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文档简介

石莱镇二一年教职工聘任实 施 方 案 为继续深化我镇教育内部管理体制改革，促进我镇教育事业快速发展，根据上级有关文件及会议精神，制定本实施方案。一、 基本原则1、 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由各学校校长具体负责实施。2、 校长在教职工聘任工作中应主持公道，任人唯贤，不允许利用职权打击报复。二、 聘任范围全镇在职在编在岗的所有教职工。三、 基本程序1、 教育办公室根据各学校教学班数和学生数，按照鲁政办发200244号文件规定的中小学教职工编制标准确定各学校教职工编制。各学校按照核定的编制数进行聘任。2、 各学校制定本单位教职工聘任实施细则，公布教职工编制，发动教职工积极应聘。3、 教职工向校长递交应聘意向书，在规定时间内不交者视为拒聘。4、 学校张榜公布教师量化评估成绩，教职工为量化成绩无异议后开始聘任。5、 择优聘任，学校根据教办下达的编制数按照量化得分多少，从高分到低分依次聘任。6、 聘任分两次进行。第一次各学校按所需编制数的90%在本单位应聘人员中聘任，其余为交流人员。交流人员在全镇范围内进行第二次聘任，仍不能聘任者，视为落聘。四、 聘任工作中注意的问题1、 无正当理由拒聘者，按落聘处理。2、 根据新办发199910号文件规定，接近退休年龄（男55周岁、女50周岁、教育干部52周岁以上）且体弱多病，经市级以上医院证明不能坚持正常工作的，本人自愿，写出书面申请，经学校同意，报教育办公室，经镇政府批准，可不参加竞聘，办理内退手续，列入编外，工资待遇不变。3、 对有严重病史，身患重大疾病，不能坚持正常工作，但又不到内退年龄的，经市级以上医院证明，本人自愿写出书面申请，经学校同意，报教育办公室，经镇政府批准，办理病休手续，列入编外，病休期间按国发198152忠文件执行工资标准.4、 落聘人员，自费参加进修学习，半年内联系不到单位的，只发工资的70%；一年后仍无聘任单位的,发工资的50%;两年内联系不到单位的，经教育主管部门批准备案后，学校停发工资自谋职业。5、 落聘人员一律不再享受评优、晋级待遇。6、 聘任完成后，一律实行结构工资制，各学校制定切实可行的结构工资制实施方案，签定目标责任书。五、 组织领导为加强对第五轮教职工聘任工作的领导，成立领导小组：组长：李飞成员：孙清国 张乃元 左玉东 黄金雨 魏相平 赵彬会 郇正彬各学校要提高认识加强领导，妥善实施，稳定操作，要深入细致地做好教职工的思想政治工作，增强工作的通明度，及时研究解决改革过程中出现的各种问题，确保改革顺利进行。广大教职工要顾全大局，充分认清形势，更新观念，服从领导，正确对待挑战。同时对无理取闹，搬弄是非，蓄意破坏的人，给予行政处分，直至落聘并追究形势责任。六、 时间安排8月20日 召开校长会，布置聘任工作8月21日 各学校公布量化成绩，召开动员会，制定实施细则 8月22日 各学校上交量化成绩，聘足90%,，上报交流人员及应聘意向书， 下午3点各学校校长到教办进行第二次聘任
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