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企业文化概论论文 一、关于企业文化的界定与认识过程 “企业文化”究竟指的呢我们先从文化和企业的定义谈起 文化广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和如南齐王融曲水诗序称：“设神理以景俗敷文化以柔远”狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构它是一种历史现象每个社会都有与之相适应的文化并随着社会物质生产的发展而发展作为意识形态的文化是一定社会的政治和经济的反映又作用于社会政治与经济 企业从事生产经营性活动的独立核算的经济单位 企业文化或称公司文化我国有时称企业精神一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和对企业成员有感召力和凝聚力能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来是企业长期文化建设的反映其内容大体分为：劳动文化(主体是劳动者)；生产文化（主体是管理人员）；经营文化（主体是决策层）它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去日积月累地逐步形成企业文化一旦形成就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用既使领导人更换也会代代相传如大庆油田的“三老四严”、“四个一样” 如何正确认识企业文化 企业文化溶于企业管理之中具有目标的一致性人们对于企业管理和企业文化认识的深化既是一个历史发展过程又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景然而企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物所以说对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性国外一些学者的研究结果也各式各样有人认为企业文化由其传统和风气所构成包括一整套象征、仪式和神话它们把公司的价值观和信念传输给雇员有人认为所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则它代表着公司存在的意识而普遍的看法认为企业文化是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体是一种精神力量用于调动、激发目标对象作出贡献 在我国许多学者的认识也有很大差异一种看法认为企业文化是个复合概念由“外显文化”与“内隐文化”两个部分组成“外显”指的是文化设施、文化教育、技术培训和文娱活动等；“内隐”是总目标的倡导要求遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念或指这些内容融汇而成的风貌或企业精神第二种看法认为企业文化是一种观念形态的文化是一个企业长期形成的一种稳定的文化观念和历史传统以及特有的精神风格；第三种看法认为企业文化属于“经济文化”反映的是企业这个经济组织的价值观、目的、行为准则和习惯企业文化不是一个纯粹的企业性概念更多的是体现它的“社会性”不仅包括传统观念和积淀也包括现代概念的冲击影响当然也有人从“广义”与“狭义”两种形式来分别定义认为企业文化由物质文化、心理文化和行为文化三部分组成这和把企业
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