马旬离你有多远

世纪农丰内训分享课程 主题 每个人都想让老板提拔 那么老板会提拔什么样的人 老板愿意给什么样的人机会 人在工作的时候 怎么样去获得职业生涯的快速发展 与大家分享我在 当代经理人 活动中观看的一组视频 视频讲述了以下个内容 1 乔致庸为什么会提拔马荀 为什么愿意给马荀机会 2 为什么给马荀身股 后来又把他提拔为大掌柜 现在叫 总经理 3 马荀如何能最快的被老板发现 他到底是怎么做的 希望大家关注别人成功是什么样 更要看到别人是怎么成功的 马荀是什么样的人呢 地位 他是一个最普通 最普通的基层员工 普通到什么程度 普通到老板都不知道他叫什么名字 身份 他是一个现在叫 证券业务 当时叫票号业务的一个跑街的业务员 案例一 故事切入点 有一天 他回老家走到半路 发现高粱地里的高粱长虫了 这个本来跟他没有任何关系的事情 但他竟然把这穗长了虫的高粱掰下来拿到企业里 要跟他的老板汇报 并且他从这一穗高粱生虫的现象 就想到了很多很多经营的策略 而且在他往上汇报的时候 曾经遭受了一次打击 他的顶头上司不理他 在这个情况下 马荀是怎么做的 插入视频 马荀与掌柜沟通 1 在我们平时工作的时候 是否也向顶头上司提过建议呢 马荀又是一种什么心态 又采取了什么行动 如果马荀被他师傅拒绝这一次 他又放弃了往下的跟踪的话 那也可以说马荀就永远丧失了提拔的机会 那我们看看马荀做了什么样的举动 放视频 马荀与掌柜沟通 2 当马荀被他的经理彻底否定并且对他冷嘲热讽之后 马荀并没有放弃 他怎么想怎么觉得应该把这样重要的消息告诉他的老板 于是采取了一个大胆的举动 注意 这里有一个历史背景 乔致庸计划要置达盛昌于死地 看视频 马荀与乔致庸说高粱的事 通过这个短片 马荀也许一开始什么都没有想 他就是想一条 有这么个消息 我发现了 我想到了 不告诉老板 觉得心里面难受 我就要把这个想法告诉老板 告诉以后自己能得到什么好处 他肯定没想 但他做了 但他没有预料到的是 在很大程度上改变了乔致庸的战略思路 因为有了这样的事情 他被老板真正认识了 案例二 又是什么时候 老板决定提拔重用马荀呢 下面一段视频 相信大家会更有启发 故事引入 马荀被老板派去干了一件事 去收一个客户的银子 欠账 当看到客户的情况 就自己做主 做了这么一件事情 看视频 马旬与乔致庸说收钱的事 故事分析 马荀之所以自己做主 可能有两种情况发生一种情况是根本上违背了老板的理念 可能被开除 另一种情况 我做事 如果老板来做肯定也会按照我的思想做 这种情况的出现一定是员工非常非常了解老板的理念 已经把老板的理念熟透于胸 而马荀这种做法正好是后者 说明马荀不是瞎干 他非常了解乔家的核心文化 他知道乔家历史是怎么做的 这说明一个员工要想不用老板指挥不用老板布置 要干就干到老板心里面去 靠什么 一定要了解公司文化 老板理念 老板理念认真的研究 老板干事怎么干 注意核心的理念 了解不透 指挥了也干不好 了解透彻 一干就能干到老板心里面 案例三 乔致庸给了马荀什么机会 马荀又是如何从一个员工变成大掌柜 总经