




已阅读5页,还剩19页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第七章决策刘会齐手机Q 470498940Email commonuse 上海商学院管理学院复旦大学工商管理博士后流动站 授课理念 寓教于乐知行互动兴趣引导案例常用 六条路径 1 传统讲授与管理游戏结合启迪心智2 课堂讲解与学生互动结合启发兴趣3 课上学习与课后作业结合强化巩固4 常见问题与概念引入结合引起关注5 概念讲解与精彩案例结合加深理解6 寓言故事与决策因素结合寓教于乐 游戏引导 你会改变选择吗 1 传统讲授与管理游戏结合目的 启迪心智2 课堂讲解与学生互动结合目的 启发兴趣 1 2 3 你改变选择吗 引入游戏的目的 通过游戏可以激发学生的思考 学生回答问题与答案的差异 引出本章学习的目的 让决策更具理性与科学性 学生回答可能性 1 不改变 相信直觉2 不改变 概率都是50 没有必要3 改变 主持人是好心 要改变正确答案 改变2 3 不改变1 3 A C B A C B A C B 什么是决策决策的基本类型决策的基本程序定性决策方法定量决策方法 目录 强调本章作业已经布置到班级公共信箱 作业需要及时完成 两周后需要交决策模拟作业 小组完成 定量计算作业 个人完成 练习册上的作业自主完成 配合看书深入理解 3 课上学习与课后作业结合目的 强化巩固 什么是决策决策的基本类型决策的基本程序定性决策方法定量决策方法 目录 经常面对的问题 家里要养宠物了 是养阿猫还是阿狗 寒假要旅游了 是去黄山还是九寨沟 电脑出问题了 是要对程序进行修改还是要重新安装 要看电影了 是看让子弹飞还是看非诚务扰2 感冒了 是去看医生还是去药店买感冒药 大三了 是要复习考研还是选择就业 4 常见问题与概念引入结合目的 引起关注 这些问题有何异同 同 都需要在变化的环境中做决定不止一个备选方案异 所面对问题的种类各异个人决策与群体决策 通过归纳顺理成章地引出决策的概念 决策 为了实现某一目的而制定行动方案并从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程 对定义的理解 决策要有明确的目的 决策要有若干可行的备选方案 决策要进行方案的分析评价 决策的结果是选择一个满意方案 决策是一个分析判断过程 决策的概念 5 概念讲解与精彩案例结合目的 加深理解 举例子的原则 1 时效性2 经典性3 趣味性 决策在管理中的地位 美国卡内基 梅隆大学教授 1978年度诺贝尔经济学奖获得者西蒙提出 管理就是决策 管理 决策 管理 决策 请注意 管理 与 决策 是两个不同的概念 其目的是为了强调决策是管理的核心内容 决策贯穿于管理过程的始终正是为了突出决策的地位和作用 所以我们通常说 决策是管理的中心 管理就是决策 这里需要全班回答 实现整体互动 并达到复习管理概念的目的 加强学习本课程的关联性 决策的特点 行动的基础 超前性 明确的目的性 方案的可选择性 过程性 决策 配合案例对特点进行检验 目的是增强对决策的理解 决策的因素 即知识 直觉 心理 能力 价值观等各种因素对决策产生作用 外部环境 外部环境影响着活动选择 6 寓言故事与决策因素相结合目的 寓教于乐 看来牵着不对 看来骑着也不对 该吃那一堆草呢 急死了 个人特质 决策的因素 组织文化 组织文化影响着决策者的思想 从而影响着组织成员对决策的理解和分析 制约着组织及其成员的行为及行为方式 以往决策 以往的决策是目前决策的起点 以往决策对目前决策的影响程度取决于以往决策与现任决策者的关系情况 紧迫程度 时间是决策的重要组成部分 同时又是限制决策的重要因素 引进寓言案例 启迪学生生活现实的应用 引进时效性案例解释紧迫程度 生活 宗旨 案例要简短 发人深思 并引发现实意义 通过决策希望解决什么问题 实现什么目标 达到什么程度 达到什么效果 如何使决策目标保持可操作性 决策目标 目标可以计量或衡量 规定其期限 确定其责任者 通过决策目标可操作性互动提问 有利于学生现实生活中制定决策目标的合理性 并可以举个对比性的例子交易说明 决策的基本类型 决策的类型 列出表格 使学生有个关于决策类型整体轮廓 战术决策 TacticalDecisions 决策的分类 1 按调整对象和时限分 战略决策 Strategicdecision 管理决策 业务决策 按决策问题的重要程度分 动态引入比较框架图 有利于加深比较效果 把握不同决策之间的关系 战略决策 含义 事关组织未来生存与发展的大政方针发展方向和战略目标等方面的决策 特点 A事关组织全局
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公务员舆情风险化解面试题及答案
- 公务员团队协作发力面试题及答案
- 灌排泵站运行工技能巩固考核试卷及答案
- 水土保持治理工基础知识考核试卷及答案
- 农产品品相管理员抗压考核试卷及答案
- 海底管道防腐工基础知识考核试卷及答案
- 松香蒸馏工技能操作考核试卷及答案
- 乙醛装置操作工技术考核试卷及答案
- 企业培训师培训考核试卷及答案
- 高速公路桥梁施工难点及协调措施
- 施工项目会议管理制度
- 声音的特性讲课件
- 2025至2030年中国石油石化装备制造行业市场现状分析及投资前景研判报告
- 教学勇气课件
- 上海市闵行区2024-2025学年三年级下学期期末考试语文试题(含答案)
- 2025福建省特安安全技术服务中心有限公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解析集合
- 土方消纳处置合同协议书
- T/CCS 075-2023煤矿柔性薄喷材料喷涂施工技术要求
- 医院健康培训课件
- 医院感染诊断标准课件
- 物理-2024-2025学年沪科版物理八年级下学期各章节知识点梳理
评论
0/150
提交评论