当好职工权益的维护者.doc

当好职工权益的维护者关于泰州口岸船舶有限公司贯彻实施工会法情况的调查泰州市口岸船舶有限公司的前身是口岸船舶工业公司，原为国内贸易部直属企业，今年完成改制。企业现有职工1500多名。2006年实现产值12亿元，职工人均收入达2万多元。近年来，企业工会在公司党委的领导下，在行政方面支持下，依法履行职能，为构建和谐劳动关系、促进企业又好又快发展作出了贡献。1995年以来多次被评为“全国模范职工之家”。做法：行动起来，切实维权走进泰州口岸船舶有限公司工会办公室，工会专职副主席王正昌跟我们聊起工会工作。“口岸船舶工业公司是一个具有几十年历史的国有企业，工会组织健全，工会工作较为规范。但过去的工会主要是组织开展劳动竞赛、提高职工福利，随着修改后的工会法的实施，我们把工会主要职能转变到依法维护职工合法权益上。”王正昌如是说。“维权”是新时期工会的基本职能。翻开工会各种资料，所见之处无不是工会维权的印迹。重大事项由职工代表大会讨论决定。公司每年至少召开一次职工代表大会，由总经理作工作报告，征集职工代表提案。公司重大决策，如“经济责任总体方案”、“分配制度改革方案”、“技术改造方案”、“调整职工工资方案”等都经职代会审议通过，职工的知情权、参与权、管理权、监督权得到较好体现。在企业改制过程中，公司多次召开职工代表大会，讨论修改企业改制方案。由于改制方案得到广大职工的认可和支持，企业改制非常顺利，没有发生大的风波。坚持集体合同和工资集体协商制度。公司专门制订了工资集体协商实施办法。每年，公司工会和组织人事处一起，依照企业经济责任制总体方案，起草合同文本，由工会、行政两方代表协商工资增长比例、劳动时间、女职工权益保护等事项，形成初步意见后，下发到各代表组讨论，讨论方案经职代会表决通过后，总经理代表行政方，工会主席代表职工方，党委作为中间人作见证，在职代会上当场签字。每年的职代会上都要签订三个协议：一是集体合同，二是工资集体协商协议，三是女职工权益保护专项协议。这三个协议成为维护职工权益的“尚方宝剑”。落实厂务公开、民主监督制度。公司建立了厂务公开领导小组，按照内容完整真实、形式灵活多样、注重实际效果的原则，做好厂务公开工作。公开的内容包括企业重大决策、物资购销招投标、基建技改和船舶专项工作工程项目、职工劳务分配、职工奖惩、领导干部廉洁自律等情况。工会派员参加重大工程建设、废旧物资处理等的招投标，为企业节省了大量资金。切实维护外来民工权益。公司常年有各种包工队承包工程，外来民工达3000多人。这些外来民工与公司员工政治平等，同工同酬。外来民工参与公司劳模、技术标兵、厂内工人技师评选。去年2名外来民工被评为泰州市劳动模范。工会经常召开座谈会，开展职工来信来访接待工作，了解外来民工的生产、安全、生活等方面的情况，主动帮助解决实际困难，协调处理劳动纠纷，维护外来民工的合法权益。过去，外来民工工资被包工头扣压截留的现象时有发生，工会通过冻结包工头帐户等形式，帮助外来民工取得工资。为彻底解决外来民工工资问题，去年在工会的建议下，公司将外来民工工资打卡到人，杜绝了外来民工工资被包工头扣压、截留现象的再发生。“我们公司职工人均收入年递增15%以上，五险一金全部到位，职工特别是妇女职工的各种权益得到有效保障。”王正昌自豪地跟我们说道。我们知道这其中工会功不可没。经验：把准关键，夯实基础在谈到公司工会工作为什么能取得如此成绩时，王正昌说：“一靠公司党政领导大力支持，二靠组织网络发挥作用，三靠广大职工配合参与。”公司党政负责人对贯彻实施工会法的认识十分到位。在企业改制后的首届职工代表大会上，公司董事长兼总经理王俊泽说：“不管什么企业，只要在中华人民共和国的土地上，就必须遵守工会法。”“改制前企业发展靠职工，改制后企业发展同样靠职工。”在实际工作中，公司坚持以人为本，按照现代企业制度的要求，建立健全民主管理机制，想方设法调动职工参与企业改革和发展的积极性。公司党委坚持把工会工作列入党委议事日程，经常听取工会工作情况汇报，研究解决工会工作中遇到的困难和问题。工会专职副主席兼任党委委员，列席公司党政联席会议，从源头参与企业决策和监督。健全工会组织网络。企业改制后，工会组织建设不但没有削弱，反而得到进一步强化。今年8月，企业召开了改制后的首届职代会暨首届工代会，大会选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会和各专门工作委员会，配备了专职的工会副主席和女职工委员会主任。与此同时，工会还成立了资格审查小组、提案工作小组、集体协商小组、劳动争议协调小组、劳动保护监督检查小组，具体从事工会工作，改变了工会主席单打独斗的工作局面。将工会办成“职工之家”。按照工会法的要求，公司工会一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益，通过职工代表大会，组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督；另一方面密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。每年工会都积极组织劳动竞赛，开展岗位练兵活动，努力提高职工队伍素质。召开职工体育运动会，举办书画、征文比赛，丰富职工文化生活。春节、中秋走访慰问职工，资助困难职工子女上学，职工住院、生养登门看望。工会真正成了职工之家，工会组织与广大职工心连心，心贴心，工会工作也得到广大职工的配合参与。启示：积极工作，有所作为泰州口岸船舶有限公司工会组织围绕企业发展目标，创新工会工作思路，积极主动维护职工的合法权益，保护、调动广大职工参与企业改革、发展的积极性、创造性，为我区各企业开展工会工作提供了可资借鉴的宝贵经验。1、重视发挥工会作用。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，也是企业可持续发展的稳定器。泰州口岸船舶有限公司工会工作的实践告诉我们，一个企业的工会工作做得好，可以进一步规范企业管理，保持职工队伍稳定，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展；反之，如果企业工会工作不到位，职工的合法权益得不到维护，企业经营管理层与职工矛盾就会增大，就会影响企业生产，影响社会稳定。因此，各企业党政组织要站在贯彻实施法律法规的高度，支持职工组建工会，支持工会发挥作用。各企业工会要充分认识自身所肩负的重要职责，积极争取企业党政组织的支持，依法独立自主地开展工作，团结动员职工支持、参与企业的改革和发展，着力构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工利益的双赢。2、加强工会组织建设。地方政府和地方总工会要按照工会法的要求，督促、指导企业建立健全工会组织。25人以上企业要建立独立的基层工会组织，25人以下的小企业，要建立联合工会、行业工会、社区工会。要健全企业工会组织，将工会网络延伸至班组车间，最大限度地将职工吸纳进工会组织；重视外来务工人员的入会工作，切实维护外来务工人员的合法权益。工会组织建设的核心是干部队伍建设。职工二百人以上的企事业单位的工会，要按照法律规定设立专职工会主席或副主席，并确保享受相应待遇。要加强工会干部培训，努力提高工会工作者的法律素养和理论水平，把握工会工作规律，提高工会工作能力。3、依法履行工会职责。法律的生命在于实施。工会法赋予企业工会若干权利和义务,各企业工会要按照工会法的要求，理直气壮地开展工作，如组织职工通过职代会等形式，实