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用工的方案 用工的方案篇一：2015企业用工服务工作方案 *县人力资源和社会 保障局2015年度企业用工服务工作方案 根据县政协提出的关于培育和状大工业龙头企业的建设精神，以及我县部分用工企业存在的缺工现象，结合每年系列开展的各项企业用工专项活动，县人社部门针对加强劳动力市场建设、完善人力资源供求信息库，加大“引智”、“引技”、“招工”力度，加强对工业企业劳动用工进行指导和服务等，做到早规划、早部署，特制定 “2015年度企业用工服务工作方案”如下： 一、 加强劳动保障基础建设 1、加强劳动力市场建设。按照原省劳动保障厅“三基”建设工作意见的安排部署，大力开展劳动保障基层平台组织、基础工作和基本能力提升建设，健全完善公共就业服务网络。基本建立县、乡、村三级覆盖、资源共享的公共就业服务平台，为企业、劳动者提供全方位的就业服务。 2、完善人力资源数据库建设。进一步完善人力资源数据库建设，及时做好人力资源数据库基本信息、求培信息、求职信息等的更新维护，做到充分掌握本辖区人力资源信息，挖掘本地人力资源，并为上级部门制定相关就业和社会保障政策的提供重要依据。 二、加强公共就业服务信息系统建设。1、 以“就业保障银屏广场”为依托，做好用工企业在当地的宣传工作。“*就业保障银屏广场”是人社部门在*有线电视台开设的一个以免费传播当地企业为主的电视栏目，栏目囊括了企业招工、职业介绍、职业指导、就业培训等多项服务内容，应引导用工企业充分利用这个平台加以宣传，提高企业在本地的知晓度，吸纳本地劳动力。 2、以“*市人力资源市场网”为依托，将用工信息辐射全省乃至我省省际劳务合作地。“*市人力资源市场网”是*市人民政府牢头，市人力资源和社会保障局主办的一个为企业、劳动者提供免费招聘、求职的交流平台,是一个免费的公共招聘服务网站，该网站直接与省人力资源信息网、“12580海西求职平台”等社会就业服务平台接，并适时输送相关信息到我省省际劳务合作地。 我们应依托该系统，及时将本地企业的用工招聘需求信息录入至系统中，通过该网站，及时发布相关用工信息。为了充分利用该网站，我们将于11月20日聘请省易联众信息有限公司，召集本县用工企业，进行“*市人力资源市场网”的实际操作和应用的相关培训。 三、 系列开展各项专项活动，营造良好的就业再就业氛围。按照省厅的统一部署，在特定时期针对不同对象，开展各类专项活动，举办专项就业招聘会，如“就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“大中专毕业生就业活动周”、“退伍军人就业活动周”等系列活动，为用工企业、劳动者搭建信息对接、人岗对接平台。 四、有效利用*市人力资源市场，与应聘人员实现面对面对接。*市人力资源市场是目前我省设备最先进、信息化程度最高的人力资源市场，使用的是全省首创的企业招聘一体机，采用的是商贸超市模式的“就业超市”，市场内设有企业招聘区、求职自助终端区、远程招聘区、大屏幕区、服务前台等。求职者可根据用人单位提供的信息，直接与用人单位联系，也可以在“就业超市”填写“求职意向单”，由人力资源市场负责推荐给用人单位，信息对接更直观也更及时，对于求职者来说能够更加快捷地找寻合适自己的岗位。我们可以组织用工企业通过“*市人力资源市场网”报名参加参加人力资源市场举办的招聘会， 并在网上预先发布现场招聘的岗位(工种)信息，企业到现场后通过招聘一体机、LED电视、大屏幕等多渠道发布用工信息，实现与参加招聘的人员当面对接。 五、进一步落实鼓励工业企业招聘各类劳动力奖励机制。2012年11月我县转发的*市工业企业引工稳工奖励实施意见，明确规定对符合条件的给予一定的经济补贴。 一是鼓励本地职业技术院校与工业企业建立校企合作关系，定向输送毕业生。一次性向单个工业企业输送毕业生20人以上，或向多个工业企业输送毕业生30人以上，并签订1年以上期限劳动合同的，按300元/人的标准给予院校奖励。 二是加强农村劳动力就地转移与工业企业用工对接，支持村企挂钩、镇企结对，建立“一镇一企、一镇多企”的劳动力供需关系。乡镇（街道）劳动保障事务所向工业企业输送务工人员30人以上的，按200元/人的标准给予乡镇（街道）劳动保障所奖励。 三是积极拓展劳动用工渠道，鼓励工业企业员工介绍外来劳动力。工业企业按规定向县就业中心进(来自:WwW.XMsjob.Com 厦门培训 考试网:用工的方案)行报备后，对员工通过“亲带亲”、“友帮友”、“老乡带老乡”等方式介绍首次来古务工人员到员工所在工业企业就业，签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务1年以上的，按照200元/人的标准给予介绍人奖励。 四是鼓励工业企业招用本县就业困难人员。工业企业与本地就业困难人员签订1年以上劳动合同、办理就业登记手续并缴交社会保险费的，按200元/人的标准给予用工单位奖励。 五是鼓励各类职业介绍机构、职业培训机构、劳务协作基地等相关机构为我县工业企业引进初次来古务工人员。单次为工业企业引进20名以上初次来宁务工，并签订1年以上劳动合同的，按200元/人的标准给予相关机构补贴 。 六、及时开展用工淡旺季调剂工作，促进定向定单转移就业。随着我县经济发展和劳动力供给结构的变化，部分企业出现的是用工阶段性和结构性短缺。为缓解这一矛盾，进一步盘活我县人力资源存量，2014年，我县开展了以“村企合作”模式为主的“季节性”用工调剂试点工作，通过收集用工企业季节性、临时性用工情况，以及企业所在地农村劳动力的就业需求信息，实现信息交流，提前做好信息对接。在企业需要季节性用工的时候，由当地劳动保障事务所或者村委会及时组织人员参加生产。2015年，应全面推广这一做法，解决我县生产型企业的季节性用工需求，同时充分发掘农村劳动力农闲时的劳动资源， 七、开展省际劳务对接活动。省人社厅在云南南坝和贵州黔南州人力资源市场设有福建劳务工作站，可即时发布我省企业岗位信息，我们可以有选择地在当地发布我县相关用工信息，积极拓宽劳动力资源输入渠道，进一步缓解我县企业的用工压力。并在有条件的情况下，组织相关用工企业到云贵川等劳动力相对密集的地区，开展现场招聘活动。用工的方案篇二：劳动用工实施方案 阳城阳泰集团晶鑫煤业公司关于 劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的 实 施 方 案 2012年7月 晶鑫煤业公司关于 劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的 实施 方 案 根据市县两级关于开展劳动用工管理和职业卫生专项检查的文件精神要求，为切实落实工作要求，加强公司劳动用工管理和作业场所职业危害防治工作，努力实现煤矿劳动用工规范、合理，保证劳动用工“六个百分之百”目标，促进我公司安全生产和素质的全面提升，根据公司统一安排部署，特将劳动用工管理和职业卫生专项检查实施方案制定如下： 一、公司成立相应组织机构 组 长： 杨哲峰 矿 长 副组长： 张青社 副总经理 王胜利后勤经理 赵学强 安全副矿长 陈斌琦 工会主席 成 员： 郑国社 生产副矿长 张启林 机电副矿长 梁小龙 总 工 郭建军 通风区队长 张锦红 地测副总 崔立军 通风副总 各科室科长：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圆、张建光、李斗善、张鹏鹏、崔向东、宋伟峰、刘随昌 公司成立劳动用工科，领导组办公室设在劳动用工科，负责劳动用工和职业卫生检查组织实施等日常工作，办公室主任由赵学强兼任。 二、工作分工和时间安排（劳动用工科负责以下工作） （1）第一阶段：安排布置工作阶段（7月15日7月20日） 公司根据上级文件要求召开组织动员大会、布置专项工作；张贴宣传标语，印发专项刊物；建立专门档案；大力营造用工管理和职业卫生专项活动浓郁氛围。 由培训办负责制定公司专项工作检查实施方案细则，于7月30日报送县局相关部门。 （2）第二阶段：自查自纠阶段 1、 对照劳动法、劳动合同法社会保险法和省厅关于切实加强全省煤矿用工管理的通知、关于启用山西省煤矿企业劳动合同书文本的通知，结合省厅劳动用工培训内容，对所属从业人员合同签订、用工备案和保险缴纳等情况是否符合国家有关规定进行自查自纠。 2、 按照省厅关于切实加强全省煤矿用工管理的通知文件所认定的14种非法违法煤矿用工行为和此次专项检查要求进行自查自纠。 3、 按照新出台的职业卫生政策法规规定，对本单位职业卫生防治管理工作进行自查自纠。 4、 按照省厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案中各类人员学历提升和职业资格准入标准，对所属煤矿各类从业人员是否达到岗位准入标准进行自查自纠。 5、 按照阳城县煤矿用工管理暂行办法和阳城县煤矿企业劳动用工录用暂行标准对本单位5月份以来新增、新进或新招从业人员进行自查自纠并清理整顿。 6、 按照省厅劳动用工管理培训要求，对本单位所有与煤矿法定代表人签定行业合同但未经煤矿用工管理机构委派取得从业派遣文件的从业人员情况进行摸底调查和自纠自查。 7、 按照山西省煤炭企业办矿标准暂行规定对本单位劳动定额定岗员情况进行自查自纠，并制定本矿2012-2013年度劳动定额定岗定员标准报县局。 8、 对本单位从业人员持证证载单位与服务单位不一致的证件类别和人员学历、职业资格持证情况进行自查自纠。 在自查自纠结束后要将各自工作总结和填写的相关表格，收集相关资料后，由劳动用工科负责将自查自纠工作总结和相关表格于8月5日前报送县局劳动用工科。 职工收入分配工作 1、推行以安全为中心，实行以个人安全技能账户或安全结构工资等为主要内容的企业内部分配办法； 2、落实最低工资标准和井下艰苦岗位津贴制度； 3、建立工资集体协商制度并积极组织实施； 4、存在企业职工工资增长低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长低于企业平均工资增长等情况； 5、存在拖欠工资等损害从业人员权益行为。 职业危害防治 1、对职业病防治法等职业健康法律法规进行贯彻落实； 2、按照省厅关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知（晋煤劳法【2011】1499号）要求，落实煤矿职业危害防治主题责任，建立健全职业危害防治领导机构和设置职业危害防治管理机构，配备专职管理人员； 3、按要求建立健全职业危害防治管理制度及具体落实； 4、按要求进行职业健康检查、配备个体防护用品、履行告知义务、设置公告栏和警示标识、进行职业危害防治知识培训； 5、建立职业卫生档案和从业人员健康监护档案； 6、建立职业危害申报和落实职业健康工作情况统计报表制度； 7、对作业场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果进行报告和公布； 8、 职业病防护设施、应急救援设施按规定配置、维护和保用工的方案篇三：规范劳动用工的方案 关于规范劳动用工的实施方案 四川航天世都科技有限公司 中华人民共和国劳动合同法已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。新劳动合同法在立法方面进一步规范了社会主义市场经济条件下劳动合同制度，更加充分保障了劳动者的合法权益。 目前，四川航天世都科技有限公司（以下简称“航天世都”）所属各单位均存在不规范用工的现象，潜伏着一定的法律风险。新劳动合同法的出台，迫使我们必须加快清理不规范用工的步伐，进一步强化和完善公司的人力资源管理。 一、劳动合同法的新趋势 新劳动合同法加大了对不签订书面劳动合同行为的成本和处罚；扩大了劳动者作为劳动合同当事人的自决权；扩大了用人单位进行经济补偿的范围；增加了签订无固定期限劳动合同的可能性；加大了用人单位不规范用工（比如临时工、派遣工等）和解除劳动合同的经济成本。可以预见，今后发生劳资纠纷和诉讼的可能性必然增多。（详见附件泰和泰律师事务所关于适用劳动合同法的法律风险提示）。 二、各单位用工情况 目前，航天世都及所属单位共有员工1227人，其中:签订了劳动合同的有1040人，缴纳社保的1079人。在用工类型上，事业身份员 工68人，合同制员工991人，临时工90人，非全日制人员3人，退休返聘24人，劳务输出5人，劳务派遣25人，保留劳动关系另谋职业11人。详见下表： 航天世都及所属单位用工情况统计表三、劳动用工存在的主要问题 最近，我们组织各单位进行了用工管理情况自查，反映出系列问题，详见下表：航天世都所属用工管理情况统计表 （一）、未签订劳动合同现象突出，风险最高 一些单位为规避劳动合同义务，故意不与员工订立劳动合同，这在九鼎公司较为突出；另外，临时工有90人，占员工总数的7.33，这些临时工绝大部分来自农村，在生产一线多年从事繁重的体力劳动，一直未签订合同（劳动合同或者劳务合同），薪酬和社保福利等方面与正式工有明显差异，也未建立人事档案。 （二）、社保福利政策不到位 国家强制性要交的社保福利费用有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、公积金。目前，有148名员工未购买社会保险（主要是临时工）；有的单位建立的社会保险福利不全，如不建立公积金或失业保险等；部分社保基数未按员工上一年度的平均工资确定。 （三）、工时制和加班的隐患严重 加班是普遍现象，问题是加班时间大大超出法律规定，工时制和加班费的设计存在着明显的瑕疵，极易引发劳动争议。 （四）、劳动保障不健全 劳动保障不健全，绝大部分员工未定期体检，工作环境与职业病监管缺位。 （五）、劳动用工规章制度存在较大漏洞 劳动用工管理制度不规范是普遍现象，表现为：制度不健