最低限度，并使系统安全性达到最佳状态的技术。33、 什么是人机工程？答：人机工程是通过改进设备、改善劳动环境，提高劳动者的基本技能，达到提高劳动效率，保护劳动者安全健康的目的。它应用人类学、生物学、心理学和工程技术的成就，研究劳动者和劳动之间怎样才能