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精品文档灵动网络有限公司文员考核制度等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（需提升）E（较差）分值95分以上86957185607060分以下奖金基数（元）100积分制满分100一. 员工入职档案录入及离职管理1、 及时录入考勤单据，确保其准确无误；（3分/次）2、 新入职员工的档案资料当天准确录入系统，并办理好厂牌；（2分/次）3、 离职员工手续办理：核查员工IC卡、厂牌及员工手册无涂损，在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。（3分/次）二. 招聘工作1、 保持各招聘渠道联系，及时传递公司招聘岗位的需求；（3分/次）2、 根据人力需求，按计划做好内部员工的动员工作；（3分/次）3、 积极参与招聘，共同确保满足生产人力需求。（1分/次）4、 记录外出人员登记表，统计各地点登记人数。每周一发送给人事报表形式（2分/次）5、 面试人员进店须及时接待指引填表（3分/次）三. 周报、月报统计1、 每周一上午10点前做好周人员统计表，抄送给各部门经理/人事；（4分/次）2、 每天核对离职、自离、新入员工状况，于周一上午10点前准确无误抄送人事；（2分/次）3、 每月5号前统计好人力资源分析表、采购清单，抄送给部门主管。（2分/单）四. 耗材1、 办公用品、急救药品的采购和统计保管，发放物品需由领用人登记签名；（2分/次）2、 保管好人力资源章，各部门使用时需查看其用处并要求登记签名；（5分/单）3、 部门文案的撰写、修改（招聘简章、员工入职培训资料、人事通知或其它临时性安排）；（5分/单）4、 按时到岗、杜绝迟到。（2分/次）5、 参与部门工作的积极性及主动性；（2分/次）6、 积极完成上级的临时的工作安排；（5分/单）说明：如代理其它岗位工作时，按岗位要求进行考核，因人员疏漏至使考勤系统无法正常运行，而导致公司系统数据问题的，当月绩效分为零分。解释权归人事部欢迎您的下载，资料仅供参考！致
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