职业人,你想要的是职业上的“自由”,而非“自由职业”.doc

职业人,你想要的是职业上的“自由”,而非“自由职业”自由职业羡煞职场人 从概念上来理解，自由职业者：是脑力劳动者（譬如：自由撰稿人、技术顾问、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作，其所从事的职业即谓之自由职业。 职场人对职场工作感受颇深，压力大，竞争激烈，上下班交通拥挤，朝九晚五、忙忙碌碌，导致越来越多在职场漩涡中混战的职场人身体处于亚健康状态。经调查，工作已成为导致职场人生活不快乐最主要的原因。随着新时代和科技的的高速发展，使部分工作者突破时间、地点和组织的限制，随之产生“自由职业者”，而这“自由职业者”不断升级，从SOHO族（在家办公）升级到MORE族（互动商务），再到MO族（移动办公）的转变，其洒脱的工作和生活方式，也使越来越多的职场人开始崇尚并转而选择自由职业。自由职业者自然也被其他职场人所羡慕，但身为“自由职业者”的一族，其是真实的“自由”还是道貌岸然的“自由”呢？而“自由职业”是真正自由的职业还是仅仅在形式上的自由职业呢？我们所羡慕“自由职业人”的什么呢？ 难解的职场“自由”之惑 很多职场人甚至就简单地认为：能够自由地安排自己工作时间的职业就是“自由职业”。事实上，能够自由地安排自己工作时间的职业尚不在少数，但严格意义上来说其所在的职业并非是定义中的“自由职业”。因此，职场人对于自由职业者的羡慕，多是基于其能够自由地安排工作时间的“自由”二字，而对于“自由职业者”收入的不稳定，社会保障体系的缺失、组织上的脱离等方面状态是并不认同的。但什么是“自由”？是被动还是主动的“自由”，是表面还是内心的“自由”，作为职场人，也仅与自身当前的职场状态来进行比较，所以，一切的自由都是相对而言。 企业组织中，由于企业分工和社会责任的不同，职位越高的人工作主动性越强，处理具体事务的时间分配较少，主要侧重是在制定方向，拟定策略，以及查看报表、监督控制等管理方面的职责相对较多。工作中，起到引领和指挥团队的作用，并根据各项工作内容的轻重缓急，能够较自由地安排工作的时间，从而给人的感觉在工作时间上是自由的。这类人包括企业老板、高管等，从表面上可以自由地安排工作的时间，随心所欲，但内心的压力和责任是其他职业人无法想象的。这种“自由职业者”与概念中的自由职业者存在本质的区别，其各种行为均受制于企业本身和团队的状态，相互影响和制约。相反，企业中位处职位相对较中、低的人则每天涉及多是属事务性工作、程序化工作和重复性的劳动较多，须严格遵循企业的劳动作息时间，在时间上无法自主地控制，被动型服从别人的支配和安排。相对于这些中、低级职场人来说，企业老板及高管就是他们眼中的“自由职业者”。 从企业外部的外部来看，律师、记者、培训师、自由撰稿人、会计、技术顾问等这类被定义为自由职业者的人，拥有完全自主性安排工作时间的权利，表面潇洒自在，实际上也要被动地跟从所从工作的进度，对工作的结果负责，对执行或实施的情况负责。由于其一定程度地脱离组织，没有团队的协作，在工作中大小事务均需自己去做，而收入和其工作的结果紧密相关，在这种情况下，为获取更多的收益，必然会花更多的时间去工作，承担在自由职业中所存在的一切事务，使得工作和生活融合在一起，在自由工作的同时，难免会失去部分生活的乐趣。脱离组织是“自由职业者”主要的特征之一，而什么是“组织”？人构成组织，组织则构成社会，游离于社会中的“自由职业者”缺乏组织感、稳定感和安全感。然而，在当今社会的各种职业工作中，每一个人都不能扮演单一的或全能的工作，依附于某个组织就是要把一些束缚自己的事务交给他人去做，自己可以专注于做属于自己的那部分事务。 当今时代，社会竞争激烈，自由职业者面临着来自大量的同行企业及其他自由职业者的竞争，职业收益难于保障，职业能力、个人信誉和社交圈也成为自由职业者能够继续在自由职业中长期生存的重要指标。所承受的生活压力和工作压力非一般职场人所能理解和诠释，企业职场人所看到的自由职业者是“自由”的工作时间和地点方面，而非看到其被“禁锢”的另一面。 科技解放身心，职场人的“自由”梦想日渐成为现实 科技发展日新月异，互联网确实改变着传统的职业工作模式，使我们的身体在职场中逐渐获得解放，让企业在管理中能够进行有效地变通，我们的工作时间和地点将更具灵活性，而在企业管理中更加追求工作的结果，工作的质量以及效率，从而逐渐降低对人在工作时间和地点上的管制，使人的传统职业更转向于自由化，但这种“自由”的职业模式转变与当前的“自由职业”又存在明显的区别，却又应该是职场人实际所羡慕的所谓“自由职业”：即职场人仍在企业组织下，有稳定的薪酬和社会保障制度，同时，又具备在工作时间和工作地点的宽松性。当然，在这种职场关系中，互联网的发展并不能改变人的相互联系和相互制约的关系，社会的游戏规则亦不会因此而改变。 但对于最基层的工种的性质，比如车间流水线工人、营业员、业务代表等，通过智能程序化的标准管理，降低了这类人在工作中体力上的付出，而工作时间和地点仍会严格地限制，其岗位工作中并不自由，也无法归纳为自由的职业行列。但是，这种职场仍有其一定的优越性，就是能够把工作和生活有效地分开，职场对体力上的缓解，让其能够体会工作时间之外充分的自由和快乐，愉悦地享受生活。 互联网时代，使得部分职业出现自由化的同时，由于网络监控体系的发展和完善，在某种程度上又加强了对职场人的监督和控制。因此，对于企业如何利用科技手段进行职场监管成为职场人是否能实现职场“自由”的关键因素。总体而言，在企业中，科技虽然带给职场人身体的部分解放，但企业也会随着科技的发展而追求更高效的工作效率，势必使职场人在生活中不断渗透工作的内容，从而时