教办教职工请销假制度.doc

教办教职工请销假制度为了贯彻党的“十七大”精神，办好人民满意的教育，进一步加强教职工队伍的管理。健全和完善各项管理制度，增强教职工的事业性和责任感。按照xxx教育系统教职工请假制度的具体要求，结合我镇实际，特制订本制度。一、请假类别：1、病假。教职工因病不能坚持正常工作，需请假的。2、事假。教职工确有要事需请假，由学校根据事由，原则上公办教师每学期事假累计不得超过7天，代课教师每学期不得超过15天。3、婚假。教职工结婚给假10天。4、探亲假。教职工符合国家享受探亲假的有关规定，可以享受探亲假。一般安排在寒暑假期间，但必须履行请假手续。5、丧假。教职工与配偶的直系亲属亡故须请假的给假不超过10天，如假期已满确需继续请假者，按特殊事假处理；其它亲属亡故均按事假处理。6、产假。（1）符合计划生育政策的教职工，给产假90天，若遇难产可增加15天。（2）符合计划生育政策规定计划内怀孕，怀胎三个月内流产给假21天，三个月以上不满七个月的给假40天，满七个月及以上者，给假60天。（3）产假已满，若不按期上班，视为旷课。二、批假权限：1、病假。三天以内完全小学由学校校长审批，初小由教办主任审批，七天由教办主任签注意见后由主管领导审批。1月以内学校校长、教办主任签注意见后，报政府主管领导审批。2月内教办备档，由教办主任签注意见，政府主管领导审核，报镇党委会研究审批。2个月以上由政府主管领导签注意见报教育局审批。2、婚假、事假、探亲假、丧假、产假均由教办主任或政府主管领导直接审批。3、农村完全小学校长、教学点教师请假3天以内由教办主任审批。校长、教学点教师3天以上至一个月内由教办主任签注意见主管领导审批，1个月以上由教办主任签注意见主管领导审核后报教育局审批。三、请假程序：1、凡请假者必须提出书面申请，并附相关证明，按批假权限逐级审批。按规定准假后，办理好工作手续方可离开工作岗位。否则均按旷工论处。确因急事来不急事先请假者，应由本人先口头临时请假，正式批准后方可有效。2、假期已满，必须及时返回单位销假，接受工作任务。因特殊情况需延长假期，必须向单位申请续假，报批程序与第一次请假相同。3、今后教办要严格查验请假者病历及相关诊断资料，检查有关证明并把药费票据按月交回教办进行核查，如发现有弄虚作假者，应取消以批的假，并视其情节轻重严肃处理。四、假期待遇：1、产假、婚假、丧假、探亲假在规定的时间内工资照发。2、事假，教职工请事假，公办教师每学期超过7天，代课教师每学期请假超过15天以上者，每超出一天扣除日平均工资。3、病假：教职工短期病假在一个月内视为短期病假。短期病假待遇教办（学校）根据具体情况决定。教职工病假在一个月以上视为长期病假，请假在两个月以内的发工资总额的90%；病假超过两个月的，从第三个月起发工资总额的70%，教职工请假期间不继续享受所在单位的生活福利等待遇。4、有下列情况之一者，请假期间工资照发。（1）病危期间；（2）住院进行手术者；（3）患有严重精神病者；（4）半身不遂或瘫痪者；（5）患有双目失明或严重聋哑者；（6）已被确诊为绝症者；（7）长期患病及年龄在50周岁以上者。五、旷工及处理办法：有下列情况之一者，按旷工论处：1、未办理请假手续，无正当理由不上班者；2、虽提出请假、续假未被批准不到岗者；3、假期已满，不按时上班者；4、无特殊理由，不按聘用规定时间报到者。对旷工人员的处理：1、教职工旷工一天，扣发2天平均日工资，一学期旷工累计超过5天者，由本人写出书面检查，若认错态度好，扣回3倍以上平均日工资；连续旷工7天或全年累计旷工14天者，按终止聘用对待，终止聘用期间停发工资，不得享受任何福利待遇。2、未经批假擅离职守者，从离岗之日起，单位停发一切工资待遇，上班后也不在补发，六个月以上不到职者，按拒聘待遇，收回一切办公设施，报教育局注销档案。六、具体要求：1、请假人员必须按照批假程序进行请假，不允许越级请假，无特殊情况不允许代请，更不允许开假证据请假，一经查实取消所批地假，并按旷工论处。2、各学校和教办要严格执行请假制度，使请假制度真正起到既约束大家的行为，又调动教师工作