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无工作经验不应成为毕业生求职障碍 近日，合肥市大中专毕业生就业指导中心对毕业生作了一项随机问卷调查，“请问您在找工作时遇到的最大困难是什么？”，以上的毕业生回答：缺乏工作经验。少数人回答：能力不足、专业不对口、用人单位存在就业歧视等。应届毕业生没有工作经验是不争的事实，却因此成为其就业的障碍，求职的壁垒，这不能不引起社会的广泛关注。在人才市场，我们经常可以看到用人单位的招聘广告上写着应聘者需要几年工作经验。试想，如果没有一家单位愿意接收应届毕业生，他们的工作经验从何而来？对毕业生而言，没有工作经验不是你的错，你要向用人单位证明自己，没有选择你是他们的错。笔者以为，与有工作经验者相比，毕业生有自身的优势： 有很高的工作热情。毕业生开始迈向社会寻找自己的第一份职业时，往往充满理想主义色彩，这种理想主义正是激励大学生勤奋工作、努力创业的源泉。在就业形势严峻的当今社会，毕业生深知一份工作得来不易，一旦找到了一家单位，必以全副身心投入到工作中，以求得到领导和同事们的认可。实践表明，在一个单位，毕业生的工作热情往往是其他在职员工无法比拟的。 有很好的可塑性。毕业生的工作经历一片空白，这如同一张白纸，用人单位可以随意在上面画出美丽的图案。每个单位都有自己的组织文化。如果让一个在国企工作多年的人到私营企业去上班，恐怕在组织文化的适应上会有很长一段时间。而毕业生很好的可塑性使其很快就融入到一个单位的组织文化中，这也是许多名企、外企每年都要到高校招聘一大批应届毕业生，作为企业后备力量培养的重要原因。 有很强的学习能力。据统计，毕业生在学校所学的知识平均仅有能应用到今后的工作中。这说明了毕业生在学校获得的不仅仅是专业知识，更重要的是一种学习的能力，即学习新知识、接受新事物的能力。这一点已逐步在用人单位和毕业生中达成共识，我们看到越来越多的单位招聘综合素质较好的毕业生从事着与所学专业无关的工作，如学设备专业的从事电台主持人工作，学公共事业管理专业的从事广告媒介工作，学园林专业的从事市场营销工作等。 有较低的生活要求。毕业生在被问到“您在找工作时最看重的是什么”时，绝大多数回答的是“发展机会”，只有极少数人选择“工资福利”。可见，大多数毕业生的择业观已趋于理性。一方面，受供过于求的买方市场影响，毕业生只能降低“身价”以求谋得一个职位；另一方面，刚毕业的大学生，年轻、家庭负担轻，择业时更多地考虑的是个人的发展问题，只要工资待遇能满足个人基本的生活需求，就会忠心耿耿地为单位效劳了。因为他们相信，凭着在工作中锻炼的才干和积累的经验，将来就一定能创造出更美好的生活。 面
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