4班前会管理制度.doc

电煤区班前会管理制度1. 班前会召开时间：零点班 23:00 八点班 07:00 四点班 15:002.班前会由班长负责按时点名按程序召开，职工不许说话，严禁随意来回走动，队干技术员必须参加。3.班前会必须指明专人认真做好记录。4.班前会程序标准：（一）主持人：支部书记、副队长或班长，要求按照程序、声音洪亮，主持前向工人行军礼做自我介绍。（二）班前会内容 1、对职工进行体温、酒精、血压测量。血压及体温根据实际情况进行抽测，不得少于五人，酒精检测每一名员工必须检查；2、 职工要按照下峪口煤矿职工十项安全状态确认手册要求填写。3、 职工领取互保联保卡，三工转换表格、菜单式管理等资料,并认真填写落实。（3） 班前会程序：（1） 唱韩煤之歌。标准：全体起立，声音洪亮，旋律音准基本准确。（2） 点名安全排查确认。（3） 对全员进行酒精测试、对体温测试进行抽查（不少于三人）、对血压进行抽查（不少于五人）。（4） 安全质量讲评。（5） 安排当班生产。（6） 安全风险评估。（7） 传达上级有关精神、管理干部及各科室管理人员讲形式讲安全。（8） 安全技能培训。每班要抽查一人背岗位描述，一人背手指口述，并对安全技术及工程质量方面相关知识进行培训。（9） 安全宣誓。内容：干部下井要安全，按章操作要规范；工人下井讲安全，按章操作不忙干。（10） 集体列队更衣，列队领灯，列队乘车，列队进入工作面。（4） 管理制度：（1） 全体员工必须按时参加班前会，不得迟到早退，无特殊情况，不得无故缺席班前会。一个月内迟到一次者，进行思想教育，迟到两次者给予警告，迟到三次者，给予10元罚款，迟到四次以上者对其停工办学习班。（2） 职工不得无故旷工，一个月内旷工一天者给予警告，旷工两天以上者对其停工接受教育，直至意识提高，态度转变为止。职工如有要紧事，确需请假，必须提前一天向区队长或者区队书记请假，不得临时请假，影响到当班生产。（3） 上班前不得饮酒，班前会要对全体员工进行酒精测试，凡是饮酒者，当天不得上班，并给予30元的罚款。一个月累积两次以上者，对其停工教育。（4） 班前会对职工体温进行抽测，人数不得少于3人；发现体温异常略高的职工，带班队长必须落实联保人，互保人加强对其关注，听从领导安排，不得违背指挥，不得单人作业。如出现发烧影响入井作业的人员，给与办理病假，劝其尽快就诊，通知家属协助照顾监护。（5） 班前会必须对职工的血压进行抽测，抽查人数不得少于5人，血压异常但不影响作业的前提下，带班队长根据实际情况落实联保、互保人加强对其关注，听从领导安排，不得违背指挥，不得单人作业。如果出现血压偏高影响生产作业的情况下，应立即让其修养或及时药物控制，待稳定后方可入井并加强监护、落实互保联保，严禁其单人井下生产作业。如若病情不稳定，应给予办理病假及时回家调养医治，并通知其家属协助照顾监护.（7）班前会必须对职工十项安全状态进行确认，若发现问题应根据实际情况考虑是否能正常上班，如果不能正常上班应及时劝其回去调养并通知家属监护照顾。（6） 班前会上，职工必须认真学习每日一题的内容，并且认真做好学习笔记。否则情况给予不同程度的处罚。同时，职工还要对每日一题的内容做及时的回顾，每月参加一次每日一题考试，对成绩不合格的人进行二次学习。（5） 奖罚 1.考核细则 （1）.班前会表现总分：100分。迟到一次扣两分，一次无故不参加者扣5分；不遵守会场纪律大声喧哗者一次扣2分；班前会期间在学习室随地吐痰者一次3分，抽烟者一次扣10分。 （2）.每日一题考核分数100分。每日一题滞后不得超过3天，超过三天者少一天扣一分，字迹潦草不工整扣除2分，在每日一题本上乱涂乱花者扣2分，内容不完整跨度超过一个礼拜，跨度一次扣5分。（3）每日一题每月进行一次考试，试卷总分为100分。考试成绩纳入月考核范畴。（4）.每月对每日一题进行抽查。抽查方式主要有书面和口头两种形式。对抽查内容不能单独流利作答的每次扣2分。（5）.班前会上对岗位描述和手指口述每人每月轮流抽查一次，考核分数为100分。结合描述内容的完整性，流利程度给打分。 2. 奖罚 每月对职工班前礼仪进行考核汇总，结合班前会表现，每日一天完成情况，每日一题考试分数等情况，对职工进行综合考评，评选出5名优秀员工，并给予